在分析金含量时,中波小编认为可以分为两方面的“金”来考虑：
短期的，务实的：毕业生找工作，工作中的新人，换工作。
长期的，虚拟的：职业素养培训，个人发展，经济自由。
短期的、务实的
对于面对工作搜索的新生，CFA®的意义确实只能是“锦上添花”，从个人帮忙企业筛选简历的精力来看，确实遇到过筛选标准之一是“有CFA®/CPA证书或者至少通过几门科目”。
目前，优秀学生的竞争非常激烈，证书对实习/招聘的简历仍然有积极的影响(当然，如果你有大四或姐姐的话，当然，我会说不是的)。但简历关闭后，面试考试的质量更全面，当场就可以表达出来。
进入工作岗位后，如果您没有从事资产管理(如资金)，cfa®的作用也更多的是“锦上添花”。
CFA®可能更多的只是你名片上的一行小字，它会使得你在交换名片的时候，别人对你印象更加深刻，或者别人再介绍你的时候会说，哦小张/小王/小李是CFA®呢，使得大家可能会对你贴上一个印象标签，比一般的介绍印象更加深刻一些。
此外，工作场所的成长将更多地与工作中表现出的综合能力、相互联系的能力以及提高自己的能力有关。
如果您在资产管理类别工作，cfa®的作用发挥的会更加明显一些。毕竟CFA®的只是体系就是围绕Portfolio Management来展开的。另外之前也有听说过某些资产评估机构一定要CFA®持证人来签字。
换工作/ 换职业时，本证书的作用将更加明显.. 简历上的一行简单的 CFA 。®持证人更能比其他千言万语更能吸引HR点开你的简历。比如在我把CFA®和CPA的简介加入我的猎头网站的个人简介后，HR点击我投递的简历的概率就呈现直线上升。另外CFA协会日常也会组织一些行业活动，我也有认识的CFA®朋友会去参加这种活动，在了解行业前沿动态的同时，也可以积累一些人脉（当然，人脉更多的是建立在资源交换的基础上，不是说去参加个会议换换名片就能达到的，不过，这确实是一个拓展人脉的途径，而且大家都是CFA®，彼此的认可度也更高，不是吗？）。
长期、虚拟
就专业知识体系的建设而言，我个人认为CFA®的知识体系是比较全面系统的。因为从事公司内部金融部门的工作，在做公司并购、融资、企业运营管理的时候，确确实实会用到CFA®体系的知识，比如报表分析、权益投资分析方面等等。
基本上，当我遇到一个需要在工作场所分析的专业问题时，。®的知识框架体系里面，然后用这个知识体系做基础，再去网上查询填充分析的思路。
例如，投资银行发出了目标公司CFA的推荐信。®的知识体系会使我知道我需要看他的估值、财务数据、运营数据的哪些方面然后提炼成材料交给领导（虽然这个过程中其实还需要资深的同事指导一些行业内特别需要关注的点，而且交易的成功其实也有很多别的因素的作用，考虑的不仅仅是财务分析），但是整个项目工作过程中，我不会无所适从，而且可以承担一个积极的角色。
从个人发展的角度出发，为CFA做准备®是一个锻炼自律系统、时间管理、精力管理能力的一个极佳的实践方案。从考一级到三级，需要在备考的过程中规划时间平衡生活，工作，学习，这个过程是非常充实和具有挑战性的。所以CFA®考试带来的可能不仅仅是证书，还有个人能力的整体提升。
从追求个人财富自由的角度看，CFA..®的知识体系为个人理财提供了一个极佳的认知基础。
就我个人而言，我使用 CFA 一段时间来解决每月信用卡还款问题。®三级“Private Wealth Management”（个人资产管理）模块当中的“Risk Management for individual”（个人风险管理）中提到的资产负债表的模型来搭建了一个个人“资产负债表”，甚至我还划分了我的人力资产、金融资产、金融负债、生活负债多个维度，同时我还搭建了一个月度的个人利润表（具体过程就不详述了），去规划我的个人财务管理。
此外，在个人资产管理方面，®知识体系为日常做理财（分析选哪些基金、投什么股票、另类资产的配置、家族股权的打理）、甚至自己个人创业（如何做财务运作）都提供了很好的基础知识体系。在做别人的CFA®之前，先做好自己和家人的CFA®也是很重要的。
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