第七届中国商业论坛在伦敦盛大召开。自2012年成立至今，论坛已经发展成为欧洲最具影响力和规模的学生论坛。今年的论坛汇聚了40位来自政、商、学术界的嘉宾，深度讨论了 “中国是否需要西方” 的大主题。 论坛也吸引了300多位企业高层及代表的参与。
英国留学生的毕业后的就业问题一直以来都是受到留学生、国内潜在留学生和家长们关注的热点问题之一。在这届论坛中，英国教育周刊重点关注了从英国高校毕业后，选择创业的留学生们的故事。
论坛总览
今年论坛分为五个版块，多维度诠释两国合作的新动向。论坛的宏观版块以“”、中国资本市场的不断开放和人民币的国际化为主线，探讨双边经贸合作的机遇与挑战。论坛同时聚焦迅速崛起的中国科技与品牌，深入解析蓬勃发展的中国式创新及生机勃勃的创业生态圈。
此外，论坛还将以时尚产业为切入点，分享东西方文化的交融与碰撞。最后，论坛将以青年领袖论题作为结尾, 鼓励东西方青年人的相互交流，学习与合作，同时激励在海外生活、学习和工作的年轻人努力成为拥有“家国情怀”和“国际视野”的人才，为中英合作开拓更广阔的空间。
毕业后，如何在英国创业？
我们特意采访了三位在英国非常成功的中国创业者：汪雅婧、白川，还有从大品牌离职开始创业的麦格（Tom Meggle）。他们有的在英国本土大企业工作过，也有毕业后就直接创业。他们结合自身的亲身经历，给了中国留学生一些在英国创业的建议。
白川：英国外卖软件Bigfoodie创始人&CEO。2009年开始在Just Eat公司工作三年后，在2012年决定自己创业。截至目前，bigfoodie已经和英国3000家餐馆签了协议，用户满意度高达98.5%
汪雅婧：英国复古时尚设计师品牌Miss Patina创始人&CEO。本科毕业于格林尼治大学服装设计学院，研究生毕业于伦敦艺术大学。她被普华永道评为“Rising Star of Chinese Business Leader”；她曾被BBC、《中国周刊》等很诸多报道的获奖设计师和企业家。Miss Patina的服装目前很多明星、名流和各界人士都在穿，泰勒·斯威夫特就是其中之一。
Tom Meggle：奢侈品俱乐部、法国工商会主席；伦敦Luxury Think Tank联合创始人。2002年-2008年在卡地亚欧洲区总经理； 2008年-2011年在路易威登（LV）德国分部、英国、爱尔兰和南非分部担任总经理。目前离开LV寻找下一步的发展。
Q：为什么选择在英国／伦敦创业？
汪雅婧创立的Miss Patina得到了众多欧美明星的青睐，其中最引人瞩目的就是歌坛巨星泰勒·斯威夫特，她曾多次穿Miss Patina的裙子出街。而汪雅婧表示自己的创业梦想有家族的传承。她的外婆就是在国内做裙子的，所以她从小就有自己做衣服的梦想。她创业的初衷很简单，就是因为想跟大家分享自己喜欢的东西。
她说：“创立Miss Patina是一件很偶然的事情，因为我在服装学院的毕业论文调查的是英国的古着市场（vintage market）。我自己本身就是一个古着爱好者，所以对英国的这个市场到底是怎样的很感兴趣。”
通过调查，她发现了在英国文化背景下，大家其实都很喜欢复古的东西，但是这些古着因为年代久远而有不好闻的味道，或者很旧所以没有买。所以她发现了这个细分市场，然后就开创了这样一个有些复古的品牌，将时尚和大家的生活方式相结合。
白川在班戈大学时学的是银行学，回国后在建设银行工作了很短时间，就回到了英国加入刚刚起步的外卖平台Just Eat。
在Just Eat工作时，经过自己的努力，他迅速成为了地区的销售冠军。工作几年之后，白川慢慢发现他的想法跟创始人的有些不一样，也发现了新的细分市场。他表示：“但是因为当时公司已经和投资了商量好了商业模式也没办法改，所以我就说自己出来单干。”
至于”为什么选择伦敦，而不是回国创业？”这个问题，白川表示：“选择在伦敦创业，因为通过很多学术报告调查，我看到英国是世界上第二大的外卖国家，我觉得本地的消费者习惯和已经形成的外卖市场更利于我的创业。另外就是觉得这边的创业环境相对公平和开放，也比较多元化。”
曾经奢侈品行业摸爬滚打多年的麦格（Meggle）表示了赞同，他说：“我觉得对于中国学生来说，伦敦是一个绝佳的创业的地点，不管任何行业任何公司，伦敦这个多元化的地方都是一个建立自己的公司最好的地方。在伦敦创业可以让你的公司从起点开始就变成一个非常国际化的公司，比如你在伦敦创业，很容易就会有能够进入中国市场的机会；但是如果你在国内建立的你的公司，在未来的发展过程中其实是很难拓展到国际层面上的。”
Q：创业过程中碰到了什么样的困难？
说起这个话题，大家都有一肚子苦水要倒。白川表示95%的创业者都坚持不过第一年。他也经历过资金链断裂的问题。
而bigfoodie刚起步的时候没有引起Just Eat的关注，但当他慢慢做了两年后，有了一定的竞争的规模和能力时，就遭到了老东家的打压。白川表示这样的故事还有很多，所以他觉得创业这个过程中“坚持”是非常重要的。
汪雅婧也认为创业的过程很艰辛，她在这个过程中也无数次觉得很累。但是因为做的终归是自己感兴趣的事情，所以慢慢坚持了下来。
她说：“在instagram上面看到那么多人都穿着我设计的衣服还晒出图来，这些来自消费者的支持慢慢转化成为了让我坚持下去的动力。坚持（Perseverance）和恢复力（resilience）太重要。”
Q：对于中国留学生找工作创业的建议？
随着“全民创业”热潮的来临，越来越多的留学生摩拳擦掌，准备大干一场。白川和汪雅婧也给出了自己的建议。例如，白川表示创业者除了要更好地了解自己之外，还有四点特别重要，他说：
“1. Interests，就是要相信你所做的事情，对这件事充满激情而且有成功的信心；2. Knowledge，一定的专业知识还有你的执行力；3. Markets，一定要找准细分市场（niche market），这是你的职业生涯中非常重要的一点，你提供的产品和服务的受众和潜在受众到底有多大；4. Resources，你现有的可以动用的所有资源。”
白川继续补充到创业者还要有一双善于发现机会的眼睛，要会挖掘受众生活方式和市场联系。他说：“刚刚毕业就在这边创业是很难的，我觉得可以先进入相关领域的企业工作一段时间，再自己出来单干。这既是一个学习的过程，又能够积累人脉和资源。”
一毕业就创业的汪雅婧的建议是“不要想太多，从小事做起。” 她强调说：“一定要坚持，并且要告诉自己创业本来就是一趟不容易的旅程，抗压能力一定要强。还有就是了解自己，做自己感兴趣的事情你才会觉得更有动力，也不会因为累而放弃自己在做的事情。”
毕业后，如何在英国找工作？
中国留学生除了想在英国创业外，更多的人是关心如何在英国找到一份合适的工作。为此我们采访了Career Vantage的创始人兼CEO唐涛。唐涛在2010年至2011年期间于伦敦政治经济学院（LSE）攻读硕士学位，2012年成为在普华永道正式员工。他于2018年初开始专注于 Career Vantage 的发展。
如何在毕业后找到满意的工作？作为旨在帮助留学生在英国找顶尖公司实习或者工作机会的Career Vantage的创始人，唐涛对这个话题更有发言权。他用自己的亲身经历和观察分享了中国留学生在英国找工作的点点滴滴。
留学生在英国就业的痛点是什么？
关于中国留学生在英国的就业痛点问题，唐涛表示对于中国留学生来说最大的痛点就是学生信息的不对称。所谓的不对称是指中国留学生本身并没有太多找工作的经验，而且在对英国文化可能并不是很了解的情况下就开始找工作了。
以求职时间为例，大多英国公司是提前一年开始申请的，也就是说留学生今年申请的工作是明年开始的，而且越是大的公司，它的招聘越是提前。
他说现在很多来英国读研究生的中国留学生，可能他刚开始读书，读完书想找工作，但是那时却发现已经错过了当年毕业后的就职机会了。他就少了一次尝试的机会。这个就是“信息对学生不对称”。除此之外，就是很多中国留学生对英国的文化还不是很了解，其中包括面试文化，比如说英国人到底想要什么，看重什么。
Q：现在中国留学生毕业后留在英国工作的比例高吗？
唐涛提到了自己对LSE的毕业校友的观察，LSE基本上是一年有200多个华人学生，一年后能真正留在英国实习或者工作的可能是百分之二十左右。
然后再过一年，留下的人可能就不到百分之十。然后再过一年可能百分之五都不到。他补充说明到：“当然这里面不是说有的人留不下来，有的学生是觉得可能国内的发展更好。很多LSE大多数华人学生都是有意向留在英国工作一段时间再回去。但是这个例子可能会偏乐观一些。”
而现在留在英国工作的留学生比例越来越高了。
例如五年前，唐涛刚刚加入普华永道的时候，当时全英国可能只有十几个华人学生在普华永道工作，但是现在普华永道所招的华人学生越来越多。这是有好几个原因的，其中最主要的一个原因就是华人的竞争力更加强大，大家的求职就业意识也越来越强。
唐涛说：“为什么这些企业看中华人，华人的竞争力在哪里？虽然作为外国人，本土文化以及语言都不是中国留学生的强项，但是，大多数华人是非常聪明的，思考能力很强，也非常努力，非常勤奋肯干。所以这些企业在用过华人之后，就觉得，华人职员很不错。所以，他们有更多地去考虑接受一些华人。而且说实话，伦敦作为一个商业中心，其实对商业人才有一个很大的需求。但是就本地人来说，完全是不能够满足他这么大的一个需求。来英留学的华人很多是学商科的，那么这其实就有一个对接的关系。”
Q：在英国找工作应该注意什么？
唐涛表示，中国留学生需要一些英国工作的华人或者在英国工作的英国人，给他们一个具体的指导，让他们分享有关经验。
在英国找工作最重要的一点，就是大家不要仅仅把时间花在海投简历上面。其实更重要的是简历的质量，而不是数量。举一个真实的例子，唐涛身边一个英国朋友申请一家公司时，他会花一周的时间，去搜索这个公司的信息，包括参加一些线下的公司活动等等。然后他就努力地写这个申请信。
唐涛说：“但是我们反思一下，很多应届毕业生在投简历的时候，可能就是同样的建立和申请信，大规模海投，一天可能投十几家都没问题，那这样是不行的。与其把时间花在海投简历上，不如特别专注地针对某个行业，某几家企业进行有选择地投递，并可以参加一些他们线下的活动，这样我们就可以对企业有个一对一的了解。”
如此完全可以增加简历一关的通过率，因为简历关其实是最难的。然后具体到面试的那一阶段，唐涛认为是需要和在这里工作的华人也好，或者本土的英国人也好，要有一个沟通和交流。“毕竟东西方思维一部样，在面试的时候，我们的回答问题的模式可能还需要一个转变。还有就是一些需要小组讨论的一些活动，那些是需要我们自己去累计经验。”唐涛总结说。
（记者：贺玉欣、彭杭靖；编辑：璎珞）