2017何氏奖 | 杰出科研贡献奖陈斌:在国际期刊Management Science发表论文

陈斌副教授近年来专注于主观绩效评估与创新激励契约的理论研究，其相关研究成果已经发表于Economic Journal，Journal of Economic Behavior & Organization，International Journal of Industrial Organization，Journal of Institutional & Theoretical Economics，Management Science等经济学与管理学国际期刊。

2017年5月，陈斌副教授的论文"Pre-hire Screening and Subjective Performance Evaluations"（聘前信息甄别与主观绩效评估）（第一作者与通讯作者）被管理学国际期刊Management Science 接受发表。该论文首次从理论上论证了“光环效应”的“理性”基础，还为组织联合设计人员招聘策略、绩效评估体系、薪酬激励契约提供了严谨的理论分析，其结论对人力资源管理与管理会计的实践具有广泛的指导意义。2017年，陈斌副教授还获得两项课题资助，，目前正在继续开展关于绩效评估与中小企业创新行为激励机制的研究。

在社会服务方面，2017年，陈斌副教授受国家留学基金委（CSC）资助，前往哥伦比亚大学商学院进行学术访问与合作研究，并参与该校博士生课程《会计理论与信息经济学》的教学。2017年12月回国后邀请到会计学著名杂志《The Accounting Review》主编、哥伦比亚大学讲座教授Jonathan Glover 访问我院，并举行了“会计稳健性与激励：跨期视角（Accounting Conservatism and Incentives: Intertemporal Considerations）”的讲座报告。我院师生就盈余管理各种模式的动机、理论推导过程、混淆效应等问题与Jonathan Glover教授进行了热烈的讨论，讲座受到与会者好评。