她工作的原因是为了见见在金融界工作了大约十年的英姐。她34岁，她的孩子5岁。
“毕业后，我先去了公司。生了个孩子后，我每天都不能忍受旅行。我辞去了在企业做财务的工作。我做了五年。”
在一次小小的交谈中，她谈到了自己的经历，表现出了一点无助。“近几年来，工资基本没有上涨，但加班是司空见惯的事。她每天都忙于各种报表和账目。她想提高工资。我没想到公司会在年底裁员，所以最好还是保住她的工作。”
“为什么不考虑跳槽呢？ ” .
英师姊苦笑着说：“三十多岁的时候，你就会明白什么时候老了，什么时候年轻了。”不敢犯错误，不敢换工作，更不可能转行，只能硬着头皮干，走一步看一步吧。”
“十年来你有没有想过自己？”
英姐突然目瞪口呆，张嘴不说话。
第一，中年金融人士的生存状况。
很久以前，我父母眼中明亮的会计工作现在受到投诉：
@32岁，兔子设备制造企业财务主管
现实是这样的，外来者感觉很光明，薪水很高，但事实是，每天也都在不停地加班！而且加班时，其他业务单位也受到表扬，但财务部未获提名。
@丽贝卡G投资公司30岁
相比之下，会计确实不容易做。许多人说这并不难做，但每次你加班，看看更高的工资，较低的风险因素，和正常的假期。由老板说，被老板强迫，迫于政策等等，这些问题都集中在一个行业，那就是比较差距。
@30岁在通信行业从事成本会计工作
会计行业的局外人看不到好处，同一个企业十年来做一个年薪水平的工作，它不如刚毕业的毕业生好，领导总是忘记当加薪的时候，我也想换工作，但找不到合适的，可能是从一个大坑转到另一个大坑。
......
也许你会说，真的有那么难吗？当你看看2000万的会计从业人员时，你可能就能理解这一大群人的生活状况。尤其是30岁的中年金融家。
工作瓶颈，生活压力，被同龄人赶超，被新生贪得无厌，晋升工资增长遥远，加班时间不受重视，孩子们在考证的道路上出生和跋涉，更不用说年龄和眼模的增长，以及标有“35岁以上不考虑”的招聘需求！
第二，随着金融情报的全面发展，金融人员应该如何处理自己？
而金融人的困境远不止这些，前几天在一个金融集团里，有人扔出一个小视频，播放金融自动化软件的工作流程，大家都大吃一惊。
人工智能，过去远离你自己，现在活在你面前，并迅速抓住你的工作！
从手工会计到电算化会计，再到计算机财务软件，财务机器人，财务共享中心，短短几十年，金融组织的职能发生了巨大的变化。
越来越多的会计从重复繁琐的基础工作中解放出来，从事更高价值的分析、管理、决策等工作。相当多的人也面临失业或被淘汰的危机。比努力工作更糟糕的是被人工智能所取代！
事实上，这一进程已经在进行之中。去年，四大公司推出了一款金融机器人，去年在银行和企业进行了试点，配备了相当于15名会计师的机器人，其精确性和效率令人惊异。
第三，我应该投降吗？
既然如此，为什么会有这么多人转向金融业呢？我记得以前听英师姊说过一句话，“金融工作就像围困一座城市。外面的人想进来，里面的人想出去。”，再恰当不过了。
被困在被围困城市的人投降了吗？例如，英姐，她说她一直在考证，但仍然没有改善。
但很明显，我看到这么多三四十岁的金融家，不愿放弃，在寻找突破的时候，我也遇到了一个新的自己。
张结，两个孩子的母亲，三四线市国有企业分公司的总会计师，从头到尾都没有放弃初级、中级、cma的学习，现在被调到总行担任总会计师。
37岁的王女士照顾家人，在学习CMA期间去工作了半年。她通过CMA从一家会计师事务所辞职，并加入该公司担任预算经理。
代理会计公司总经理吴先生，在市场饱和、低价竞争激烈的情况下，经常失眠、焦虑不安，四处张望，了解了管理会计CMA这一优秀的广播类课程，现在采用了管理会计的理念、工具和方法，使公司的业务市场占有率提高了50%。
谁曾经被遗弃过？除了那些不放弃学业和提前计划的人。
但选择比努力更大，只有在正确的方向上，才能坚持一步地接近所期望的目标。
正如刚才提到的，管理会计和管理会计祖先证书CMA，或许是在寻求金融人转型的最佳方向上的突破。
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