必须说，如果这个问题早在十年前就提出来了，那么银行校园讲座的热门局面就是答案。然而，十年后，许多银行，甚至国有银行，不得不在次年开设更多春季校园招聘会，以招聘优秀毕业生。这就是银行招聘的现状。
那么，更少的毕业生选择进入银行，这就意味着银行不好，难道不应该进入吗？我毕业后应该进银行吗？
首先，我们需要确切地知道银行在做什么。
银行分为多种类型，包括中央银行、政策性银行、商业银行、投资银行、世界银行，它们的职责不同。
中国中央银行，中国人民银行，负责货币政策的实施、国民经济的宏观调控、金融机构乃至特殊金融机构的监督管理。
政策性银行包括中国进出口银行、中国农业开发银行、国家开发银行.这三家银行并不是为了盈利，特别是为了执行、配合政府的社会经济政策或意图，直接或间接从事特定业务领域的政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、实施宏观经济管理工具的金融机构。
商业银行包括建立产农外交关系、邮政储蓄银行、浦东开发银行、招商银行、兴业银行、民生银行、中信银行，以及当地商业银行和乡村银行。这类银行属于盈利机构，主要负责通过存款、贷款、外汇、储蓄等业务来承担信贷中介金融机构的业务。商业银行营业利润主要来源于存贷款利差收入、中介业务收入，如代理保险手续费收入、电话费手续费收入、其他手续费收入，如销售票据处理收入、电子汇兑手续费收入、银行同业拆借利息收入等。
投资银行，包括高盛、花旗等，主要集中在欧美，本文不作讨论。世界银行被用来资助各国克服贫困，各机构在减少贫困和提高生活水平方面发挥着独特的作用，这一点在本文件中没有讨论过。
知道银行做什么，那么，我们必须考虑我们是否适合选择银行的工作。在这里，笔者总结了“四原则”，请记住。
首先，这取决于招聘银行的性质和水平。
如果是由中国人民银行和政策性银行招聘的话，那么学生们要毫不犹豫地做出果断的选择，好处是太多了。而我们通常讨论的更多，也就是应届毕业生对商业银行招聘的考虑最多，这也是本文的研究重点。
商业银行的水平一般分为总行、分行。通常有两个层次的校园招聘：总部和分公司。
对于总公司级的招聘，要看未来实际工作的单位是总公司、分公司还是分公司，级别越高越好； 对于分公司的招聘，要看实际工作单位是分公司、分公司还是分公司。 同样，水平越高越好.. 因为级别越高，进入银行核心的机会越多，有点类似于战场指挥； 级别越低，与每个子战场越相似，员工就像每个战场上的士兵，有冲锋队、炮兵、步兵等，角色不同。 当然，还有一种情况是，劳务派遣公司会代替银行招聘，它会与派遣公司签订合同，而不是银行，与银行的正式员工相比，工作内容和福利待遇会有很大的不同，除非你能获得内部员工，否则你将无法获得晋升，小心选择。
第二，要看是否招聘到岗位..
银行校园招聘主要以不定岗位招聘为主，固定岗位招聘为辅.. 对于不确定的岗位招聘，即进入线下后，一般从基层网点柜员开始，发展路径是会计主管，网点主任，如果营销能力强，也可以竞聘客户经理，然后网点主任，或者被调整离开网点进入其他部门.. 至于柜员需要工作多久，工作业绩一方面，工作招聘机会也很重要.. 有的在本科毕业一个月后换了工作，有的在研究生毕业后当了 3 年柜员。
对于岗位招聘，那么以后要从事的具体岗位就很明确了，当面对这种招聘时，尽可能的了解岗位的具体职责，知道的越多，越有利于做出正确的选择..
第三，结合自己的职业发展规划。
银行总部的专业部门，如投资银行部门、软件开发中心等，对该行业具有较高的门槛。加入这个部门对培养自己的专业水平有很大帮助。如果你想成为某一领域的专家，你可以选择总部的业务部门。
分公司也会有相应的部门，但专业精神将大大削弱，营销工作已逐步成为工作的重点。
在分公司更是如此，因为没有与市场营销无关的职位，包括分公司总裁的职位。
对于想进入银行并想在银行中选择管理路线的学生，一般有两种方式，一种是从专业部门进入管理岗位，另一种是从营销部门进入管理岗位。至于能否在领导阶段取得成功，有太多的决定性因素，而不是仅仅依靠工作业绩和工作能力，强大的人际关系或八重人格特征将使这条道路变得更加容易，国有银行越明显，国有银行就越明显。
第四，要结合自身的资源背景和个性特点。
银行稳定、高薪行业的特色已经褪色，营销、服务已成为一种新的认识.因此，衡量自己，自己的资源是否也像销售一样活泼外向，有了这样的条件，就会使发展的道路更加舒适。如果没有，那么除非你进入总公司，否则建议珍惜你的毕业年龄和身份，选择一个能更好地实现人生追求的阶段。
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