为什么毕业多年CPA,ACCA这种证书也考了很多次，为什么有的金融人每年可以挣几十万，有的人每年仍然挣五六万，也许从找工作的时候起，结局就注定了。
“我不在乎钱。 我在这里学习，为公司创造价值.. ” 。
“我喜欢这份工作。不管有多少钱。快乐是很重要的。”
这样的人，不敢说每天或每周，几乎每个月都会见面，工作经验越少，越喜欢说这种事。也许生活的压力是相对较小的，也可能是一些面条或鸡汤，成功地洗脑自己。
愿意出价是一种力量。
为什么面试官或老板实际上喜欢那些敢于提供服务的员工，而不是那些说钱不重要的人？
在这里，我想有两个朋友，一个敢于提供，敢于改变工作，另一个是一个小公司。首先，让我们谈谈那个工作跳跃的朋友。
这个女孩毕业大约四年，换了三份工作，从一线互联网公司到初创公司，再到上市的互联网公司。虽然4年跳槽3次，目前看起来稳定不是很高，但能力很强，可以工作，可以领导团队，可以产生业绩。她的工资也在上升，年薪为230万英镑。面试期间或项目结束后，敢于向老板索要工资或奖金。为什么？因为她有力量相信自己有能力实现自己的表现目标，吹嘘，努力完成，这将成为现实。
另一方面，在工作的头五年里，另一个工作了六年的女孩留在了一家大约有200人的公司。他的薪水基本上跟随着公司的总调动，每年增长8%到10%，饥饿，没有太多的储蓄。后来，他换了另一家同样规模的公司，但工资基本上没有多大增长。经过六年的工作，年薪大约是50或60，000。
她属于那些没有野心去做手头的事情的人。 他们没有多想。 他们通常每天按时上下班，他们不加班。 她的想法是，“拿到薪水，做点什么。” 为了工作，一点一点温煮青蛙，慢慢地受苦，习惯了，不想动。
除了跳槽，从内部薪酬的角度来看，你所说的薪酬对你未来的发展会有什么影响？ ？
最简单的效果就是调整工资。每年，根据市场价格变化，公司进行薪酬调整，防止员工收入增长率低于物价上涨水平。
例如，我们公司将有一定比例的薪金调整，每个人的最低调整幅度分别为5%和12%，而业绩良好或升迁的人将突破这一般限制。假设每个人都调整了10%的比例，而你却没有得到提升。当你的薪水被调整时，当你进入这个职位时，你会谈论5000的薪水，你会谈论10000的薪水。这两个人的区别是多少？
a增加500英镑，B增加1000英镑。假设两人都没有离开，到第七年左右，A的净加薪将达到3858元，B的净加薪将达到7716元。
加薪一次，差距扩大一次，因为基数不同，当然，这只是一个数据模拟，在现实中，同一职等的工资差距不会翻倍，模拟数据要显示，在相同加薪的情况下，基础数据越大，差距就越大。
当然，工作也必须与长期的发展相结合，个人的考虑，只看钱，可能不是一件好事。
只是说到钱你很惭愧，而你却是最后受苦的人。
毕竟，富人可能没有你想象的那么幸福，但你无法想象富人的幸福。
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