在教师招聘和面试过程中，回应环节是许多应聘者最担心的环节。那么考生会回答哪些问题呢？考生需要注意什么？考生在什么样的情况下才能得到考官的青睐，在面试中得到高分？下面的小节简单地告诉我们在教师招聘面试中应该回答哪些问题。
首先，比如“为什么选择教师的职业？”，“你认为教师的工作怎么样？”诸如考生对教育概念的理解和理解等问题最有可能被提出。许多考生都会被问到这样的问题，而且每年都会在考试面试中，因为这样的问题得不到答案，而且不符合自己考生的职位。许多候选人被问到这样的问题，还有许多候选人由于没有回答这些问题而无法回答这些问题。考生在回答问题时必须实事求是。考生可以回答：他们阅读的是教师专业，作为一名教师符合他们自己的专业，而现在公司的工作不够稳定，教师的稳定性比较高，好的学校对教师的培训很好，也可以给教师提供很大的发展空间等等。
除了回答一些比较实际的问题外，根据职位的条件和其他内容，候选人其实也可以从自己的实际需要出发，真诚地说他们可以在这个职位上得到更满意的回报，可以减轻家庭的负担等等。这些答案是考生中最现实的内容，这么多考生却直言不讳地说，难免会落入庸俗的境地。
这里考生一定要注意，有三个字，这取决于你是否会说，比如说考生能不能参考这个说法：我从小就比较独立，在找工作的时候，我也考虑到了一个能使自己独立的因素。此外，我一直想减轻家庭的经济负担。我希望下班后能在物质条件下还给我的父母。毕竟，我的父母为了拿到上大学的钱而努力工作。而这份工作能给我的薪水可以满足我的想法。这样，不仅一点也不粗俗，而且避免了所谓的生活理想和对教育事业给予自己生命的怀疑，这正是给考官留下深刻印象的原因。
其次，在答辩面试中，应试者可以根据考生的简历临时提问，主要是检查考生的适应性，了解考生的人生观等。写简历时，考生要有被问题的意识。他们可以根据自己的特点和“实力”来做更多的准备。他们可以预先预测会问什么问题，所以当他们不回答时，他们就无法处理主考人的问题。一位考生在简历上写道，他在校刊上发表了一篇文章，考官立即问了考生一些关于这篇文章的问题，并就文章的观点进行了一些讨论。如果考生事先做好了准备，那么他就可以完全解决这些问题。