高薪诚聘|常州信息职业技术学院招聘高层次人才|正在报名中

用人部门

专业方向

需求人数

需求层次

软件学院

计算机应用技术，计算机软件与理论，大数据技术，人工智能技术

9

博士或正高职称

网络与通信工程学院

移动通信技术、物联网技术、信息安全技术、计算机网络技术、云计算技术、大数据技术

8

博士或正高职称

电子与电气工程学院

电力系统及其自动化、电路与系统、信息与通信工程、模式识别与智能系统、计算机应用技术、仪表科学与技术、控制科学与工程、车辆工程相关类专业、载运工具类专业、新能源汽车方向

7

博士或正高职称

经贸管理学院

工商企业管理、电子商务、财务会计、金融学

7

博士或正高职称

机电工程学院

机电一体化、机器人、模具设计与制造、机械制造、数控技术、工业设计、激光技术

8

博士或正高职称

外国语学院

旅游管理

1

博士或正高职称

艺术设计学院

艺术设计类专业（数字媒体或视觉传达优先）

2

博士或正高职称

社科/基础部

数学及相关专业，马克思主义哲学、、马克思主义中国化研究

2

博士或正高职称

发展规划处/高等职业教育科学研究所

职业技术教育学、高等教育学、教育学原理等相关专业

1

博士或正高职称

人才层次

人才需求

人才待遇

高水平教学科研创新团队

1、创新团队的学科领域应符合我校专业建设布局规划，成员组成为3人及以上，且分工明确。带头人一般应是行业专家（国家重大项目主持人或具有博士学位及正高职称的专业人才等），有较高的学术造诣，所取得的标志性成果在业内具有较高公认度，人员结构合理，团队成员应全部具有硕士及以上学位，其中核心成员应具有博士学位或正高专业技术职务。

2、团队成员年龄一般不超过45周岁，团队带头人或业绩特别突出的成员，年龄可适当放宽。

1、核心成员给予江苏省事业编制；

2、安家费和购房补贴：团队核心成员30-100万元；

3、团队科研启动经费30-200万元；

4、其他待遇面议；

5、对学校紧缺专业的高水平教学科研创新团队引进，可一事一议。

领军型人才

入选或获得国家千人计划、长江学者、国家杰出青年、国家三大科技奖获得者、国家教学名师、省333工程第二层次培养对象、省政府特殊津贴、省有突出贡献专家等相关高层次人才。

年龄50周岁以下，待遇可根据自身实际选择“绩效工资制待遇”或“年薪制待遇”之一。

1、绩效工资制待遇：

1）、给予江苏省事业编制，按国家政策发放工资、津贴、办理社会保险和公积金；

2）安家费和购房补贴50-200万元；

3）科研启动金20-60万元； 

4）学校提供人才公寓3年周转用房或给予租房补贴4000元/月，2年合计9.6万元；

5）协助解决配偶工作；

6）协助申报常州市引才资助金。

2、年薪制待遇：

1）根据学校制订的年度考核方案，通过考核给予30-80万元/年的待遇。

2）协助申报常州市引才资助金。

3、业绩特别突出的或柔性引进的，年龄可适当放宽；

4、对学校紧缺的领军型人才，可一事一议。

专业骨干人才

1.具有正高职称，硕士学位及以上；近5年主持1项国家自科基金或国家社科基金，并以第一作者在SCI一区、二区收录期刊发表论文2篇或在SSCI收录期刊发表论文1篇；年龄50周岁以下。

1、给予江苏省事业编制；

2、安家费和购房补贴：正高且博士50-90万元，正高且硕士30-60万元；

3、科研启动金5-35万元。

4、提供公寓2年周转用房或租房补贴2000元/月，2年合计4.8万元；

5、协助解决配偶工作。

2.毕业于世界排名前400位大学的博士生，本科学历在“双一流”、“985”、“211”高校取得，、、“双一流”、“985”、“211”高校取得的博士生；参与1项国家自科基金或国际社科基金（排名前二），并以第一作者在SCI一区、二区收录期刊发表论文2篇或在SSCI收录期刊发表论文1篇；年龄40周岁以下。

1、给予江苏省事业编制；

2、安家费和购房补贴30-50万元；

3、科研启动金5-35万元。

4、提供公寓2年周转用房或租房补贴2000元/月，2年合计4.8万元；

5、协助解决配偶工作；

6、未取得副高职称的博士来校工作后其校内个人奖励性绩效津贴等享受学校副高职称待遇；

7、协助申报常州市引才资助金。

3.取得博士学位的优秀毕业生（双证齐全），具有较好学术成果，有较大发展潜力；年龄40周岁以下。

1、给予江苏省事业编制；

2、安家费和购房补贴20-40万元；

3、科研启动金5-35万元。

4、提供公寓2年周转用房或租房补贴2000元/月，2年合计4.8万元；

5、协助解决配偶工作；

6、未取得副高职称的博士来校工作后其校内个人奖励性绩效津贴等享受学校副高职称待遇；

7、协助申报常州市引才资助金。

其他特殊技能人才

具有教授职称或者具有副教授职称和博士学位，具有较高学术造诣和丰富的管理经验，能胜任中层正职岗位的人才；

省双创计划培养对象、省级教学名师、省“青蓝工程”学术带头人等；

在本专业领域有较突出的成果并得到同行认可的学者、市级教育管理拔尖人才、具备副高职称的优秀人才等；

在行业内具有较高知名度，获得市级及以上科技进步奖、劳动模范等称号的能工巧匠

根据人才专业、学历学位等综合情况一事一议。