目前，面试答辩一般是指在面试前确定应聘者必须回答的一些问题，组织候选人抽签确定面试顺序，然后依次面试。在回答问题的过程中，考官根据面试前准备的问题的答案，考生回答这个问题的总体表现就是考生的分数。这种面试方法的优点是操作简单、评分确定、客观公平容易掌握。抽签回复的实施过程包括以下几个阶段。
第一，筹备阶段
第一步：制定防御计划，建立领导组织。在完成笔试的基础上，根据被告书的选择和录取通知，分析了辩护的全过程，确定了辩护的内容、目的、对象、组织方法、实施程序、组成、评分方法和录取率，从而使国防组织有规律可循。同时，在组织人事部门的领导下，用人单位的领导组成一个权威的领导机构，保证整个国防工作的组织和规划。
第二步：审查答辩权并发出“答复通知”。资格审查的依据是申请的登记和笔试的表现，以及答辩人的方法的初步确定。本研究的目的是根据考试条件，验证被试是否有答辩权。二是验证笔试的准确性。合格的获奖者名单实际上是在候选人名单中输入，并公布名单。同时，应给予主体答辩通知、答辩权、内容形式、评价和评分方法，以保证程序的规范化和辩护的公正性。
第三步：辩护内容的确定和标题的制定。抗辩不仅是笔试效果的补充和扩展，也是与候选人直接的“双向沟通”。在笔试的基础上，答辩是对应聘者的能力、素质、工作经验、能量等的综合情况进行进一步考察，使考官能够获得更全面、客观的三维形象，为合适人才的选择提供充分的依据。因此，面试内容必须根据拟议工作的要求确定，重点是：
一、专业知识：深度、广度和灵活的能力，掌握职位的专业技能和必要的专业知识。
2.相关知识：法律、社会、经济、科学等相关专业知识水平。
3.综合分析能力：具有一定的分析判断、总结能力，深入阐述问题，分析全面，组织清晰。
4.组织管理能力：组织和协调处理具体事务的能力。
5.表达和适应能力：能更准确地运用语言和文字来表达自己的思想、观点和观点；能够面对环境的自我调节，并能立即进入人物的能力。
6.自然素质：健康、精力充沛、反应灵敏，能够迅速、准确地理解问题，并及时回答问题。
在确定答辩内容的基础上，做好试题的生成工作。
A类：回答问题(即常见问题)
就职位要求的专业知识提出问题(尽可能平衡每组问题的范围、焦点和权重)并对其进行分类。一组问题，然后由候选人自己选择，根据问题的回答。
B类：随机问题(即人格问题)
针对应聘者的个体差异，针对个人的工作经历和工作要求，提出了具体而有代表性的问题，并提出了一些能衡量应聘者工作经历、态度、能力等素质的试题。这是考官随意提问时提出的，是根据现场情况提出的。
第四步：建立和训练考官队伍。参加答辩的检验员应当具备下列素质：
1.坚持原则，公平和体面，不是私人，诚实，客观公正。
二。有较强的事业心，工作态度认真。
3.熟悉相关专业知识，有丰富的工作经验。
4.思维能力强，反应快，视野广，语言表达能力强。
一个人不可能什么都精通，但只能是“专业”。这就要求在组织评估小组时，人员的面容要宽，个性气质要适当匹配。同时，根据男女考生的比例，应适当确定男女考官的比例(通常为7：3)。每个考评组适合7~9人，主要由组织人事部、用人单位领导、专业技术骨干、相关专家学者组成。在建立一支队伍的基础上，认真组织国防考官培训，促进国防工作的开展，提高国防素质。
第五步：做好考场布置，做好物质准备。
二.执行阶段
第一步：介绍考场的情况，消除考生的紧张情绪，给考生一种自然舒适的心理感受。在此之后，接见联络官将候选人带到考场，主持人应按照规定的程序，依次向候选人介绍下列信息：
1.考场对组织单位进行评估。
2.考核小组成员的组成：主要考试、副校长考试、主考人和公证人的姓名、职位和职称。
3.工作人员的组成：主持人、记分员、记时员、答疑人、接受联络的单位、姓名等。
4.介绍了辩护的方法、程序、时间。即首先介绍问题，然后抽签回答，然后随机提问和回答。防守时间一般是20分钟30分钟。
5.宣布辩护方的纪律和条例。
6个。给候选人希望和鼓励。
在介绍主持人后，小组将被带到候诊室进行答复。