“大河报漯河”微信公众号整理 昨日，大河报以《发篇论文奖10万？这是真的！》为题，开篇讲了漯河市中心医院医生王浩然，发表一篇论文后被奖励10.46万元......
发个论文就奖励10多万元？这个医院为何如此“豪气”？凭的什么依据和规定？这背后又有什么样的故事？
在漯河市中心医院（漯河医专一附院），平时默默无闻的心血管内科临床医生王浩然，这几天突然人气爆棚，成了单位同事热议的中心人物。究其原因，原来他发表的一篇论文被单位奖了10万多元。
发表一篇论文就能奖励10万多元？这听起来不可思议的事情就实实在在地发生在漯河市中心医院。其实，更不可思议的事情还在后面。“10万元钱不算多！漯河市委市政府高度重视人才引进和培养，专门下文不惜数百万元引进一名高层次的学科带头人，我们医院就是在这一精神的指导下才这样做的。”前日向大河报记者谈起“论文奖钱”事件，漯河市中心医院院长王海蛟说，医院始终坚持“科技兴院、人才强院”的发展战略，以学科建设引领医院全面发展，抢占科技创新制高点，提升医院核心竞争力和综合实力。
发表一篇论文
为何能获奖一万元？
王浩然是华中科技大学本、硕、博连读博士，2015年7月被引进漯河市中心医院。相对于自身学校和学历的显赫背景，王浩然在单位的具体工作中却非常低调。“医院的科研环境非常浓厚，工作之余他几乎把所有的时间都用在了科研之上。”王浩然的同事告诉记者，他非常享受这种“累并快乐着”的感觉。
2016年12月，王浩然在《SCIENTIFIC REP0RTS》（《Natrure》旗下的综合性科学期刊）上发表了一篇名为《Osteoarthritis and therisk ofcardiovascular dis-ease:a meta-analysis ofovservational studies》的论文，影响因子5.228，获得医院10.46万元的奖励，这件事瞬间刷爆医院同事们的朋友圈。
一篇论文为何能获如此重奖？何为影响因子？“影响因子(ImpactFactor)是一个国际上通行的期刊评价指标，即某期刊前两年发表的论文在统计当年的被引用总次数除以该期刊在前两年内发表的论文总数。该指标是相对统计值，可克服大小期刊由于载文量不同所带来的偏差。”漯河市中心医院科教科科长时亚新告诉记者，一般来说影响因子越大，其学术影响力也越大。
王浩然这篇论文的影响因子是5.228，又是一个什么概念呢？漯河市中心医院主管科研工作的副院长谭占国向记者举例说，就拿省内某知名医院来说，2016年该院发表核心期刊以上论文1000多篇，影响因子超过10以上的3篇，影响因子超过5以上的有65篇。“王浩然的5.228，在豫中南地区是首屈一指的了。”
“这次的奖金多少与王浩然获得的影响因子有直接关系。”谭占国告诉记者，医院对被SCI收录的论文，影响因子在1.0及以下的，每篇给予第一完成人1万元奖励，影响因子大于1.0的，划分区间，每增加0.1个影响因子，分别给予1000至4000元不同等级的奖励，上不封顶。
每年的科研奖励
平均在200万元以上
王浩然的论文获奖10万多元，只是漯河市中心医院“学科建设”的冰山一角。3月22日，在该院2017年度工作会议上，王海蛟院长指出，2017年全年的工作都要突出“一个主题”，记者了解到这个主题就是“学科建设年”活动。
“学科建设，需要有科研实际支撑才能做大做强。”医院结合实际出台了《重点学科建设实施方案》，优先发展优势、特色学科。“为保证‘试管婴儿’项目的顺利实施，医院腾出办公用房，建成了占地面积达2500平方米的生殖与遗传中心，并投资2000余万元购置了设备。”同时成立重点学科建设领导小组和办公室，将重点学科建设列入医院总体发展规划和年度工作计划，实行重点投入、重点支持、重点指导、重点管理。“在高层次人才引进上，外聘国内一流专家，给予税后100万至300万元的年薪，学科带头人给予安家费50万至100万元和科研经费资助，博士研究生享受医院一次性安家费30万元、免费提供180平方米住房……”王海蛟对记者说，对重点学科在人才引进与培养、科研立项申报、经费支持、设施条件等方面，他们医院不惜投入重金给予支持，每年用于科研方面的奖励平均在200万元以上。
“禽流感、手足口病等传染性疾病定点医院；每年重大节日都要下乡义诊，慰问弱势群体……”记者了解到，漯河市中心医院承担着本市乃至豫中南地区非常繁重的行业任务。就是在如此重的压力之下，该医院仍然投入大量的人力、物力、财力坚持“学科建设”，为广大医护人员提供优越的科研环境。拿到10万多元奖励的王浩然告诉记者，看到前辈和同事们都在加压奋进，不由得自己不努力。
在学科建设中，有一个不能忽略的核心内容就是学科评估。记者了解到，该医院制定出台重点学科建设评估标准，从学科管理、人才培养、科研教学、技术创新、学术交流等方面，每年两次对全院各重点学科建设工作进行综合评估，查摆问题，分析原因，提出整改措施，从而保持重点学科的动态驱动力，保证了重点学科的高质量、高效益持续发展。
争创同级"全国百强"
学科建设引领全面发展
漯河市中心医院是豫中南地区规模较大的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的三级甲等综合医院。“全院职工1678人中，，享受省、市政府津贴35人，硕士生导师22人，博士、硕士研究生243人，已形成一支知识结构、职称结构、学历结构、年龄结构较为优化的医疗技术队伍。”王海蛟对记者说，学科带头人代表了学科的核心技术水平，决定着学科发展的方向，关系着学科竞争的实力，是学科发展的领路者。医院对重点学科人才梯队建设、人才引进给予政策倾斜，优先引进高学历、高层次和急需人才，优先选派重点学科骨干到国内外进修考察学习。
3D打印人工颈椎技术
“近三年来，全院开展新技术、新业务72项，多项技术填补了省、市空白。其中，妇产科开展的体外受精-胚胎移植及单精子卵泡浆内注射技术（试管婴儿）项目正式运行，医院成为豫中南地区唯一一家准予开展此项技术的医疗机构，脊柱外科开展的3D打印人工颈椎技术，填补了河南省的空白。”王海蛟告诉记者，医院围绕学科主要研究方向，选择对学科乃至医院发展有重大影响的关键技术，组织力量进行重点攻关，实现学科建设和技术发展的双向发展。
2016年，医院骨外科学、神经外科学、妇科学、心血管病学、神经病学、感染性疾病学和重症医学被省卫计委确定为省级重点学科，呼吸病学被确定为省级重点培育学科，省级重点学科的数量位居全省地市级医院前茅，同时打破了漯河市无省级重点学科的局面，为加快推进市委市政府打造区域性医疗中心战略目标奠定了坚实基础。
试管婴儿项目通过国家卫计委评审验收
3月10日，在2017年河南省卫生计生科技工作会议上，漯河市中心医院院长王海蛟以《以学科建设引领医院全面发展》为题作了先进典型发言。“在这次会议上发言医院全省共有4家，而漯河市中心医院是唯一一个发言的地市级医院。”漯河市卫计委相关负责人告诉记者，近三年来，漯河市中心医院获省、市科研立项6项；获河南省科学技术进步奖2项，漯河市科学技术进步奖15项，河南省卫生、教育科技成果奖5项；发表国家级及以上论文660篇，中华系列、北大核心期刊45篇，国家级期刊626篇；专著59部、专利7项，每年用于科研方面的奖励金额平均在200万元以上。2016年，医院成功注册国家自然科学基金依托单位，为全省地市级首家医疗机构。
漯河市中心医院院长王海蛟
2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是漯河市中心医院新百年的开局之年。“站在新的起点，医院面临改革、发展、创新的任务更加繁重。”王海蛟告诉记者，新的一年里，他们将主动适应国家医改政策的新形势和大趋势，围绕一个目标（市委市政府建设区域性医疗中心），突出一个主题（“学科建设年”活动），强化两个意识（医疗质量和保障医疗安全），实施三大工程（高层次人才引进培养工程、亚专科建设工程和科研创新能力提升工程）；抓住四个重点（抓干部队伍建设，提高中层执行力；抓医改，完善绩效考核方案，发挥正向激励作用；抓信息化建设，助推医院管理更加高效、科学、精细；抓服务性营销，增强区域带动辐射能力）；打造十大中心（急危重症救治中心、疑难病症诊疗中心、胸痛中心、卒中中心、生殖遗传中心、肿瘤诊疗中心、创伤救治中心、微创介入治疗中心、精神心理医学中心、临床药物试验中心等），创新管理模式，强化人、财、物激励机制保障，支持优势学科进入国家级重点学科方阵，突出专业特长，推动亚专科建设，加快医院由学习型医院向创新型、研究型医院迈进，强力提升医院核心竞争力和辐射带动力，力争到“十三五”末，医院在核心竞争力和综合实力进入全国地市级医院100强，省内综合医院前10强，为保障漯河及周边地区人民健康和漯河卫生事业的发展再立新功。