大多数人都忽视的简历“自我评价”栏有多重要？
我在做猎头期间，最痛苦的事情不是cold call也不是BD客户，而是帮助绝大多数候选人重写简历中的自我评价。偶尔看到一个条理清晰、全面完整的，会恨不得穿过电话线飞到候选人面前，握住他的双手含泪感谢他为我节省的时间。
为什么这么说？因为如果自我评价写不好，会在一定程度上影响HR对候选人的印象，以至于会影响到我推送的候选人能否通过HR的简历筛选。但是绝大多数候选人都不曾重视这点，甚至一句话带过自我评价部分。
很多候选人会觉得，自我评价就是自己简历内容的一个补充，或者一句话概括一下自己的工作年限以及无关痛痒的软技能即可（比如工作勤奋之类）。
然而，HR并不是这么想的啊。
曾经服务过一家行业巨头，HR要求我们在发候选人简历给他们的时候，要把自我评价单独拎出来，放在最醒目的地方。
还遇见过本身工作经历和学历都还不错的候选人，因为自我评价写得太“个性”而被HR直接略过。
写好自我评价，虽然不如写好工作经历重要，但也并不次要多少。
为什么？
现在越来越多的人把“自我评价”放在简历的第一栏。那么，自我评价就成了你给HR留第一印象的窗口。通过你的自我评价，HR能够在浏览简历之前，快速判断你是否符合资质，节省了时间和精力。
一个好的自我评价能够潜移默化地影响HR，在他浏览你简历的时候，在脑海中不知不觉为其增色。
首先，如上所说，我们建议大家把自我评价放在简历最上面的位置。如果你把自我评价放在简历最后，那么它的作用是是帮助HR给你的简历做一个总结。但是这个时候HR一般都已经对你的简历形成了初步印象并已经做好了自己的总结，这样便会弱化自我评价带给自己的正面效用。
对于绝大部分职业来讲，我们应当像对待证件照一样严肃地对待自我评价。就像我们不应当再简历上放艺术照和自拍照一样，我们也不应当让我们的个人评价显得太过于草率和“没有正形”。
或许有的人说，我的自我评价写得幽默一点，或许会有HR喜欢呢？
打住！这是一个十分冒险的行为。并不是所有HR都能够理解幽默是什么，或许会令你痛失dream company的机会。
一个合格的自我评价，首先应当符合简历一贯的整齐、简洁以及严谨连贯的调性。通常来讲，这样的自我评价应当以点句（bullet point）的形式呈现。一般来讲4条就已足够，不要超过5条。
这4条分别应当写些什么呢？
1学历相关
在这一点中，我们可以列清楚自己的毕业院校、就读专业以及与其相关的自身优势。名校毕业的同学可以突出自己的学习能力，海归同学可以强调自己的双语沟通与交流水平。
可以参考的格式如下：
211大学A专业本硕，有较强的学习能力和专业基础；
英国海归B专业硕士，英语流利，有较强的沟通交流能力。
2工作经验
接下来就是简历中最重要的部分 —— 工作经验。在这一条中，我们可以两三句话精要概括自己的工作经验，扬长避短，突出自身的硬件优势。什么是硬件优势？即简历JD里面那些关键词。也就是HR在搜索简历的时候会输入的筛选关键词。
比如：
5年互联网行业产品经验，熟悉a领域国内外市场，擅长产品策划、数据分析；
3年500强快消行业市场经验，擅长策划并执行过大型市场活动，擅长市场调研，熟悉b领域市场资源；
3年大型外企人力资源经验，熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训和绩效管理，曾主导公司人力资源战略的推行。
有一个小tips，就是我们可以根据岗位的JD来适当修改这一部分。抓住岗位要求的关键字，来与自己的技能一一匹配，如果有符合的，我们可以添加到自己的简历上，使自己与岗位更加匹配。
如果自己有多种不同方向的工作技能，我们可以选取其中与岗位匹配度最高、最重要的两点，分别列在自己的自我评价里。
3专业技能
这一点可以罗列自己获得过的有用的专业相关证书。比如学财务的小伙伴的CPA，学法律的小伙伴的律师从业资格证书，学小语种的小伙伴的语言考级，计算机软件操作，托福雅思成绩等等。
切记是与工作有关的证书。对于已经参加工作3年以上的同学们来讲，在学校内获得的奖学金之类的重要性要往后放。
4软性能力
在这一条里，我们应当少写一些并没有用的陈词滥调（虽然写上也不会有什么不好的影响），比如：
待人真诚，工作认真勤奋；
能够独立完成任务和团队合作；
有耐心、有工作激情等等。
这样的写法并不会突出自己有那些和他人不一样的地方——毕竟没有人会承认自己工作偷懒、不会合作、待人不真诚。而且，以上这些因素应当已经通过实例的形式在我们的“工作经验”栏里表现出来了，没有必要在这里再重复一遍。
我们应当突出自己能够为这份工作付出什么。比如：
能够适应高强度工作；
能够接受工作调动；
乐意长时间出差或外派；
接受常驻项目等等。
总之，以上四点是写自我评价的比较重要的点，能够帮助自己以最短、最清晰的篇幅列出自己的核心优势。当然了这个格式不是固定的，每个人可以根据自己的情况调整。
希望能够帮助到大家：）