十九年来最悲惨的事情就是延续前一年到今天，研究生学位直接挂在网上..不管谁放了他的心休息。
但对许多大工厂来说，作为招聘过程中的第一步，去除率可达到50％甚至90％以上！
01
联机应用程序系统屏幕如何恢复？
在线申请，通常通过公司官方网站上的招聘页面或第三方招聘网站。许多大公司现在使用自己的网络应用程序收集简历，并初步筛选候选人，如联合利华、宝洁、腾讯、阿里和各大银行。
所以系统的工作目的不是为 HR 找人，而是..帮助人力资源部筛选出不合适的人。
*图片来源：网络思想。
1
申请方式
以毕马威为例，登陆毕马威中国官方网站，找到“加入毕马威”来查看其招聘信息，进入网站前需要在邮箱注册账号，但要注意邮箱是否需要。
*图片来源：网络
注册邮箱后，可以输入要填写到页面的信息。
*图片来源：网络
要填写的信息包括：个人信息，工作经验，语言技能，教育经验，荣誉/奖励，兴趣等。等。这些信息能填的最好都填上，不能填也不要空白，就像期末考试一样，空卷肯定拿不到分，写上说不定还会踩到一个给分点。
2
关键词筛选
NetShin系统的工作原理与搜索引擎的工作原理相似，主要根据关键字匹配简历，筛选的方式一般是“机器筛选+人工筛选”，筛选的关键词会涉及学校、专业、党员、四六级、奖学金、专业证书、实习经历等。
研究生机构：
人力资源部设计的网络应用系统具有学校过滤功能，大公司在招生时也会有自己的目标学校名单，一般是我国211985所重点大学。一些行业巨头也可以参考大学排名，比如USNews，QS。然而，该公司的偏好仍然不同，比如排名前四的宾夕法尼亚州立大学、纽约投资银行，就像Fordham毕业生一样。
专业：
在JD岗位上最好的专业同行已经明确说明，但关培生、四大银行、咨询、投资银行等职位和公司却没有严格的专业要求。
英语：
硬指数是四到六个水平，新的四和六个水平必须超过425点。如果考生有8分，托福，雅思和其他外语考试，那就更好了。许多前100名企业只看CET-6以上的简历。
奖学金/GPA：
奖学金至少有一个，可以是一个关键词，成绩高达30%，如果你是3.8级以上的学生，恭喜你，离办公室一大步！
*图片来源：网络
校园体验：
以上级别的学生干部的经验是一个优点，特别是，可以有相当大的成绩来表现出你的组织能力。如果您没有学生干部，可以列出项目的具体经验，并有一个小的技术来梳理经验，例如：
与23个参加协会的200多名工作人员进行了接触，并通知了总共6次会议，以协调彩排现场34次
实习经验：
最好有两三次可靠和相关的经验，真的。实践中的有益经验有四大要素：大企业、强相关性、长时间、高绩效。。连企业工作流程和行业信息都无法摸清的那种走马观花式实习写上了作用也不会太大。描述的时候采用“作业+工作内容+工作结果”的模型，学会使用"给人留下深刻印象的数字"。
意图：
HR更喜欢那些即将毕业的人，因为他们向HR发送的信息是：我有能力做这份工作！
02
如何提高Spring注册网络的通过率？
1
越快越好
大公司的招聘是一套完整的制度和时间表，一般春季的高峰期是在去年3月至4月期间，去年12月腾讯、广安证券开通了春季通道，阿里巴巴、京东、联合利华等今年1月也开通了春季招生信息，最近一些银行也发布了春季入学信息。
对于目标行业，目标企业和工作需要收集信息，包括：企业背景、文化、核心业务、国内外发展状况以及工作要求、对方常用的专业语言。等。
2
仔细准备你的简历
所有上述关键词都将反映在简历中，所以你必须在开始大规模应用之前准备好简历，因为一轮新一轮的面试会让你没有时间改变你的简历。
在人力资源最重视的“个人经验”部分，仍可遵循STAR规则：
情况：事情是在什么情况下发生的
任务：你是如何明确你的任务的
行动：针对这样的情况，你采用了什么行动方式
结果：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
3
精密匹配柱
春法企业数量少，岗位少，时间不像秋季招生那么准确，所以必须在网上投递简历的时候，结合我们以前收集到的信息，有目的的交付，避免让HR觉得你不知所云。HR在挑人的时候也会结合专业背景、实习经历、项目经历等做岗位匹配。
4
应用程序的错误峰值提交
与大型网站相比，普通公司的服务器并不是特别强大，因此一旦每个人在提交申请的时候都很拥挤，网络就很容易崩溃。所以我建议你们避免网上密集时间，可以挑选午饭、凌晨这样的时间。
此外，记住要习惯地点击“保存”以避免意外失败。
5
避免细节错误
注意拼写，语法，标点符号等。，这些低级错误的出现会让对方觉得你要么不够重视这次申请，要么就是专业能力不够，因为这种小错误痛失机会未免太不划算。
6
避免随机作业放置
人的HR正在寻找可能不是最好的，但它必须是最好的。许多公司将表明交货岗位数量上限（如果否），您通常可以选择1-2个类似员额，不超过3个员额，HR在后台是可以看到你的申请情况的，如果你选了很多不同类别的岗位，很容易给人留下“病急乱投医”的印象。
7
尽可能详细地写简历。
Word简历一般需要一页来写下个人情况，以避免冗长的演讲，但在线简历略有不同，经请求许可，您需要尽量把内容写下来，各种经历都描述清楚。
8
始终刷新您的简历
当一个人在寻找人才时，他是有资格的。简历按刷新时间顺序排列。的，而他们一般只会看前两页简历，所以经常刷新简历能提高自己简历的曝光度。
03
Web应用程序命题-打开问题。
Web应用程序中最麻烦的部分之一是回答公开的问题(公开的问题)，所问的问题非常广泛。其目的是清除那些不符合软要求的人。。总结下来，开放性问题基本可以分为四类：
1
特征的实现
中金："你特别自豪的成就是什么？"
回答思路：你要清楚令你非常骄傲的特别成就不是一项具体的成就，比如某种奖项、奖学金，这些对公司来说没有意义，你需要向他们描述你取得成就的过程，重点突出此过程中你遇到的困难以及解决策略，举个简单的例子：奖学金很多人都能拿到，但一等奖学金只有100人中的前三名可以获得。
2
个人经验范畴
苏格兰皇家银行(RBS)：“你有哪些优势和经验使你成为GBM市场计划的合适人选？”
回答思路：这类问题的核心目的还是在于人才匹配，大家在回答的时候可以考虑选择在之前的回答中无法涉及的某些素质进行突出描述，对投资银行来说，分析能力、资本市场项目经历、海外经历等非常有加分优势。
3
职业规划类别
毕马威："概述你的职业抱负和目标。"
回答思路：对于一个尚未踏入职场的学生而言，很多人是没有明确的职业规划的，所以HR问这类问题的目的在于衡量应聘者是否有稳定发展的潜质。大家可以参考以下回答范例：
我的短期职业目标是参与一家充满活力和快速发展的公司，这为我提供了一个通过富有挑战性的工作尽可能地永久成长的巨大机会。同时，我的长期目标是不断熟悉我的工作，并随着公司的发展而成长。经过长期的努力和学习，我想成为一名合格的专业人士，谁能成为一名优秀的经理人，为公司的繁荣而奋斗。
4
求职意向班
苏格兰皇家银行(RBS)：“你为什么认为苏格兰皇家银行是适合你的地方？”
回答思路：“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题，摸清应聘者的求职意图，同时估算应聘者与岗位的匹配度。一般像RBS这类投资银行，很注重求职者的人际沟通、团队协作、领导潜质、时间管理、抗压能力、成就动机等软素质，最理想的事例素材就是在海外参加商业竞赛或实习经历。
本文来源于网络，如作品的内容、版权等问题，请编辑与本网络的联系，并将其第一次删除。电子邮件：zbgedu.com编辑
相关阅读：
破解“中年职场危机”六字真理：筑墙积食
实习生，你为什么不高兴？