、代写MBA论文：人力资源管理硕士论文开题选题题目
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[1]刘天磊. 人力资源管理信息系统的应用与评价研究南大学.
[2]李东梅. 国有商业银行人力资源管理模式研究北电力大学（北京）.
[3]卜凡静. 企业战略性人力资源管理模式研究国海洋大学.
[4]吴昊. 中小企业人力资源管理业务外包的风险分析与规避策略研究州大学.
[5]刘唯丹. 基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究津大学.
[6]吕胜杰. 人才测评技术在人力资源管理中的应用京交通大学.
[7]李茜. 新经济时代我国人力资源会计研究安大学.
[8]孙瑾. 在华跨国公司人力资源本土化研究岛大学.
[9]张琴. 胜任力模型在城商行人力资源管理中的应用研究京交通大学.
[10]许涛. 中国旅游饭店人力资源管理现状及对策研究国海洋大学.
[11]孙毅. 高新技术企业的人力资源成本控制京交通大学.
[12]曾漫丰. 我国中小型民营企业人力资源管理的问题及改进对策门大学.
[13]魏下海. 新农村建设中人力资源开发研究建师范大学.
[14]周文. 企业人力资源管理外包风险评估研究中科技大学.
[15]黄辉. 我国国有医院人力资源管理研究昌大学.
[16]张洁. 人力资源管理外包风险研究汉理工大学.
[17]赵军平. 东北地区人力资源开发与区域经济发展的关系研究北师范大学.
[18]李启成. 企业化激励机制在公共部门人力资源开发中的应用研究建师范大学.
[19]李恺. 农村成人教育支撑体系与农村人力资源开发研究中农业大学.
[20]王鑫华. 民营企业创业文化特征、人力资源策略与创业绩效关系研究江大学.
[21]沈玮. 知识经济下企业人力资源配置研究南交通大学.
[22]张友民. 国有大型企业人力资源培训研究南交通大学.
[23]陈丽红. 人力资源会计核算研究汉理工大学.
[24]李双新. 人力资源管理信息化个案研究都经济贸易大学.
[25]张红. A 企业人力资源规划研究西大学.
[26]邓春菊. 我国竞技体育人力资源配置模式研究南师范大学.
[27]许德武. 基于C/S的人力资源管理系统的研究及实现东师范大学.
[28]黄琦. 企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究汉大学.
[29]李俊. 基于信息技术的人力资源管理研究汉大学.
[30]游泽宇. 民办高校的战略人力资源管理研究汉大学.
[31]赵芳. 知识经济时代我国人力资源开发模式创新研究汉理工大学.
[32]陈小颖. 人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用汉理工大学.
[33]王玮. 事业单位人力资源激励机制研究国地质大学（北京）.
[34]姜雪. 高校科研团队人力资源管理模式创新研究连理工大学.
[35]高明. 论心理学理论在人力资源开发与管理中的应用尔滨工程大学.
[36]王红露. 高校图书馆人力资源管理研究龙江大学.
[37]王瑞闯. 基于胜任特征的战略人力资源管理研究东大学.
[38]何万勇. 我国企业实施人力资源外包的策略分析东大学.
[39]柯年满. 创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究江大学.
[40]冯慰荣. 人力资源国际流动的经济分析开大学.
[41]徐顽强. 中药产业国际化的人力资源支持研究中科技大学.
[42]朱业宏. 人力资源能本管理的理论与实践研究汉理工大学.
[43]张玲. 人力资源价值评估问题研究中农业大学.
[44]戚振江. 公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析江大学.
[45]蔡凡. 创新型企业的战略人力资源管理研究门大学.
[46]卢静. 中国民营企业人力资源战略创新门大学.
[47]章震宇. 人力资源理论与实践东师范大学.
[48]黄雯. 西部农村女性人力资源开发研究北农林科技大学.
[49]张玲. 公立医院人力资源管理问题与对策研究阳师范大学.
[50]李龙飞. 某三级医院医务人员对人力资源管理实践认知与忠诚度相关性研究东大学.
[51]文静. HT集团人力资源管理模式研究东大学.
[52]张文. 家族式企业人力资源管理存在的问题研究中师范大学.
[53]杨志勇. 教育援助与民族贫困地区人力资源开发研究疆师范大学.
[54]谢文倩. 在华美国企业跨文化人力资源激励机制研究州大学.
[55]陈美瑜. 日资企业人力资源管理本土化的实践研究春理工大学.
[56]李春梅. SGGT公司人力资源培训与开发问题研究河子大学.
[57]田园. SC公司人力资源战略规划研究连理工大学.
[58]丁氏香庄（DINH THI HUONG TRANG）. 越南中小企业人力资源开发与管理研究林大学.
[59]徐佳润（Seo Kayun）. 中韩企业人力资源管理比较研究林大学.
[60]刘淑慧. 基于业务流程的企业人力资源外包风险博弈分析尔滨理工大学.
[61]袁春桃. 基于SSH框架的企业人力资源管理信息系统设计与实现门大学.
[62]郭泳敏. HT会计师事务所内部控制研究徽大学.
[63]师雅洁. 人力资源管理实践与创新绩效的关系实证研究北大学.
[64]朱天竹. 中国家族企业人力资源开发研究林大学.
[65]魏平. 兰鑫公司人力资源管理研究州大学.
[66]张程程. 一线管理者人力资源管理效能的制约因素研究南理工大学.
[67]乔元博. 中小型国有商业银行人力资源管理绩效研究中农业大学.
[68]史晓音. 我国企业人力资源外包风险管理研究南大学.
[69]朱洁. 金融危机下我国中小企业人力资源危机管理研究南大学.
[70]刘超. 我国中小科技企业人力资源激励机制研究中师范大学.
[71]张科. 绩效管理视角下的基层部队人力资源管理研究西师范大学.
[72]黄正. 我国英语教育培训机构人力资源管理问题研究京理工大学.
[73]宋博. 物流企业人力资源外包风险研究江大学.
[74]郎米娜. A纺织有限公司人力资源管理问题及对策研究昌大学.
[75]王卫玲. 基于能力素质模型的宜家人力资源管理体系研究京工业大学.
[76]陈万生. 新疆YK公司人力资源管理优化研究潭大学.
[77]景一鸣. 我国疾病预防控制中心卫生人力资源配置公平性及预测研究东大学.
[78]朱李辉. HS银行人力资源规划研究徽大学.
[79]邓曦. 劳务派遣型企业人力资源规划模型设计与系统实现京交通大学.
[80]李香兰. LG CNS（中国）有限公司人力资源管理问题与对策研究林大学.
[81]金宝兰. 中韩合资企业人力资源管理问题研究林大学.
[82]梁丹. IT行业D公司人力资源规划研究连理工大学.
[83]蒋超皇. 汽车上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究南林业科技大学.
[84]牛亚玲. 民营医院人力资源会计核算探究东财经大学.
[85]姜辉. 南航乘务人力资源现状及对服务影响的分析林大学.
[86]薛静. 基于人力资源分类下的员工忠诚度同离职倾向的实证研究西师范大学.
[87]杨雪. IT、通信行业高绩效人力资源管理系统研究都经济贸易大学.
[88]张忠. 广东NS商业银行人力资源管理研究东工业大学.
[89]张程. 企业人力资源管理中的法律风险及对策研究东大学.
[90]张瑶. 酒店人力资源管理实践与员工离职倾向的相关性研究南交通大学.
[91]黄文强. 企业人力资源成本控制问题研究共江苏省委党校.
[92]聂艳. 基于企业和谐劳资关系构建的人力资源实践研究南理工大学.
[93]刘继红. 人力资源管理强度对主管支持感及工作结果影响的研究南理工大学.
[94]韩雅光. 贵州省中小企业人力资源规划研究州财经大学.
[95]陈志坚. A公司人本思想下的人力资源管理研究南理工大学.
[96]翦象稚. H公司人力资源管理效能优化研究南理工大学.
[97]王倩倩. 企业人力资源供应链构建流程研究江师范大学.
[98]黄超. 企业人力资源培训效益研究川师范大学.
[99]郭琳. F公司人力资源管理存在问题原因及对策林大学.
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[102]夏英. 基于云存储的高校人力资源管理系统设计和实现子科技大学.
[103]阮晶晶. 昆明市高星级酒店实习生人力资源开发研究南大学.
[104]赵樱璐. 人力资源管理实践、雇主品牌吸引力与员工敬业度研究东理工大学.
[105]袁霞. 基于能力素质模型的公司人力资源规划研究东理工大学.
[106]王鹏. 中小企业人力资源招聘工作有效性研究岛科技大学.
[107]邹鑫. 人力资源价值计量模型及应用的研究南林业科技大学.
[108]张丽. HC公司人力资源战略规划研究州大学.
[109]程欣华. 国有企业人力资源管理外包研究南大学.
[110]王勇. 跨文化背景下无锡K公司人力资源招聘管理研究徽大学.
[111]徐锋. 某市供电公司人力资源优化配置问题的研究西大学.
[112]李霞. 高校人力资源会计模式研究昌大学.
[113]张微. 企业信息化人力资源管理系统的设计与实施州理工大学.
[114]张目飞. 人力资源管理系统的设计与实现东大学.
[115]李娜. 我国人力资源会计理论向实务演变的困境及对策研究原理工大学.
[116]邵瑞银. 人力资源柔性管理模式研究津科技大学.
[117]周萍. 现代企业人力资源管理信息化问题探讨东大学.
[118]陈进勇. 基于ERP的人力资源管理信息化研究华大学.
[119]杜士权. 我国企业人力资源管理中的伦理问题研究阜师范大学.
[120]朱靖娟. 论企业人力资源管理中的人本管理理念京农业大学.
[121]应飚. 我国高校人力资源配置过程的博弈分析江大学.
[122]张希明. 企业人力资源能力建设评价体系研究江大学.
[123]谭凌波. 中国人力资源经理议题营销质性研究：意愿、过程与策略旦大学.
[124]聂慧. 建设工程施工项目人力资源调度的模型与方法研究国矿业大学（北京）.
[125]杨玲飞. 税务部门人力资源管理研究南财经大学.
[126]胡艳来. 基于胜任力的外贸企业人力资源管理人岗匹配研究州交通大学.
[127]闫丹. 甘肃省农村人力资源开发研究肃农业大学.
[128]张永权. 天帝公司中层人力资源管理者胜任力模型构建研究州大学.
[129]武晓芳. 我国人寿保险企业人力资源配置效率评价研究原理工大学.
[130]赵凤玲. 非学历教育培训机构人力资源管理问题研究林大学.
[131]张大正. 人力资源管理信息系统的设计与实现林大学.
[132]韩磊. 企业人力资源管理人才外包策略研究林大学.
[133]朱延年. H家族企业人力资源管理问题与对策研究南财经大学.
[134]李笑珍. 我国医药行业人力资源管理的问题及对策研究海社会科学院.
[135]徐彬. 安徽省中小企业人力资源管理现状及对策徽财经大学.
[136]毕岩. 吉林省基层医疗卫生机构人力资源现状及对策研究林大学.
[137]刘铮. 知识型企业人力资源开发与管理创新研究建师范大学.
[138]杨迎春. A公司人力资源管理体系改进研究州大学.
[139]黄杰. 国内人力资源管理者胜任力模型的构建西师范大学.
[140]苏文胜. 基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究南交通大学.
[141]张健. 并购活动中基于员工特征模型的人力资源整合研究安建筑科技大学.
[142]樊文. 苏州人力资源服务产业园的发展现状、问题及对策研究州大学.
[143]张真真. Z科技公司人力资源培训体系优化设计州大学.
[144]王学娟. 企业人力资源需求预测模型研究尔滨理工大学.
[145]施露. A公司人力资源成本管理优化研究南大学.
[146]李富兰. 人力资源管理外包理论与应用的研究津大学.
[147]王会艳. 新疆农业产业化龙头企业战略人力资源管理研究疆农业大学.
[148]贾建锋. 基于能力的知识型企业人力资源开发研究北大学.