由美国管理会计师协会(IMA)公布的当前年度薪酬调查显示，在会计团队的管理中，男女之间的薪酬差距正在缩小。2018年，美国妇女的工资中位数仅占男子工资的88%。根据MA对美国会计师管理协会(AmericanAssociationforManagementof会计师)1633名成员的调查，这一比例在2017年高于85%。
似乎有理由相信，这些金融专业人员之间的性别差距将随着时间的推移而进一步缩小。这是因为当今的管理会计越来越年轻，女性同行之间的薪酬差距越来越小。根据IMA的说法，20岁至29岁之间女性的平均收入是男性的97%。同时，调查发现，50岁及以上的妇女的平均收入是男子的80%。
在全球范围内，管理会计行业似乎没有薪酬差距。IMA调查了世界各地的5208名成员，包括美国的参与者，平均而言，女性的收入是男性的100%。
事实上，在全球调查中，年龄在20岁到29岁之间的年轻女性的收入要高得多，平均收入是男性的120%。在30至39岁和40至49岁之间的人中，妇女的收入分别占男子的98%和99%。只有在50岁以上的人中，妇女才有明显的劣势(男子工资的86%)。
当调查回到美国时，从管理的角度来看，这些数据更加发人深省。在高级管理会计师中，妇女的平均工资仅为男子的74%。高级管理人员的这一比例为84%，中级管理人员为90%。在最低管理层，男女之间没有性别薪酬差距。
然而，原始数据并不能解释整个问题。例如，在美国，领取加班费的妇女多于男子。IMA在调查中写道：“管理水平较低的女性很可能加班更多，以弥补基本工资的差异。”
此外，在中层管理人员中，总薪酬中位数(90%)的差距大于基薪中位数(93%)的差距。IMA写道：“这意味着在这个管理层，男性受访者的额外工资要高得多。”这可能是因为在中层管理人员中，男性和女性获得不同的奖金：73%的男性表示他们得到了奖金，而女性受访者中只有30%。“
总体而言，参与调查的美国受访者表示，去年的中位基薪(940万美元)和去年的中位数总额(10.2百万美元)显示了明显的下降趋势，分别从2017年的6.8%下降到9.7%。然而，IMA将下降归因于调查参与者的中位年龄，而调查对象的平均年龄从2017年的45岁下降到去年的43岁。
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