1. 魅力是种信号：进化视角下的魅力型领导
研究目的：该研究尝试从进化的视角重新审视魅力型领导，提出魅力已经进化为一种可靠的信号，能够反应面临协作的挑战时调动团队成员从事紧急集体行动的个人能力。该研究提出，对魅力的进化与生物学起源和功能的理解能够为当今社会科学领域围绕魅力型领导效用和效度的争论提供更广泛的视角。
研究思路：该研究首先分析了已有研究对魅力产生和发挥作用的探讨并指出其不足之处，之后从进化学的角度将现有对魅力的研究归为“how（产生）”和“why（功能）”两类，并提出了“领导者指数（leader index）”的概念，这一指数由环境因素、潜在领导者的身体和社交线索、以及这些线索发出的积极信号三部分组成，该指数是魅力形成的关键因素，与进化的追随者机制共同影响领导者魅力。随后，作者从进化的信号视角来解释魅力型领导，指出魅力型领导产生影响是因为魅力信号提升了团队成员面临紧急挑战时成功协作的可能性。
研究结果：该研究概括了塑造追随者心理的几种挑战类型，指出在祖先环境下成功协作的好处导致了环境依赖心理机制的进化，并且该心理机制与杰出领导特质的信号作用相适应。该研究最后还提出了魅力型领导信号假设的实践启示。
文献：Grabo, A., Spisak, B.,& Vugt, M. V. (2017). Charisma as signal: an evolutionary perspective on charismatic leadership. The Leadership Quarterly, 28(4), 473-485.译者：Jim
2. 魅力光圈：领导魅力作为信号的具身视角回顾
研究目的：现有研究证实魅力型领导会影响下属的绩效、动机和满意度，但领导魅力的内在构成仍未明晰。主流研究主要探索领导特质、领导行为或领导-下属关系及其对下属自我概念的影响，这些研究一般认为领导魅力取决于领导者与下属间的外在互动。为扩展现有理论，该研究认为除外在互动外，领导魅力还源于领导自身或周遭环境所释放的具身信号。
研究结果：该研究引入了人类感知的具身视角，并从理论层面解析魅力效应的功用，同时，对那些探索领导的具体具身线索带来魅力效应的研究进行了回顾。最后，讨论了该研究的理论与实践意义以及对现有魅力型领导研究的补充。
文献：Reh, S., VanQuaquebeke, N., & Giessner, S. R. (2017). The aura of charisma: A review on the embodiment perspective as signaling. The Leadership Quarterly, 28(4), 486-507.译者：许龙
3. 魅力型领导的元分析文献回顾和未来研究
研究目的：魅力型领导这一关键构念在学术和实践中都引起了关注，但近来，魅力这一构念的概念和测量遭到了批评。学者最经常引用的魅力型领导的定义中，既包含概念的前因也包含结果，因此，概念的科学性颇受质疑。该研究采用最近一些学者新开发的魅力型领导构念定义，在该定义中，魅力单独存在，不依赖于情景、结果和领导的前因品质。该研究采用这种新定义，探讨魅力型领导与领导者个人人格、能力、人口统计学特征以及下属行为和绩效的关系。
研究方法：该首先回顾梳理这种魅力型领导定义在现有魅力型领导测量中的情况，接着，对76个独立研究中的36031个人进行元分析，分析文献中有关魅力型领导的前因和结果变量。
研究结果：大五人格和认知能力对魅力型领导产生不同影响；魅力型领导的不同维度对诸如领导评分的绩效表现、领导评分的组织公民行为和小组或组织绩效有影响。该研究可以为未来魅力型领导的理论、测量和实证研究提供指导。
文献：Banks, G. C., Engemann, K. N., Williams, C. E., Gooty, J., McCauley, K.D., & Medaugh, M. R. (2017). A meta-analytic review and future research agenda of charismatic leadership. The Leadership Quarterly, 28(4), 508-529.译者：刘川源
4. 死亡带来魅力：领导者的死亡提高了他们的魅力
研究目的：通过观察个体在死亡之后，其个人魅力的变化，揭示个人魅力的本质与成因。该研究认为，死亡是一件能够加强领导者与他们所属群体间联系的事件，这反过来也会增强人们对领导者魅力的感知。
研究方法：该研究分为两部分：1）研究1为实验研究，招募了400名美国成人参与实验，最终获得392份有效数据；2）研究2选取了48位，进行了大规模的档案分析。
研究结果：研究1的结果表明，对同一个科学家来说，认为其已经去世的人群比认为其尚存于世的人群感知到其更有魅力。产生这种看法是因为人们认为，已逝科学家的命运同其代表群体的命运联系更加紧密。研究2的结果显示，对于当前21世纪在其任期内去世的，有关他们的能体现其魅力的新闻内容比例显著上升。这些结果一定程度上表明，魅力是一种在人们死后会增加的社会含义。此外，该研究还认为，社会影响力和号召力可以理解为体现重要社会群体能力的产物。
文献：Steffens, N. K., Peters, K., Haslam, S. A., & Dick, R. V. (2017).Dying for charisma: leaders' inspirational appeal increases post-mortem. TheLeadership Quarterly, 28(4), 530-542.译者：王岚
5. 魅力的天赋密码
研究目的：该研究认为，魅力是天生的，也可以理解为是人类文化传播机制中的独特部分。立足于自然教育学理论、过度模仿等研究，基于“领导魅力是领导者以特定交际方式所散发的特定信号”这一基础，该研究阐述了魅力型领导的普遍原则，并提出一个概念框架以推动制定立足于进化过程的、关于魅力的普遍理论。
研究推论：1）领导魅力对下属的影响根植于演化过程；2）处于不同集体背景下的下属受到不同领导力线索（沟通信号、参照信号及相关信号）的影响；3）环境不确定性越强，领导魅力对下属的影响越显著。
文献：Castelnovo, O., Popper, M., & Koren, D. (2017). The innate code of charisma. The Leadership Quarterly, 28(4), 543-554.译者：许龙
6. 行为细节中展现的领导魅力揭示对领导原型的判断
研究目的：信号理论表明，人们通过领导者传递的信号来形成对领导魅力的印象，但这些印象的有效性还有待探索。该研究试图探索，从非言语行为细节中获得的魅力感知同基于更多信息获得的魅力感知是否有联系。
研究方法：首先，选取98名本科生录制一段影片，分别剪辑成5-，15-，30-s的无声片段；接着，招募503名被试随机对完整的视频进行视觉清晰度评分，其他604名被试对片中的领导原型进行评估；最后，170名评价者对三段无声影片中的领导者魅力进行评价，还有30名评价者根据所有98名本科生的照片进行吸引力评估。
研究结果：所有的5-，15-，30-s的无声片段中，行为细节的领导魅力判断预测了领导原型，而不能预测视觉表现。因此，当前的数据表明，行为细节展现的领导魅力可以作为预测领导力的有效指标。
文献：Tskhay, K. O., Zhu, R., & Rule, N. O. (2017). Perceptions of charisma from thin slices of behavior predict leadership prototypicality judgments. The Leadership Quarterly, 28(4), 555-562. 译者：王岚
主播：苏苏
编辑：杜亚娜
译者：Jim，许龙，王岚，刘川源
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