最近，一些公司已经开始秋季招聘，秋季招聘也越来越先进。2018年6月，许多大型工厂已经开始秋季招聘(京东、华为、浦东开发银行等)；7月底、8月初，四大在线应用(普华、德勤)、9月校园讲座会议也在各大目标高校举行，因此确实有必要提前两个月为秋季招聘做准备。
当你在8月份开始改变你的简历时，前500名中的一些人可能已经开始提供。然而，许多学生意识不到秋步的迫切性，仍然期待着一个快乐的夏天，等待着开学以后的准备！
在为秋季搬家做准备之前，你应该考虑以下几个问题：你需要找一个实习机会来改善你的背景吗？简历和面试的要求是什么？你想听不想听讲座？
你明白以上所有的问题吗？
第一部分：找个好的实习机会。
如果你没有实习机会，你会问面试官什么？学校社区的工作？在你的简历中最聪明的事情必须是你的实习经历，你做过什么，你取得了什么成就。否则如何搅动人力资源的心？脸上？
秋季招聘的实践与准备没有冲突，如果针对目标行业锻炼自己，就会成为秋季招聘的生命线。应该注意的是，在实习中一定要主动学习，不要沉闷的一点点抹掉工作的热情，即使整天划船，也要在整个企业的氛围中感受到实习经验是否适合自己，领导人们如何工作，面试官最终会喜欢什么样的人？
秋季招聘和实习的准备工作实际上是相辅相成的，尤其是促进行业知识是非常重要的。从这篇文章中了解到的事实并不深刻，当他询问对某个职位的理解时，面试官就更有说服力了。
第2部分：写一份吸引人力资源的简历
如果没有一份足够好的简历，我怎么能上网呢？这里有三个方面你应该记住和做好！
告诉人事部你是谁？
一份完整的简历必须简明扼要地表达你的基本信息，包括姓名和出生地、研究生和专业、、联系信息，这些信息是必不可少的，值得注意的是，有些学生可能认为原籍地并不重要，那么你就错了，有些HR会注意你账户的位置，这是评估你未来工作稳定性的标准。如果公司碰巧在你的住所有业务，接受率就会高得多！
也值得注意的是，简历的照片必须以证书的形式出现，不要使用照片的别针或漂亮的脸蛋，这是不尊重人力资源的！
明确求职意向，不要撒网。
请确保在简历中明确您的工作搜索意向，您希望申请的职位，然后对您的工作职责进行有针对性的描述。不要在简历上写三个或四个职位。你认为你会提高成功率，但是HR只会认为你有不稳定的目标和糟糕的学习技能。
因此，当你写简历的时候，你应该直截了当地说，你要在你的公司里找到一个特定的职位，并具备相应的能力。
表现出胜任工作的能力
你刚刚说的第二步，你刚刚告诉HR：你想要这份工作！但你得到了什么奥弗？这就是我们要考虑的一切！这就要求毕业生在撰写简历时，要不遗余力地表达自己的长处。
第3部分：模拟面试练习
有许多形式的面试，包括视频、电话、Skype、面对面、超级日、团体面试、评估中心等。（这感觉太迟了一个月准备好了）
无论是什么样的面试，你都应该先找出面试的过程，可能会遇到面试事先写下来的问题，要熟悉后面！在面试官面前必须自信，表达必须清晰流畅。
关于群访的案例分析，如果通过英语，平时多看财经新闻，有同学或者有条件的可以参加一些线下模拟群访，大量练习，群访也可以轻松过关..
第四部分：是否有必要参加研讨会。
首先，能够更好地了解企业的情况。
学生对公司的了解大多来自新闻、官方网站，得不到第一手信息，大部分时间由于企业营销手段，你所看到的大多是包装公司。
参加讲座会让你更好地了解公司的细节，包括他们的业务，具体的部门，听取特定工作的长者和姐妹，至少比你在网上搜索更多的信息。
第二，有机会参加笔试/面试。
想想看，有一些情况：
1.你在网上发送简历，全国有50，000名学生。
二。你和你专业的5000名毕业生一起，在上海招聘会上提交了你的简历。
3.你向参加讲座的500名学生提交了简历。
第三个机会是最好的吗?所以，啊，如果你喜欢公司的演讲会议，一定要出席，现场直接把你的简历交给人力资源部，而不是在家等通知，你觉得有更多的机会吗？
因此，参加校园讲座是非常必要的。
准备秋季运动是一个"大项目"，需要大量的时间和精力，从简历，在线申请，书面测试到集体面试，一次面试，每个步骤都应该认真对待。即使你有更好的机会参加校园讲座，你的简历不会工作，你没有书面考试，你不接受面试，一切都只是个泡沫。
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