正像制造是工业社会的核心范畴一样，创新是知识经济社会的核心范畴。对人的发展的研究，不能不把它与创新联系起来。下面是小编为大家推荐的毕业创新论文范文，供大家参考。
范文一：论现代企业管理创新
摘 要：随着现代企业进一步的国际化和市场化，企业越来越觉得管理创新的重要性，创新是现代企业持续发展的动力和源泉，企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。
关键词：企业管理;创新
1、企业管理创新的必要性和现实意义
1.1 企业管理创新的必要性
(1)实现自我价值的需要。创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望，更强化了他们创新的冲动。
(2)企业自身发展的需要。企业管理要有一定的模式和方法，但不论什么模式或什么方法，根据形势的发展，都不可能是一成不变的，即所谓管理无定式。
(3)消费市场提出更高的要求。由于知识经济和信息化的不断发展，利用新技术的速度大大加快，产品的生命周期大大缩短，加之消费者的消费水平不断提高，消费结构变化不断加快，这就要求企业不断地进行产品创新，开发出适应市场需求的新产品。
(4)市场竞争激烈日益激烈。企业为了在激烈的竞争中求生存谋发展，就要千方百计控制成本，提高质量，增加品种，扩大销售，这就要求企业创建新的组织结构，运用新的服务和销售模式，采取新的管理策略和程序，使管理组织能够灵活应变。
1.2 企业管理创新的现实意义
企业管理的创新是有利于企业发展的一项重要战略，它符合国家政策导向，符合国际企业管理发展的新趋势，符合管理本土化的要求，符合入世后提高企业国际竞争能力的要求。
2、当前企业管理创新存在的不足
(1)管理相对太粗放，当前很多企业的管理不够细化。
(2)管理组织相对落后。
(3)企业管理者素质亟待提高，企业缺乏管理创新精神。
(4)科研开发和技术创新能力不足，企业发展缺乏后劲。
主要是企业产品总体水平不高、产品结构不合理、装备水平低、超前意识差、科技开发投入少、企业发展无后劲，导致企业无力进行管理创新。
(5)企业财务管理和监督机制不健全。企业财务缺乏应有的监督审查管理机制。
(6)激励约束机制不相配套以及企业文化建设不健全。
3、企业管理创新的策略
3.1 企业管理思维的创新
我国企业要实施管理创新，首先，必须要进行管理思维的变革，要变纵向思维为横向思维;其次，中国企业要坚持人本管理的管理观念，以人的全面自由的发展为核心，积极推动企业经营思路、组织结构、管理模式、管理制度的创新，改善企业管理创新的内外部环境，在企业中建立起浓厚的管理创新意识和氛围;再次，树立新的市场竞争观念，要追求管理思维的即时性和有效性，注重信息的挖掘、整合运用以及风险管控。
3.2 企业管理体制和组织上的创新
由于工作数量的不断增加，生产产品和服务过程变得更加复杂，必须进行管理体制创新，将企业原来相对独立的管理职能组织成为联系紧密、协调一致的生产经营统一体。
另外，创新要获得成功，必须有一个有效的组织结构和富有经验的专业性管理。组织结构的创新在管理创新中有着重要的意义。管理的重点要由对物的管理转向对人的管理。重视企业文化，注意人际关系，使管理进入人的内心世界，相信人，尊重人的价值和能力。
3.3 企业经营管理上的创新
市场营销是企业经营管理的重要职能之一，在经济全球化形势下，由于信息化、科学技术、网络化的迅猛发展，要求在管理方式上进行创新，使企业在激烈的竞争中求得生存和发展。信息时代的营销管理将彻底改变企业对传统营销管理所持有的旧观念，这样，就可以做到产品上市快、成本低、质量好和服务好，赢得各阶层的顾客，使企业得到持续发展。
3.4 市场理论和实践创新
随着市场经济的不断发展与深入，企业要想成功，必须要靠市场创新。企业的发展需要进行市场调查和市场创新，市场需求为企业创新提供了机会，市场创新是对市场的挖掘和深化，提高产品的市场渗透率，或开拓新的市场，扩大产品的销售量和产品对市场的占有率，企业进行市场创新同时也是提高企业的实力和竞争力以及适应外部环境变化的需要，另外要重视在产品策略、价格策略、渠道策略、促销策略这些方面下足功夫。
3.5 技术创新
现代企业技术创新就是为了求得企业利润的最大化，企业要及时的进行技术研制与开发，合理实施技术改造，发挥企业的技术优势。在当前竞争日益激烈的时代，企业之间的分工将主要取决于企业之间的技术优势，技术创新已经成为现代企业竞争的制高点。因此，企业要加强新技术研发的成本投入，同时要给与适当的优惠政策。
3.6 管理组织创新与人力资源管理创新
由于竞争环境千变万化，管理组织为了能更好的为企业服务，唯一的途径就是通过学习进行不断的创新。管理创新不能偏离人本管理的轨道，管理无论如何创新，都必须靠调动广大职工的创造性和积极性，才能顺利的开展，离开了这一点，一切创新都免谈，同时要从传统的单一绩效考核转向全面的绩效管理，把绩效管理与公司战略联系起来。
3.7 加强企业文化建设
企业文化对中国许多企业来说仍是一个头疼的问题，新时代的企业文化应该是一种速度文化，加强企业文化建设，把创新意识融入到企业文化建设中已刻不容缓。
参考文献
[1]余兴国.企业管理创新[J].长沙铁道学院学报(社会科学版)，2005，(01).
范文二：浅析纪录片创作与创新
【摘要】中国广播电视从最初的雏形到数字化，网络化，虽然不过一百多年的时间，但是其基本概念，技术特征和社会功能都已经发生了翻天覆地的变化，同时纪录片也从广播电视最初的新闻栏目中分离，逐渐演变成为一种独立的艺术表现形式。既然纪录片是从广播电视新闻中演变而成的，那么从新闻的视角来看当代纪录片又应该以何种方式来创作，在哪些方面又可以做一些创新呢?本文对此展开探讨。
关键词 纪录片 创作 创新
一、纪录片的发展史
20 世纪的60 年代到80 年代是中国纪录片发展的初期，这个时候所制作的纪录片是对之前的新闻纪录电影的延续，基本上是以报道的形式来记录当时的重大事件。例如我国第一部电视纪录片《英雄的信阳人民》主要是反映信阳地区人民抗旱坚持生产的奇迹;而突破“单一报道型”传统新闻纪录电影模式，开创更加具有文学素养并且在纪录片中增加“情节”、增加人物情感的纪录片是1966 年放映的《收租院》，《收租院》这部纪录片将雕塑的情感刻画得淋漓尽致并且在细节刻画方面做得十分细致，这也是《收租院》播出后收到巨大反响的主要原因。
然而在中国，电视纪录片真正腾飞是在1978 年，当时ENG 设备(电子新闻采集Electronic News Gathering)引进中国，使拍摄制作设备携带更加方便，随时可拍，能将声音与画面同步记录使ENG 很快替代原先的老式拍摄设备。与此同时，当时一直处于垄断地位的新闻纪录电影也正面临着新一轮的挑战。
纪录片栏目，最早出现在大众面前的是1978 年9 月30 日中央电视台播出的《祖国各地》，在这之后又相继播出了《兄弟民族》和《人民子弟兵》等栏目。在这时中国电视纪录片的创作观念逐渐转化为教化与指导。
90 年代以前，当时纪录片由于原因国家意识形态色彩十分浓厚。、行业资料和政论片除外，其余的都被称之为“专题片”。它是归政府部门独立制作或者是由政府管理下的影视机构制作完成。不仅所表现的主题十分严肃并且带有一定的工具性，表现手法也变成了以资料展示并配合旁白解说为主，这也和我们所了解和认识的国外纪录片有所差别，。
纪录片创作队伍的不断壮大是在90年代，当时由康健宁、。
20 世纪90 年代中后期随着中国的发展，纪录片的种类也发生了许多的变化，例如精英文化形态纪录片，主流文化形态纪录片，大众文化形态纪录片和边缘文化形态纪录片的出现。中国的纪录片发展还是比较快速的，在新技术的发展和大众的需求下，我国的纪录片已经逐渐走向了一条专业化道路。
二、纪录片的创作
1、纪录片的特征
在讲什么是纪录片的时候我想先讲一个例子。根据英国广播信托(BBC ，BBC 名专栏《全景》服装集团Primark 。《全景》于2008 年6 月播出纪录片《首标上架》专题纪录片，揭露Primark 公司多项非法的行业内幕，并由此获得了英国皇家电视学会颁发的时事奖。但是根据后续调查发现，BBC 制作的这部纪录片中疑点有6 处之多。例如在“关于使用童工”这一片段中，摄像机拍到几名男童在某成衣工厂中进行劳作，但是镜头却并没有拍摄到他们周围的环境只是拍摄了他们手中的衣服，无法确定是Primark 公司并且在片中也没有找到任何与服装相关的证据证明是“成衣工厂”，明显不符合常理。另外在一些片段中，工人使用的缝衣针太过于粗笨无法用于缝制高质量的服装产品，但是这和Primark 公司的实际服装产品质量不相符。由于此次事件所造成的恶劣影响英国广播信托组织要求BBC 对这一事件进行公开道歉，《首标上架》这一档节目永久禁播，英国广播公司在2009 年度获得的“时事奖”追回的处理。
这不禁又让我想到了日本“NHK 特集”特别节目《喜玛拉雅深处的王国—木斯塘》造假后日本电视人展开关于纪录片的大讨论，并且对纪录片制作人围绕着纪录片的本质问题进行了问卷调查。根据当时该项目的负责人介绍，当调查对象被问及“你认为在日本的电视制作人心目中，电视纪录片有无明确定义”的时候，近九成的制作人回答的是“并没有明确的定义”;而在其后续调查中调查人员又发现如果问那些在纪录片制作方面制作经验较少的年轻人的时候他们所给出的答案却与之前的调查结果完全相反，他们回答“有定义”的比例很高。更加有趣的一点是，在为调查对象设置的“请写出您认为的电视纪录片的定义”的这一个自由论述栏内，有近八成的人写下了自己的看法，由此可见我们的纪录片制作人对待纪录片的制作还是有着自己的观念的，但是正是由于这些观念过于偏激才导致了纪录片的作假。
这应该是影响比较大的案例了，那么把目光转向国内。在中国，其实纪录片的创作也正面临着同样尴尬问题。
通过上述案例所表现出来的问题，经过反思从侧面我们把纪录片的特征归纳为下面两点：
要注重写实：纪录片就是要记录现实，一旦纪录片离开了真实，那么纪录片就会失去其存在的意义和纪实的价值。
责任心大于一切：纪录片制作者要有一定的责任心。通过上述的案例，为什么在调查中关于“纪录片有无明确定义”一题中回答有明确定义的是那些缺乏经验的“年轻人”?正是因为他们初来乍到拥有着较强的责任心。所以制作人员一定要在科学技术快速发展的今天不忘本心，对观众负责同时也是为自己负责，做出更好的纪录片，与观众建立起信任。
2、纪录片的创作理念
纪录片是以真实生活为题材的，它展现的内容是客观世界真实存在的人和事，并且通过一定的艺术表现手法对所表现的人和事物进行加工从而展现事物的本质。但是这样的艺术加工要建立在事实的基础上，从而引发人们的思考。作为这样一种没有明确规范的艺术表现形式，纪录片的发展经历了从虚构到非虚构再返回到虚构的这样一个循环发展的曲折过程。
纪录片现有的主要制作理念主要有平民化制作理念，用纪录片以公平的方式表达公众的态度;纪录片并不单单是对客观事件的简单记录，也不仅仅是充当影视留声机的作用，而是通过记录者的思维活动，跟随着记录者的观点思路创作出的艺术样式。同时为了提高收视率，在纪录片的创作当中可视性，娱乐性也有所增强。
3、新闻与纪录片创作的区别
纪录片在写实的方面与新闻十分类似，但是新闻的时效性远比纪录片要强很多，一个新闻过了期限就没有任何价值了，而纪录片则不然。在这里我想引用美国著名纪录片大师怀斯曼先生的一段话，他说：“在纪录片工作中，我想说我所做的另一个努力是，我必须要把我拍的纪录片同新闻片有所区别。因为新闻片是让你比较迅速地通过一个瞬间得到一个现象……纪录片不是以一种归纳总结的形式出现的。所以我所做的事情是：对于一个要拍的题目，是在拍片过程中去研究。当我脑子里去想这个题目的时候，到制作结束，一般来说，要经过一年时间，而不是非常仓促地一挥而就。”①
新闻片的制作更加看重时效性，但是纪录片则是对新闻的更加深刻的挖掘，纪录片所展示给大家的是一个新闻事件背后的各个方面的原因，也正因为如此，纪录片就像酒一样是值得别人细细品味的。
4、专题片与纪录片创作的区别
由于专题片的商业用途要多于纪录片，所以也就导致了专题片的宣传功能注定要大于纪录片，所以在专题片创作的时候大多采用画面配解说的创作手法，而纪录片则不然。而且专题片在创作的时候具有顽强的目的性和强烈的主观性。
5、故事片与纪录片创作的区别
故事片在创作的时候不仅要考虑到悬念的设置而且要考虑到细节的捕捉是否完美，有时还要考虑到高潮和冲突的各种铺垫等等，并且故事片在创作时缺乏真实性。举个例子：1920 年，美国人罗伯特·J·弗拉哈迪以爱斯基摩人“纳努克”为影片主角，拍摄了《北方的纳努克》这部片子。该片主要纪录了爱斯基摩人纳努克一家的生存状态。弗拉哈迪用他的镜头“真实再现”了爱斯基摩人传统捕杀海象的过程，也正是因为该片段所表达的真实感让《北方的纳努克》之成为纪录片史上最永恒的乐章之一。在那以后的半个多世纪里，该片可以说更是以其惊人的魅力，大放异彩。但是，弗拉哈迪所拍摄的却并不是纳努克一家当时真实的生活方式，而是纳努克及其家眷回忆起来的情况。尽管《北方的纳努克》里那些纯洁的目光以及目光里的朴拙和童真依旧让今天的观众为之感动，但故事片依旧是故事片，搬演的痕迹仍然存在只不过这并不影响观众的欣赏。
三、纪录片的创新
纪录片要创新就需要纪录片的制作人具备创新意识，不能被纪录片的传统模式所固化，要敢于超越，学会批评与自我批评，敢于对其他的模式的长处予以肯定并转变自己的方式。
在纪录片的创作中我们所处的认知误区和思维固化集中体现在以下三个方面：千篇一律的长镜头和乏味的“原汁原味”。创作者们在拍摄纪录片时付出了脑力和体力劳动但是观众却对这样“固化”的东西逐渐失去了观看的耐心。②因为没有一个人愿意为观看“相同”的东西付出多余的时间。
我想编剧们应该尝试着独立思考脱离纪录片的“模板”，运用自己的专业知识和创新意识，重新挖掘纪录片的看点，了解观众真正需要的是什么，增强纪录片的感染力，让纪录片可以与观众产生共通点，保持纪录片的真实性。符合生活的逻辑是纪录片严格遵循现实生活的客观规律，不虚假地创造生活当中的“真实”。让观众看到一个眼前一亮并且具有极高信任度的纪录片这既是观众之福也是编剧的荣幸，我想这也是纪录片编剧们所真正要耗费时间去思考的问题。
参考文献
①单万里：《纪录电影文献》[M].中国广播电视出版社，2001：15
②高鑫，《中国电视纪录片创作理念的演递及其论争》[J]《. 现代传播)，2002(4)
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