国家税收和地方税收征管制度改革计划明确规定，从2019年1月1日起，由税务部门统一征收基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。新规则将直接影响到人民群众的切身利益，通过税收征管将对社会保障改革产生什么样的影响？我们会为大家详细解释的。
1.社会保障合规阶段
企业社会保障合规已逐步经历了“不支付社会保障”和“迟缴社会保障”的阶段，进入了“支付，但基础不足”的阶段。社会保障缴费基数不足所占比例相对较高，具有普遍性，主要表现形式有四种：1统一按最低离线基数支付；2根据内部档案基数支付；3按固定工资部分支付，不计奖金；4按岗位工资不计绩效工资，更不用说奖金。
二.你为什么开玩笑称社会保障是一个"工资税"？
有些人开玩笑地把社会保障称为工资税，这不是不合理的。税收具有三个特征：强制性(法律规定)、未支付(永不返还)、固定(固定税率或配额征收)以及社会保障也具有这三个特点。社会保障是在工资收入的基础上征收的，开玩笑地称其为“工资税”，可以说是一种恰当的形象，再合适不过了。社会保障一旦由税收征收，就会强化社会保障的“税”特征。除社会保障外，住房公积金、工会基金、残疾人保护等，都具有强制性、无偿性和固定性的特点，称为“费”，即“税”。
3.社会保障是通过税收征收的，或者可以解决长期存在的支付不足的疾病。
不按法定基数向员工缴纳社保或不按法定基数缴纳社保是普遍现象.. 后果是社保缴纳不足.. 在形式上，这对员工是不利的，是企业对员工利益的侵害。 然而，社保对员工的影响是长期体现的，目前员工的感受并不明显。 在企业的情况下，这样的操作可以降低成本，效益是真实的。 将社会保障改为税收可以解决这一合规挑战。
4.社会保障是按税收征收的，而不是代表税收征收的。
一些地市规定，工会经费和残疾人保护由税收代为征收。这种由税收征管、操作等方面的社会保障改革，不能被视为一种新的举措。但是，值得注意的是，过去的名字费和实际税目都是通过税收来征收的，这就是帮助的本质。社会保障是通过税收明确征收的，这是一项税收义务。收藏和收藏有本质的区别。收取的费用不需要负责支付，但应根据实际情况收取。
5.社会保障税收的利弊
从税收征管角度看，社会保障改革将产生什么样的影响？我想的第一件事是，社会保障的征收和个人所得税的征收是一样的。相信社会保障收缴率会有很大的提高。过去，企业向职工支付社会保障可能是不可行的，这在一定程度上有利于保护职工的利益。事情有两个方面，这可能会被动地增加企业的成本。提醒企业要注意职工社会保障的标准支付。
6.规范社会保障的可能影响
社会保障被称为费用，但它具有税收的特点。税收征管社会保障制度的改革，无异于强化税收的特点。不可否认，当前社会保障合规贡献率不高，这一变化对社会保障征管机构可能会产生许多联合和多方面的影响。事实上，一旦税收要求企业缴纳社会保障，许多企业可能会陷入亏损的境地。为此，有的企业会倒闭，有的企业为了自救而裁员。预计未来会出现一波失业潮。
7.狼的两端都怕麻杆。
为什么要对企业社会保障征收税收如此有争议？其根源在于长期存在的社会保险贡献的不遵守，尽管存在着社会保障法律，但法律对公众不负责。对企业来说，一方面担心严格的税收征收和管理后，企业的成本会上升，利润会下降甚至亏损；另一方面，他们担心他们会在秋天后结算账户，并收回以前企业以前欠缴的社会保障费用。对于政府来说，担心公司将无法承受，会导致大量的企业破产，进而导致裁员，影响就业和社会稳定。狼两端都很可怕也许最好的办法是，根据实际征收的社会保障，先降低社会保障率，使企业能够支付，然后将社会保障转移到税收征管。
8.它对非社保欠款的集中结算和支付十分敏感。
当前年社会保障立法比较严重，实际执行中存在较大的弹性。由于工作压力或老板的私人心脏，企业不得不被迫或故意地减少社会保障。员工由于关注当前的工资收入，默认为社会保障较少的事实。收集和管理机构是以现实为基础，对企业没有杀手。这三个因素造成了今天所确立的事实，社会保障的支付不普遍，短期内不能严格执行执法。
9.规划社会保障的方向
未来，社会保障税和个人所得税将通过税收来征收，因为二者之间有着很强的相关性，社会保障的遵从性支付势在必行。要减轻社会保障的负担，有两个方向：(一)降低名义工资，提高员工的资本回报率，例如职工参股红利；(二)减员增效，提高人均产值。此外，还有另一种方式来雇用不需要支付社会保障的人，例如雇用退休人员使用废热。
10.重新雇用退休人员以减少社会保障
熟练妇女的退休可能成为工作场所的新宠。 女性退休年龄早于男性，女职工 50 岁，女干部 55 岁.. 在这个年龄，绝大多数妇女仍然是中年人，精力充沛，健康.. 现在人口红利正在下降，退休妇女重新就业，市场上有需求。 此外，社保缴费规范化也将带动部分企业重新聘用退休人员.. 企业返聘一名退休妇女，可正常履行岗位职责 10-15 年，可大大节省社会保险和住房资金负担..
将员工就业改为点对点合作，以减少社会保障。
企业可以考虑取消一些岗位，与员工协商解除劳动合同，然后建立新的伙伴关系。 这部分员工要与企业同行，还要做原来的事情，但没有雇佣关系。 新的税法对工资和劳务费征收综合税，使这一操作可行。 这样，公司就不用给这群人社保了，他们可以自己参加保险，个人的社保费用就少很多了..
十二。社会保障改革通过税收征管，中小企业负担不起吗？
通过税收征收的社会保障改革，将提高社会保障支付的规范化程度。换句话说，过去支付社会保障的做法不能继续下去，这就相当于间接增加了企业的成本。许多中小型企业对此感到担忧，认为未来的商业前景将是暗淡的。你认为这个问题是什么？当然，作为一个单独的企业，不能对抗国家政策。但我相信政府会出台一系列优惠政策，使企业能够提供社会保障。
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