与此同时，大江、华为也在一周前开盘。其次，越来越多的企业将开始秋季招聘。怎样才能得到最受欢迎的报价？秋风你需要优秀的简历面试技巧。
01京东开放第20届学校招生
前天，京东2020将开学，并将于8月停课！春天没有地方可补。这个管理层的招聘只面向20岁的毕业生和海外学生.毕业时间为2019年11月至2020年10月，学生也可参加报名。具体的招生程序如下：
在线申请日期：2019年6月3日-2019年7月17日
笔试：2019年7月20日
采访地点：北京/上海/广州/武汉
团体面试及人力资源面试：2019年7月27日至7月29日
专业面试：2019年8月1日至8月6日(实况/电话/录像面谈)
高管最终： 8 月底在北京总部面试..
发行日期：2019年9月
京东管理培训项目始于2007年，历经13年，培训高级管理人员100人。今天的第一店首席执行官余睿、京东美容总经理齐婷、京东集团投资关系部主管李瑞宇等都来自这个项目！
京东将给关培生明显的资源倾斜，你可以得到比普通岗位更多的学习和培训，刚进入岗位就会有180天的轮岗期。在这个过程中，了解京东的核心项目，同时找到自己的兴趣所在和未来的发展方向。
就工资而言，虽然它不超过BAT，但是京东的管理学生的起薪可以超过10万，甚至更高的可以达到15K，16K，随着岗位的增加，薪水也会增加！
图片来源：Internet/JD.com办公环境
02¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡\16
JD.com的训练周期是三年半。目标是在三年半的时间内，关佩生将能够达到部门经理或同级（级别：部门经理-高级经理-部门主管/总经理-副总裁）
1、登船
所有关佩生将在进入岗位后轮换。通过轮换，关佩生可以充分了解京东的全貌，也可以进一步认识到自己的职业规划、偏好，为未来打下基础。京东集团负责京东集团年会。所有关佩生将于次年1月至2月轮值年度会议结束后正式任命。
2、关培过去过什么岗位？
对投资感兴趣的有京东金融战略投资部的人；对人工智能感兴趣的人；京东营业部从事智能供应链产品的人；对物流感兴趣的人，以及京东亚洲第一仓库项目组负责开发的人。总之，关培生的职位是固定的，去了一个丰富多彩的地方。关培生系统也希望关培生能在充分了解个人利益和能力之后，选择一个合适的部门。
3、工作，上级报告
管理岗位上最大的优势之一是向高级副总裁报告高级报告（高级报告对任何大型公司都非常敏感）。领导们的例会，主要项目的讨论，部门将有机会参与和倾听，管的优良管理，也有机会参加刘强先生的活动，这只是政府的特权。这些都是很多学习，也是与高管沟通的机会，对于刚刚毕业的大学生来说，是一个难得的机会。
4、晋升
初级管理专业的学生在聘任后不核算部门工资和职级，因此工资由综合部根据个人表现确定.. 只要自己表现优秀，表现突出，领导就会为管培生升职..
如何创造自己的魅力。
创造工作场所魅力的关键是拥有一个高质量的个人IP，这对应于你在面试官眼中的简历和表现。那么，如何把握简历面试？
以简历为例，似乎只有一页简历，它实际上反映了很多内容，而3秒的简历是你向人力资源部展示有效信息的方式。
1、成绩
高成就者有奖励积分。高成就者有奖励积分。高成绩者有很多奖励积分！每年，HR都会关注高绩效员工和入职简历的产品，其中高成绩者比例最高。在大多数工作中，快速有效地学习的能力并不是巧合。
GPA超过3.8，专业级别最低A，恭喜，准备接受报价。
3.5以上，没问题。
3.0 及以下，真的需要为这个问题做好准备。
对于非相关专业的学生来说，GPA高也是一个优势，表明他们有很强的学习能力.
*照片来源：网络
2、实习经验和项目经验
有两种或三种可靠的和相关的不需要做很多工作的可靠和相关的实习，只有下面的实际实习是非常有用的：
在大公司实习(直接抓住人力资源的眼球)
非常相关的实习经验(与申请职位直接相关)
独立完成项目实习(最好得到数据和结果的支持)
例如，以下是在网上发布的腾讯恢复评级标准：
图片来源：智虎
以及智湖用户对此图表的评论：
图片来源：智虎
3、突出关键词
目标越明确的简历，就越有可能被识别，理解关键词是定制简历的基础。每个职位都有自己的关键词技能要求，但在行业内通常是相似的。
例如，金融行业需要分析技能，咨询需要一定数量的市场研究技能。但是所有的招聘人员都有技能，例如：问题解决技能、团队玩家、领导技能、沟通技巧、时间管理技能。
这告诉我们，在写简历时，一定要把人力资源部发布的职位描述和能力要求放在手边！比较你的经验和成就！与帖子描述的关键词相比，彼此的要求越一致，越好！
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