近日，国家自然科学基金委员会管理科学学部发布结题项目绩效评估通知，我院陈红教授承担的国家自然科学基金面上项目《基于不安全行为防控的煤矿安全管理制度有效性研究》（批准号：71173217）被评为“特优”。
特优项目数一般占当年参加后评估项目数的2.5%左右，这是我校在管理学科首次获评“特优”的国家自然科学基金项目。按照相关规定，绩效评估获评为特优的项目主持人在同一方向深入研究的再次申请项目，将给予一次连续资助；对获评为特优的项目主持人，其在研项目所提出的国际合作申请也将优先考虑资助。
该项目针对“煤矿安全管理制度制度是怎样对行为产生作用并取得收效”的问题，系统研究了煤矿安全管理制度及其对制度相关人行为选择的影响，发现了安全管理宏观体制结构和微观制度结构的有限效用特性，提出了一类由责任主体开放所导致的根源于制度体系结构缺陷的多发性工作倦怠：群体性同化倦怠,论证了导致安全管理“有界职权”失效进而引发群体性同化倦怠的均衡条件。，发现了寻租情境下生产力水平宽幅劣性波动特征并开发政策干预仿真模型。基于“名义-隐真”文化错位视角探讨安全管理制度遵从特征与规律，从制度的思想本源即组织文化视角进行审视，创新提出“名义-隐真”组织文化二元分析架构，发现了“价值观错位”和“文化层级错位”对制度有效执行的关键影响。提出并对“积极安全管理”理念及理论内涵进行阐释，建构理论框架，开拓了安全管理研究的崭新领域。
该项目研究取得了丰硕的高水平成果，已出版专著2部：《积极管理视域下的煤矿安全管理制度有效性研究》（科学出版社，2013年），《文化错位视域下安全管理制度遵从机制研究》（科学出版社，2015），在本领域重要期刊发表相关论文42篇，其中，以第一作者及通讯作者发表SCI/SSCI论文22篇，以第一作者及通讯作者发表EI/CSSCI论文9篇。依托该项目形成的研究成果获得了3项省部级奖（1、2、3等奖各1项）和1项全国性协会奖（2等奖）。由于在科学研究方面做出的重要贡献，项目主持人陈红教授被遴选为江苏省“三三三”高层次人才工程中青年科学技术领军人才（二层次），作为带头人获批“江苏省哲学社会科学优秀创新培育团队”。依托该项目培养博士研究生3名，硕士研究生9名，博士后2名。举办1次国内学术会议，2次国际会议特邀报告。青年教师及博士生毕业后依托该项目申请到国家自然科学基金青年基金项目2项，省部级科研项目6项，获得省部级奖1项；博士研究生和硕士研究生在研期间获国家奖学金6人次。项目研究期间陈红教授在当选中国职业安全健康协会职业心理健康专业委员会主任委员。
成果经《中国经济周刊》、《中国能源报》等媒体报道，被求是理论网、学习时报、国务院发展研究中心网、半月谈网、中国安全科学研究院网站、人民网、凤凰网等广泛转载，在政府决策支持和正确引导社会对煤矿安全管理模式创新重要性的认识方面产生重要影响。与神华集团、恒源煤电、西山煤电等大型煤企合作开展相关研究工作，推动积极安全管理实践应用，成效显著。
撰 稿：张 学
审 核：董 靖