因此，你的简历是你求职的踏脚石，你可以尽最大努力获得面试机会。
毕竟，在招聘季节，人力资源部可能需要每天浏览数千份简历。
那么，在这几千份简历中，如果你有几个减法，基本上可以判断你的简历已经被判死刑了。
下面，为您提供一些高级人力资源概要简历减法栏，不要撞墙！
01、照片是不标准的
在你的简历上贴上不规则的照片是第一个减法项目，每个人都必须注意！
提醒你的求职者，你不想在简历上加上个性，这样的照片看起来可能更漂亮。
然而，在你的简历上贴上这样的照片是不够严肃的，毕竟，找工作并不是一场选美比赛。
不要放一些自拍或过于随意的生活照片，这不仅会使你看起来卑微，不专业。
此外，HR会觉得你对他不够尊重，对工作没有给予足够的重视。
你简历上的照片必须是正式的，大方的，合适的，并且能够清楚地看到申请人的脸和轮廓。
因此，建议求职者到正式的专业摄影工作室拍摄正式的身份证照片。
02.简历没有完善。
简历越好，最好用一张纸写完，不要超过两页纸。
这也是一种技能，知道简历内容需要通过自己的整理高度浓缩，它也是一种技能，以精练的语言丰富简历内容。
尽量不要用长句，不要用太多的修辞手法，用最直截了当的话来表达你的意思。
人力资源部通常只需10秒就能筛选简历，如果他在10秒内没有看到你的关键信息，你的简历可能会被刷掉。
精细化的简历必须非常详细和恰当，关键信息突出，用数据说话，避免内容空洞。
只要你做到这一点，我肯定你的简历会吸引人力资源的注意。
03，字体不是标准的
如果简历中包含各种字体，以及各种颜色、背景色、标记等，那人力资源也会眼花缭乱。
因此，不要在简历上使用各种字体和颜色，这样的简历最有可能被淘汰。
简历上的字体应满足简单、一致和高度区分的要求。为了改善差异，字体大小应该增加或加厚。
尽量不要在简历上使用超过三种字体，否则HR会非常反感的。
定期简历的字体和字体大小要求如下：
字体:恢复通常只有一种字体。标题为粗体或粗体，文本形式为"宋体"。
字体大小：一般选用“小四”或“五号”字体；
行间距：字符的间距加宽0.5磅，行间距为22磅。
如果你对简历的说明不太了解，你可以参考上面的值。
04，出现错误的字
求职简历上出现了错误的词语，这是求职时的一大禁忌。
即使你的简历做得很好，HR对继续浏览的兴趣也不感兴趣，如果他再读一遍又发现有错误的话。
求职者很可能会错过面试，因为有几个错误的词。
因为你的简历有错误，人力资源部会怀疑你的求职态度，不珍惜你的求职机会。
即使在人力资源中心，你也是一个粗心大意的求职者，他怎么能看到你呢？
因此，在写简历的时候，我们应该结束所有错误词的存在。
在简历的制作中，要认真小心，经过更多的检查后，这一错误率就会大大降低。
05.求职意向不是Clea
求职是求职者的期望和职业生涯规划，是简历的组成部分。
当人力资源部筛选简历时，他更愿意看到求职者有明确的意图，这样他们就可以在企业内稳定地工作，并与公司一起成长。
看到工作意图不明的简历，人力资源部实际上并没有给予太多的关注。
毕竟，你的简历并不让他知道你的目标和具体的情况，从而为你做出正确的判断。
求职者不想为所有职位和公司创建通用简历。
由于不同行业的不同，不同的职位对求职者的期望不同，他们的素质和能力要求也不同。
所以，在填写简历之前，一定要知道你选择的职位的工作内容和要求。
然后列出你与求职技能相匹配的能力，这样你就更有可能被选中。
06，简历模板花式
许多人喜欢应用在线模板恢复，但不想应用模板，但不想太花哨。
一些网友问，写得太漂亮的简历是否会影响求职结果。
答案是，当然，它会影响。
简历需要简单，清晰，过于花哨的简历来给人一种浮华的感觉。
更重要的是，人力资源部没有耐心和精力去阅读你写的这些花哨的东西，而且他们一天之内有太多的简历要看。
因此，如果您在制作简历时应用模板，请选择更简洁的模板。
那种看上去舒服、感觉清晰的简历模板是最好的。
以上6项都是简历中的一些子项目，看看你是否有中产阶层的搬迁？
如果你的简历有这些问题，请尽快修改！
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