1月14日，，四川省进入“”。全面的两胎政策刚刚到了今年的“第一年”。围绕优生学和优秀教育服务、基础教育教师等课题，委员们积极提出建议和建议。全国妇联四川省省委提出了“两子政策”后基础教育教师转变的对策和建议，并通过政府购买社会服务和建立临时人才库，提出了解决二胎女教师“产假”短缺的措施。
现象：休产假的教师比例增加，学校达到10%
全面的两胎政策的实施，将给基础教育资源的配置带来巨大的变化。“两胎政策后基础教育教师转变的对策和建议”中提到的数据表明，近十年来，新教师尤其是基础教育教师以女性为主，部分地区新教师的比例甚至不到3%。自两胎政策全面放开以来，休产假的教师比例急剧上升，个别学校高达10%，造成教师资源短缺，影响了学校教育教学的正常秩序。
作为集体提案早期阶段的参与者之一，，随着第二项政策的全面出台，学前教育资源配置问题等问题得到了社会的广泛关注。“幼儿园教育是教育系统的第一个环节，与其他教育阶段相比，幼儿园教师大多是年轻的女教师，她们还面临着很容易出现的出生问题：一方面，越来越多的适龄儿童需要进入教育；另一方面，女教师的缺乏和父母的缺席。``
措施：建立人才库，培养流动代课教师
如何解决这一矛盾？提出了“两胎政策”后基础教育教师转变的对策和建议。其中，教育部门要做好总体规划，建立流动设施，建立人才储备银行。如建立代课教师中心，培养一支高素质的区域性流动代课教师队伍.以区域教育体系为整体，将区域内各级学校教师的布局和分布作为一个整体来考虑，以实现区域内教师的计划流动。设立人才储备，将有经验的退休教师和有实习经验但尚未正式聘用的毕业生纳入人才储备，并“通知”等候的教师和社会教师。
通过政府购买社会服务，建立临时人才库，或留出流动准备和计划重新聘用教师，以解决第二个孩子时代的产假短缺问题。政府应放宽教师的设置，逐年招聘一定数量的青年教师，缓解教师老龄化，缓解部分专业学科教师短缺和教师休产假的问题。
建议对流动学校教师就业改革进行探索。在现行公立学校设置约束政策不变的前提下，支持地方政府和教育部门招聘高素质基础教育教师作为“流动教师”，与公立教师同工同酬、同工享有同等福利保障，同时具备足够的“流动性”。此外，加大教师“县管理学校使用”制度改革力度，全面配置教师资源。
如何提高教师的性别比例
重视师范生与新教师的性别比，制定定向培训、委托培训等政策措施，积极提高青年教师的性别比例，也是解决这一问题的对策之一。周说：“在国外，已经有很多男性担任幼儿园教师，但在中国，男性幼儿教师非常稀少。”增加适当比例的男教师不仅可以使教师队伍更加稳定，而且从幼儿心理健康成长的角度看，男教师可以教孩子们更多的勇气和力量，这对幼儿的心理教育很有帮助。
在过去10年中，新教师，特别是基础教育教师，主要是妇女。
在一些地方，男女新教师的比例甚至不到3：7。
自全面放宽两胎政策以来，休产假的教师比例大幅增加，个别学校高达10%。
社会服务可以通过政府购买，可以设立临时人才库，也可以通过移动开发和规划重新雇用教师，以解决第二个孩子时代“产假”短缺的问题。“
建议点击：志工党四川省委建议依托云平台建设校园“透明厨房”。
晨报(记者段镇)在中国人民会议第十一届四川省委第五次会议上，志工党四川省委建议，按照“政府主导、部门领导、社会力量参与”的原则，推动建设“网络学生食堂安全综合管理云平台”，运用云计算技术统一监督和实施学生食堂食品安全问题。每天跟踪检查的闭环管理系统，使学校和托儿所食堂不受干扰地处于实时监控状态，从而达到学校用膳的安全、学生的良好饮食、家长的休息保障和社会的满意管理效果。
针对校园食堂食品安全事故，四川省教育厅于2015年发布了“关于推进学校食堂”光明厨房“工程建设的通知，希望通过建立”透明厨房“、引入社会监督等新的监督模式，进一步保障学校食堂的食品安全。
段镇，天府早报记者