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五风险-1-1黄金有重大变化：
5个风险到4个！
生育保险基金应纳入职工基本医疗保险基金，统一收集、支付，统筹规划水平一致。合并将在2019年底实施。换句话说，生育保险没有被取消，但工作人员和工人的基本医疗保险合并。
意见主要内容：
1、统一参保登记。参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。
2、统一基金征缴和管理。按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和确定新的用人单位职工基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
3、统一医疗服务管理。将生育医疗费用纳入医保支付方式改革范围，推动住院分娩等医疗费用按病种、产前检查按人头等方式付费。
4、统一经办和信息服务。经办管理统一由基本医疗保险经办机构负责，经费列入同级财政预算。
5、确保职工生育期间的生育保险待遇不变。
那两个保险组合实施，职工享受的生育保险待遇会有所改变吗？参与企业的负担会增加吗？
国家卫生局有关负责人说，实施了两种保险方案，一种是确保治疗是相同的，而不是掉下来的，另一种是确保制度的可持续性。工作人员享受的生育保险待遇不受影响。
国家医药管理局说：它只改变了基金的渠道（处理），但没有改变被保险人的范围，没有改变已建立的生育保险保障项目和支付水平，没有支付相同的生育保险个人，单位支付出资，也保留了政策。
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五大风险四大风险：利润丰厚！
国家医疗保障局说，通过推行生育保险，解决了就业歧视问题，平衡了不同企业的社会负担。从这两种保险的合并和实施过程来看，它不仅没有增加小型和微型企业参与生育保险的难度，反而简化了保险的参与，提高了管理服务的能力。
我不害怕公司没有生育保险。
让我们从一个案例研究开始吧。
在中部省份工作的张恒有点沮丧。他说他在2014年还是个孩子。由于他和妻子的企业只支付基本养老保险、医疗保险等各类保险，他们不支付生育保险。最后，所有生育子女的费用只能由自己负担，没有办法偿还。
其实，张先生的经历不是个案，而是按照今天的“意见”要求：
职工参加基本医疗保险的在职职工和职工同时参加生育保险。换言之，没有参与基本医疗保险，但不参与生育保险。
在医疗保险和生育保险合并后，许多以前参加医疗保险但未参加生育保险的工人将纳入生育保险，享受生育保险待遇。
好处二： 报销更方便
合并的另一个好处是补偿更方便。
丈夫和妻子说，孩子出生时，他先付了费用，然后去了妻子负责相关物资的公司，从公司的生育保险报销过程中总共拿了几千元，最后还付了一千多元。
但是，合并后，子女出院后可直接从社会保险卡中扣除生育保险部分。
个人不支付生育保险
合并后待遇一样，报销还多，但缴费率不会提高？ ？
对于社会普遍关注的缴费比例，意见中给出了明确要求：
根据用人单位对生育保险和职工基本医疗保险的缴费比例之和，确定用人单位职工的新基本医疗保险费率，个人不缴纳生育保险费。
总结一句是：合并后，单位与企业的贡献率为现有医疗保险率和生育保险率之和，个人只支付医疗保险，不支付生育保险。
那么，对于企业来说，这个比率上升还是下降？
其要求是根据基本医疗保险基金的支出和生育治疗需求，按照收支平衡原则，建立费率确定和调整机制。
这也意味着可以调整合并医疗保险的费用率，关键是要看基金的收支情况。
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要减少社会保障
医疗保险报销比例将大大提高！
除了生育保险的变化外，在今年的上，还提到今年的社会保障会有重大的调整！
1.社会保险费将由五月一日起调低！
上，总理宣布了，将下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%！不得自行对历史欠费进行集中清缴！具体政策及解读可戳链接：是的！：5月1日，社会保险费率！
养老保险单位从19%到16%的缴费比例，大大减轻了企业的负担！这减轻了企业的负担，对个人的影响也很大。
其次，医疗保险：报销率从50%增加到60%！
根据政府工作报告，今年居民医疗保险人均财政补贴增加了30元，其中一半用于大病保险。降低和统一大病保险的起始和支付额度，报销比例由50%提高到60%。做好防治常见病、高血压、糖尿病等门诊药品的医疗保险报销工作。
还提到加强疫苗的监督：药品疫苗的生命安全、、对罪犯的严厉处罚、对失职行为的认真审查和人民的生命和健康的辩护。
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答：这显然是“社会保险和住房基金”。
“三险一金”为何只能享受税前扣除？
1、为什么只能扣减“三保一金”？
生育保险和工伤保险都由企业承担，个人不需要支付，所以在个人所得税前不能扣除个人。
2 . 扣分标准是什么？ ？
财政部国家税务总局关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税政策的通知(2006年)第10号
(一)企业事业单位按照国家或者省(自治区、直辖市)人民政府规定的比例和方法实际缴纳的基本保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或者省(自治区)规定的实际缴纳的基本保险费、基本医疗保险费和中央人民政府规定的失业保险费，从个人的应税收入中扣除。
企业、事业单位、个人缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费，应当纳入当期个人的工资和工资收入，并缴纳个人所得税。
2.根据“住房公积金管理条例”、、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见(“建设基金管理条例”(2005)第5号)，单位和个人可以在不超过前一年职工平均月工资12%的范围内扣除应纳税所得额。单位和职工个人缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过前一年职工所在城市职工月平均工资的三倍，并按照各地有关规定执行。
由单位和个人支付的超过上述比例和标准的住房公积金，应当将超额部分纳入个人的当前工资、工资收入和征收个人所得税。
首先，在计算综合收入时，可以从应纳税所得额中扣除符合条件的“三险一金”专项扣减。
根据《个人所得税法》第6条第1款：
(一)每个纳税年度的收入扣除60，000元的费用后，个人居民的综合收入为应纳税所得额，并依法确定特别扣减、特别额外扣减和其他扣减。
本条第一款规定的特殊扣费应包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、社会保险保险费、住房公积金等。按照国家的范围和标准由居民支付。
如果个人所得税符合要求，可免除个人所得税。
基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。
根据国家税务总局关于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金、个人所得税政策（财税（2006）第10号）的通知第3条：
个人实际领取基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金原始存款的，免征个人所得税。
2.生育保险性质的补贴
按照财政部国家税务总局和国家税务总局关于孕产妇福利和医疗个人所得税政策的通知(税法第2008-8号)
根据县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险计划、生育补助、生育医疗费或属于生育保险性质的其他津贴和补助，免征个人所得税。
3.工伤保险的处理
根据财政部国家税务总局关于工伤职工工伤保险待遇个人所得税政策的通知(财政和税务(2012年)第40号)：
一、。
(二)本通知第一条所称工伤保险，、残疾津贴、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，工伤医疗、医院食品补贴、外地医疗交通、住宿、工伤费用、辅助设备费用、生活护理费用、职工死亡等，，提供丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性死亡抚恤金等。
三. 本通知自 2011 年 1 月 1 日起执行.. 纳税人于 2011 年 1 月 12 日以后纳税的，由纳税人向主管税务机关申请，主管税务机关按有关规定退还..
三、个体工商户为业主和职工支付的合格“五险一金”，可从生产经营收入中扣除。
国家税务总局（国家税务总局）第二十二条规定：
，扣除基本养老保险、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费和住房公积金。
个体工商户对职工缴纳的补充养老保险保险费和补充医疗保险费，按照职工工资总额不超过职工工资总额的5％的事实扣除；超过超额部分的，不予扣分。
个体工商户业主缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费，按去年当地（地级市）社会平均工资的三倍计算，不超过计算基数5%标准的部分，按实际情况扣除；超过部分不扣除。\r\r\r\r\r\r\n""
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