美国心理学家亚当斯曾经提出过公平理论。
人们的工作动机不仅受到绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即相对收入与他人相比)的影响。
此外，人们会有意识或无意识地将他们支付的劳动与他们与他人获得的报酬进行比较。 如果他们觉得不合理，他们就会有不公正的感觉，导致心理失衡。
很多人都会有这样的心理，为什么我工作这么努力，但老板就是不给我加薪呢？为什么我做的比别人多，但拿的比别人少，这太不公平了！
似乎或多或少的工资，都是被老板操纵的，事实上，我们的收入取决于我们自己的决定，没有加薪，问题可能就在这里。
1.找出你的努力是否卓有成效？
找出你的加班是否意味着效率低下，同样的工作，其他人花了两个小时，但你花了八个小时，看起来你工作很努力，但它也表明你的能力不到位！
你不能做足够的工作，差距是没有频率，你找不到问题，你需要你的上级或你的同事擦屁股，你的努力仍然需要有人帮助你担心，你的努力是值得的？！
没有计划，没有主动性，没有思想，没有创新，为什么要求加薪？
你没有你的工作计划，执行计划不完整，执行后没有反馈，没有反馈摘要，下一次总结同样的问题；
你不够主动独处，总是需要有人给你规划指示，总是需要别人督促你去做事情；
你缺乏思想，没有创新，不想学习，不想思考，总是等着别人教你；
仅仅完成给你的任务不会让你得到加薪。因为老板不能总是盯着你的工作，但是你只会完成机械指令，不创造更多的价值，为什么要求加薪？
你对公司有足够的重要性吗？
有些人低估了他们在公司的表现和价值，认为一旦离开公司，他们就无法正常运作。事实上，没有任何人，公司将正常运作。
对老板来说，加薪意味着“现在你的工作对我们来说更有价值了。”所以，你必须确保你的工作对公司非常重要。
你的图案太小了，你怎么能安装更多的钱？
你的模式太小了，你的眼睛只能看到自己的努力，看不到别人辛苦的工作。所以你总是喜欢比较，总是专注于自己的长处，别人的缺点，总是喜欢和别人比较，总是喜欢把功劳归于自己，不管别人的努力；
你的模式太窄了，每天都局限于自己眼前的工作，在自己的小圆圈里，数着自己的小算盘，不知道上下工序的工作条件，从来没有想过整个部门，整个公司整合行业都在运行，未来还能做得更好；
人们常说，一个人的模式决定了一个人的命运，一个人的发展往往是有限的，事实上，“局限”是指模式太小，受到它的限制。
一个人的模式是大的，未来的道路可以是广阔的！大格局，就是从大的角度切入生活，努力站得更高，看得更远，做得更大！这应该是在工作场所的情况下，模式是大的，金钱自然是更多！<什么样的人需要参加CMA考试？
你有没有想过，让你失望的不是死掉的薪水，而是你手头的那份死掉的工作？
很多人，经过很长一段时间的工作后会变得枯燥乏味，似乎每天都在努力工作，其实，只是停留在原地：做重复的事情，不愿意承担更多。你的职位不是不可替代的，所以你没有资格抱怨你的老板为什么认为你应该得到加薪！
如果你想突破职业生涯的上限，打开职业晋升之路，你必须首先提高你的学习主动性，永远不要忘记向自己收费，做一个高级别的财务主管。
会计是一个需要终身学习的行业。如果你不注意，你就会被别人超越，落后于时代。
因此，有一名核心财务干事参与研究和审查财务和财务证书，例如CMA，CPA,税务师等。时刻快人一步，关注最新的法规和准则，从而立马运用到工作中。
如果你了解公司的上市融资，有人可以帮老板借更多的钱，也可以在税务方面进行研究，可以很容易地帮助公司合法避税千万，即使老板要花很多钱来留住你。
很难担心，不能吃苦，水平还在原地不动，混日子可以，但要老板给你加薪，可能有点难。
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