浙江理工大学马克思主义学院招贤纳士-百语文学网

根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江理工大学马克思主义学院决定面向社会公开招聘工作人员，诚邀海内外英才加盟。现将有关事项公告如下：

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单位简介

浙江理工大学是一所以工为主，特色明显，优势突出，理、工、文、经、管、法、艺术、教育等多学科协调发展的省属大学，入选浙江省重点建设高校。学校坐落在历史文化名城杭州，创办于1897年，现已形成博士、硕士、本科教育和成人教育等多层次，多类别以及公办教育、民办教育、留学生教育、国际合作教育等多形式办学格局。学校占地2100余亩，现有普通全日制在校学生26000余人，教职员工2000余人。

自2008 年在浙江省高校率先成立马克思主义学院以来，浙江理工大学一直本着“建设基础扎实、特色鲜明、省内一流、国内知名的教学研究型马克思主义学院”的目标，在基础构建、教育教学、学科建设、师资队伍等方面，不断夯实基础，打造亮点，做强特色，创新发展。学院成立至今，一直得到上级领导部门和学校各级领导的大力支持和帮助，学院发展成绩喜人：获得了省内本科院校第一家思政课国家级精品课程、50家“全国高校实践育人创新创业基地”、全国首家马克思主义理论一级学科目录外自主设置“红色文化研究”二级学科、全省唯一的思政课省级优秀教学团队等多项荣誉。2016 年还被获批浙江省“” 首批研究基地。2017年底入选首批浙江省重点建设马克思主义学院建设单位。

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招聘计划

学院（部）	学科	高层次人才（A-E）	副教授、一般博士（F-G）	所需专业(方向)	学历学位	备注
马克思主义学院	马克思主义理论	1	10	中国近现代史、中史、马克思主义理论、马克思主义中国化、、伦理道德、历史学、马克思主义基本原理	博研	/

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还应具备下列条件：

（1）具有教师岗位要求的基本素质。

（2）一般须具有博士学位或高级职称。

（3）正高职称年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下。业绩特别优秀者可适当放宽。

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应聘材料

（1）个人简历（包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。；

（3）近五年内代表性成果、工作经历等相关证明或复印件；

（4）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

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人才类别及应聘条件

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为A-G七个层次。

（一）A类（卓越教授）：中国科学院院士、中国工程院院士、国家“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

（二）B类（杰出教授）：国家“万人计划”领军人才、国家“千人计划”入选者（创新人才长期项目）、“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献中青年专家、“四个一批”人才、浙江省特级专家以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。

（三）C类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、“长江学者”青年学者、国家优秀青年科学基金获得者、科技部中青年科技创新领军人才、浙江省“万人计划”杰出人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

（四）D类（精英教授）：原则上年龄不超过45周岁，浙江省“万人计划”领军人才、浙江省“千人计划”入选者（创新人才长期）、浙江省高校“钱江学者”特聘教授、浙江省“新世纪151人才工程”重点资助培养人员以及海内外具有与上述人才相当学术水平的青年学者。

（五）E类（特聘教授）：

1. 正高职称，年龄不超过45周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项。

（2）以第一完成人获省部级教学或科研成果二等奖及以上至少1项（高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前三），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

2. 副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足上述E类第1条基本条件，且业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

（六）F类（特聘副教授）：

1. 副高职称，年龄不超过40周岁，具有博士学位，近三年内教学科研业绩满足下列基本条件：

（1）主持国家级教学或科研项目至少1项，或省部级教学或科研项目至少2项。

（2）以第一完成人获得省部级教学或科研成果三等奖及以上至少1项（省部级一等奖或高等学校科学研究优秀成果（人文社会科学）三等奖排名前五），或在本学科领域内以第一作者在一级及以上期刊发表学术论文5篇或被SSCI、A&HCI、SCI收录的期刊论文至少2篇（其中特级及以上期刊论文至少1篇）。

2. 具有博士学位，年龄不超过35周岁，业绩特别突出或属于学校急需紧缺专业。

（七）G类（优秀博士）：

具有博士学位，年龄不超过35周岁，科研业绩优秀，具有良好的培养潜质。

（八）“百人计划”海外高层次人才：

1. “百人计划”领军人才：具有博士学位，原则上年龄不超过50周岁（非华裔外籍人士年龄不超过60周岁），达到国家“千人计划”（创新人才长期项目、“外专千人计划”项目）入选者条件。

2. “百人计划”青年拔尖人才：具有博士学位，年龄不超过40周岁，达到国家“青年千人计划”入选者条件。

详见“浙江理工大学“海外高层次人才引进计划（百人计划）”招聘公告”http://news.zstu.edu.cn/info/1113/33364.htm。

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人才待遇

学校为全职引进的人才提供包括薪酬、住房综合补贴、科研工作经费、过渡住房等特殊待遇，具体如下：

单位：元人民币（税前）

人才类别	住房综合补贴	科研工作经费	薪酬	其他
A类	面议
B类	≥300万	人文社科：100万理工科：300万	≥80万/年	1、除G类人才外，提供一年过渡住房或给予一年租房补贴（额度为3000元/月）； 2、鼓励E类以上人才及“百人计划”入选者组建研究团队，学校给予办公空间、队伍建设、研究生招生等方面的支持
C类	≥150万	人文社科：50万理工科：150万	≥50万年
D类	≥100万	人文社科：30万理工科：100万	≥30万/年
E类	≥70万	人文社科：10万理工科：30万	按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技四级岗待遇
F类	≥45万	人文社科：5万理工科：15万	按所聘岗位兑现待遇，首聘期（五年）内享受不低于专技七级岗待遇
G类	前三年每年发放6万（共计18万）。三年期满考核，合格上浮至40万，优秀上浮至60万	人文社科：3万理工科：8万	按所聘岗位兑现待遇
“百人计划”领军人才	≥150万或提供房产一套（120平方左右）	人文社科：30万理工科：100万	首聘期（五年）内年薪50万
“百人计划”青年拔尖人才	≥100万	人文社科：20万理工科：60万	首聘期（三年）内年薪30万