博士毕业回母校任教，一晃6年。此间，和同学们在本科阶段一起开展的不少研究，如今已陆续问世。这些同学，主要来自我所在的人力资源管理专业，也有分专业前即有合作的财务管理专业同学，甚至不曾教授、主动找来的金融学专业同学。后来，他们都选择了深造，有留在本校，也有保送或考研到外校的。
他们的共同特点，是葆有主动性、求知欲和好奇心。在他们本科阶段合作的不少成果，直到研究生阶段才发表出来。相信这个艰辛的过程，也锻炼了他们的自信心和坚韧性。
如今，孩子们又要硕士毕业了。希望在新的岗位上，继续保持这份主动性、求知欲、好奇心、自信心和坚韧性，扎实走好后面的路。除了成果发表和思辨能力，我们收获的亦师亦友之情谊，也将伴随人生道路的延伸而历久弥坚。
[1] 张三保、田文杰（2011级金融学本科生），2014：地方政府企业化：模式、动因、效应与改革，《政治学研究》第6期。
[2] 张三保、舒熳（2011级人力资源管理本科生），2014：企业用工“双轨制”：回顾与前瞻，《学习与实践》第10期。
[3] 张三保、舒熳，2014：“英雄”的盛与衰，《管理学家（实践版）》第8期。
[4] 张三保、张文君（2011级人力资源管理本科生）、顾贝妮，2014：卡骆驰：“一鞋成名”之后的难题，《中欧商业评论》第5期；。
[5] 张三保、张文君，2014：快，能让快时尚走多远？《清华管理评论》第7-8期。
[6] 张三保、佟佳俊（2010级人力资源管理本科生）、舒熳，2014：企业应用MOOC 培训：成效、对象、障碍与对策，《人力资源开发》第13期。
[7] 黄惠（2011级人力资源管理本科生）、张三保，2014：危机应对的战术比较与反思，《企业管理》第4期。
[8] 陈小鹏（2011级财务管理本科生）、张三保，2017：美国博士生科研绩效的评价方法与决定因素——一个多学科综述，《学位与研究生教育》第4期。
[9] 张三保、张志学、陈小鹏，2016：企业及其动因、效应与治理：国际视野与路径，《管理学季刊》第4期。
[10] 张三保、熊雅（2011级人力资源管理本科生），2017：地方官员影响区域经济增长吗？回顾与前瞻，《武汉大学学报（哲学社会科学版）》第6期。
[11] 张三保、李晔（2012级人力资源管理本科生），2018：何以称制度企业家为创新勇士？《清华管理评论》第1-2期。
[12] 张三保、李晔，2018：高层管理团队研究：进展、比较与方向，《管理学季刊》第2期。
以上，是总结，也是新的开始。欢迎更多对研究性思维感兴趣的本科同学加入我们，一起体验这条人迹罕至、充满挑战的路。