做一名会计，整天开发票有意义吗？我整天加班能得到我想要的吗？当我面对一个男人的时候，我真正想要的是什么，我现在真的想得到我想要的吗？
许多年轻人，特别是刚开始工作的新人，在工作的头几年常常会问自己这样的哲学问题，所以他们犹豫、徘徊、得失，不知不觉地浪费了一个好青年。
以会计为例，有些人从毕业到换行都贴上了发票；有些人通过张贴发票，可以在短时间内成为财务经理。你认为这取决于你们之间的关系吗？事实上，事情并不是那么复杂，都是分得一份收获的结果。
0 1
公司招聘了一大批本科和研究生毕业的新人。平均年龄为25岁。
这位新助理是我在多次面试后亲自聘用的一个女孩。毕业于一所著名大学，聪明活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手拉手教学，从工作流程到对待人，她也学得很快，手上的工作很多，手艺上也很熟练，和同事也相处得很好。我开始慢慢地给她一些协调的工作、业务联系和部门与部门之间的沟通，让她试着去处理。
开始犯错误。她很紧张。来跟我谈谈。我告诉她，“如果你错了没关系。你可以做你想做的事。当你有问题时，问我，我会告诉你该怎么做。”仍然是错的。再来找我，更深入地谈谈，她的困惑是，为什么你总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：“什么叫做不琐碎的工作呢？”
她不能回答。她想了很久，对我说：“我总觉得我的能力不仅能做到这一点，而且能做一些更重要的事情。”谈话持续了一个小时。我知道呀。她不太听我的话。后来，我说，先做手头的工作，先避免常识上的错误，然后一步地做。
0 2
六个月后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言，本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情，没有成就感。我又问她：“你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？”她马上答我：“为您邮寄发票，然后报销，然后转到财务进行流程，然后将现金返还给您。”
我微笑着问她：“你已经为我开了半年的发票了，不是吗？你通过这个总结了什么信息？”她呆了半天，答我：“贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？”
我说，让我告诉你我做了什么：1998年，我从财务部门调到总经理办公室，担任总经理的助理。其中一项工作是帮助总经理偿还总经理的所有账单，就像你现在所做的那样。原来这份工作就像你刚才说的，坚持账单，然后完成财务流程。
实际上，票据是一种数据记录，它记录的是与总经理乃至整个公司的运营相关的费用。一堆看似毫无意义的数据，事实上，它们涉及到公司运营的各个方面。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我最初建立这份表格的目的很简单。我想得到财务证据，如果我老板问我什么，我会有准确的数据告诉他。通过这样的数据统计，我逐渐发现了一些优越的商业活动的规律，如什么样的商业活动、什么样的场合、什么样的预算、总经理的公关例行公事和非常规处理等等。
当我的上级发现他把工作交给我时，我会处理得很好的。有一些他根本没有告诉我的信息，我可以及时而准确地处理。他问我为什么，我告诉他我的工作方法和信息来源。渐渐地，在这种良性积累的基础上，他的工作越来越重要。渐渐地，一种信任和默契产生了，当我升职时，他说我是他用过的最好的助手。
在那之后，我看着那个女孩，她看着我。我对她说，在“我认为你最大的问题是你没有一颗心。你不需要沉溺于一份看似简单而不思考的工作中，所以已经半年了，你认为你没有进展。”，她没有出声，但撤回了他的辞职报告。
又过了三个月，她辞职了。这次我没有离开她让她走。如果您有任何问题，请添加财源[金]QQ集团：285429402专家老师，在线回答问题！
后来，她经常在微信上跟我说话。跟我说说她的新工作。一年之内，她换了三份工作，每一份都撑不了多久。每次她说她的新工作不是她想要的。2005年，她又辞职了。很难过，来看我，和我一起吃晚饭。我邀请她去办公楼后面的购物中心吃日本菜。吃到一半的时候，她突然对我说：“我有点理解你以前说的话。”
0 3
说到你的职业生涯，很难预测你将来会做什么，以及你将来要做的工作是否与你大学的专业有关。大多数人，很可能他将来要做的工作与他最初学的专业没有任何关系。你从大学毕业的四年时间是22岁，26岁之间，重要的不是你做什么，而是你在工作中养成什么样的良好工作习惯。这种良好的工作习惯指的是一种严肃而脚踏实地的工作方式，以及你是否已经学会了如何在最快的时间内接受新事物，发现新事物的内在规律，掌握它们并在较短的时间内处理它们。有了上述要素，你就会成长为一个值得信赖的人。
人们是懒惰的，他们愿意使用那些容易使用的人。当你有了信任的基础，并在日常工作中逐渐表现出你的稳固、智慧和细致，你就会得到越来越多的工作机会。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内部消耗越少，这是作为管理者最清楚的事情。
当你比其他人有更多的工作机会去接触你没有的工作时，你比其他人有更多的学习机会，而且每个人都喜欢聪明、勤奋的学生，也许更多的是作为管理者。
0 4
一个新手，大多数新手，在这四年里，看不出有多大的差距。但这四年的经验，为未来的事业发展奠定了基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。
草根工作的最大损失是将看似简单的物理本质划分为一个长期发展能力问题。
聪明人总是认为自己的能力没有问题。随着时间的推移，他抱怨自己运气不好，那些看起来一般的人总是比他们更幸运。抱怨她长得比自己好看，或者说他更受领导的欢迎。等一下。慢慢地，影响心理状态。所谓的天才，有时这种情况下，我称他们为“聪明”。
工作需要一个聪明人，而这样一个聪明人所需要的是“伟大的智慧”，而不是“聪明”。换句话说，工作实际上需要一个坚实的人。在聪明和脚踏实地之间，几乎每个人都愿意选择后者，因为一个能屏住呼吸的人是一种罕见的天赋。
你可能会认为自己是一个聪明的人，因为你的高智商，但这不是一个明智的选择沉入一个行业很长一段时间。而脚踏实地，是每个人都可以做的，与生俱来的条件没有什么可做的，但最能成就一个人的，是“伟大的智慧”。
本文来自互联网，如果涉及到作品的内容、版权等问题，请联系我们的编辑，我们会删除。电子邮件：编者@zbgedu.com
财会精英的聚集地，扫一扫你就是一员
相关阅读：
增值税减免后，如何判断纳税义务的时间？
如何从旅客运输凭证中扣除增值税？
如何填写新的增值税退税表？