点上方蓝色字，关注我
导语
《指导意见》明确指出，基层卫生专业技术人员职称评聘工作，不再将论文、职称外语等作为申报的“硬杠杠”，职称外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，可作为评审的参考条件，引导医生回归临床。
，切实加强基层卫生人才队伍建设，近日，，为基层卫生职称评审工作明确了方向，为深化卫生专业技术人员职称制度改革探索了路子。
《指导意见》提出，要遵循卫生专业技术人员成长规律和基层卫生工作实际，建立以医疗服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，坚持德才兼备、服务发展，分层分类、科学评价，注重实际、业绩导向的原则，力争为强基层、保基本、建机制和建立分级诊疗提供人才支撑。
《指导意见》原则上适用于县级医院、县级专业公共卫生机构、乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等医疗卫生机构的卫生专业技术人员，具体范围由各省根据实际情况确定。
《指导意见》明确从健全评审体系、优化评审条件、完善评审标准和建立长效机制等方面完善基层卫生专业技术人员职称评聘工作，不再将论文、职称外语等作为申报的“硬杠杠”，职称外语成绩可不作为申报条件，对论文、科研不做硬性规定，可作为评审的参考条件，引导医生回归临床。同时，强调评审指标要“接地气”，结合基层工作实际，依据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求，对县级医疗卫生机构和乡镇卫生院、社区卫生服务中心的卫生专业技术人员的评审标准有所区别，重点加强对常见病、多发病诊疗、护理和康复等任务，以及公共卫生服务等任务的考核评价，实现“干什么评什么”，避免职称评审和实际工作出现“两张皮”的现象。
考虑到地区差异，《指导意见》给各地留有一定空间，各省（区、市）可根据国家有关文件规定和各地实际情况，制定基层卫生专业技术人员职称评审工作实施细则，明确适用范围、聘任标准等。
相关连接：人力资源社会保障部
人社部发〔2015〕94号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、：
为切实加强基层卫生专业技术人员队伍建设，提升基层卫生专业技术人员服务水平，鼓励卫生专业技术人员服务基层，为强基层、保基本、建机制和建立分级诊疗制度提供人才支持，现就进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作提出如下指导意见。
一、指导思想、基本原则和适用范围
（一）指导思想。全面贯彻的和十八届三中、四中、，深入实施人才强国战略，遵循卫生专业技术人员成长规律和基层卫生工作实际，建立以医疗服务水平、质量和业绩为导向，以社会和业内认可为核心的人才评价机制，着力提高基层卫生服务水平和能力，为深化医改，加快建设人民满意的卫生计生事业提供强有力的人才支撑。
（二）基本原则
坚持德才兼备、服务发展。引导基层卫生专业技术人员加强医德医风建设，牢固树立服务宗旨，全心全意服务基层，服务医改，服务卫生计生事业发展。
坚持分层分类、科学评价。根据各级医疗卫生机构功能定位和工作特点，分层分类制定评审标准，创新评审方式，不断提高基层卫生人才评审的专业性、针对性和科学性。
坚持注重实际、业绩导向。结合基层卫生工作实际，重点考核职业素养、临床能力、实践经验，引导基层卫生专业技术人员注重临床水平、注重服务质量、注重工作业绩，突出职称评价的能力业绩导向。
（三）适用范围。原则上适用于县级医院、县级专业公共卫生机构、乡镇（街道）卫生院、社区卫生服务中心（站）、村卫生室等医疗卫生机构的卫生专业技术人员，具体范围由各省根据实际情况确定。社会办医疗卫生机构的卫生专业技术人员可参照执行。
二、完善职称评聘工作
（一）健全评审体系。对卫生专业中、初级职称，实行全国统一考试，各省（区、市）人力资源社会保障部门可会同卫生计生部门，根据本地区发展需求，确定本地区聘用标准。对卫生专业高级职称，各省（区、市）可在卫生高级职称评审委员会中单独设立评审组。
（二）优化评审条件。基层卫生专业职称外语成绩可不作为申报条件。关于论文、科研要求，不做硬性规定，可作为评审的参考条件。基层卫生专业技术人员在申报高级职称前，应按照继续医学教育有关规定，完成规定数量的继续教育学分，同时定期到上级医疗卫生机构进修。
（三）完善评审标准。根据医疗卫生机构功能定位和分级诊疗的要求，对县级医疗卫生机构卫生专业技术人员，应重点考核常见病、多发病诊疗、护理、康复、影像、检验等服务，急危重症抢救与疑难病处置，培训和指导下级医疗卫生机构人员，相应公共卫生服务职能以及突发事件紧急医疗救援等工作完成情况。
对乡镇卫生院和社区卫生服务中心卫生专业技术人员，应重点考核提供基本公共卫生服务，以及常见病、多发病的诊疗、护理、康复等综合服务，承担公共卫生管理工作，以及对村卫生室、社区卫生服务站的综合管理、技术指导和乡村医生的培训等工作情况。
可将常见病、多发病诊治专题报告、病案分析资料、工作总结、医疗卫生新技术推广使用报告、开展健康教育与健康促进次数、健康档案管理数等作为评审标准的重要内容。加强医德医风考核，引导卫生专业技术人员在强化服务意识、提高服务质量、突出工作业绩上下功夫。
（四）建立长效机制。取得基层卫生专业高级职称的基层卫生专业技术人员，原则上应限定在基层医疗卫生机构聘任，由基层医疗卫生机构向上级医疗卫生机构流动时，应取得全省（区、市）统一的卫生高级职称。相关管理办法由各省（区、市）根据实际情况作出具体规定，并做好岗位聘任、工资待遇等相关工作，建立基层卫生职称改革的长效机制。
三、加强领导，扎实推进
（一）提高认识，抓好落实。各省（区、市）人力资源社会保障部门和卫生计生部门要将改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作列为深化医改和人事制度改革的重要内容，予以高度重视，加强组织领导，密切沟通合作，建立有效的工作机制，组织实施好基层卫生职称改革工作。
（二）试点先行，稳步推进。各省（区、市）人力资源社会保障部门和卫生计生部门要根据本省卫生人才工作情况开展试点，稳妥推进，周密部署。要结合基层实际制定实施细则，明确申报条件、评审标准、适用范围和具体管理规定，全方位考虑工作中可能遇到的各种情况和问题，细化工作措施，完善工作预案，深入细致地做好政策解释、，确保顺利推进。
（三）鼓励创新，服务发展。各地要结合基层卫生工作实际和人才成长规律，不断改革评审机制，创新评审方式，提高评审质量，充分调动人员积极性，鼓励优秀人才服务基层，引导专业技术人员提高技术水平和服务能力，为卫生计生事业发展大局服务。
人力资源社会保障部
2015年11月15日
以下内容来源：医院院长公众号，作者：谭梅
延伸阅读
县级医院不需要发论文的新闻传出后，很快刷屏，一片叫好，但是我们有没有想过为什么要有职称评审？你见过写稿子的人靠职称吃饭吗？哪怕他是个博士，高级职称，如果不会写文章，哪个报社需要他来当记者？
11月24日，国家卫计委网站转发人社部《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，明确提出县级及以下医疗卫生机构工作人员晋职称时英语和论文不作为硬杠杠。
瞬间刷屏！
三类人比较关注，县级及以下的医务人员、学术期刊编辑、然后是中介。困惑的就是医院人事科了。习惯了以论文为主，突然间说没就没了，或者习惯了被人求，突然不重要了，以后谁还送礼请吃饭。还有就是高评委成员了，说是有高评委人才库，每年从里面抽取，每年不同，在没抽前谁也不知道，糊弄谁呢？了解内情的都知道，其实每年就那么几个人。每年其评审前一大笔收入也没了。
如果他们是受益者，不愿意这项措施的改革，县级及以下的医务人员应该很高兴才是，终于解套了。但是几个医生微信群聊，几个要晋副高的医务人员很困惑，甚至不适应：还不如发论文呢，花钱就可以，以后怎么办？
典型的斯德哥尔摩综合征啊。他们担心的原因有两个，一是他们的论文准备好了，二是不知道会出现什么幺蛾子。
想想他们的担心并非多余。事实上，在职称评审中，论文和外语只是让医务人员头疼的一项，还有所谓的高评委评审环节及院内名额分配和聘用条件。先说医院名额，不要论文是否需要基金及学会任职？事实上，这些条件不在于能力，而在于和相关部门的关系，请客送礼都是一条龙。为什么一个医院和他一样可以晋副高的人，指标给他而不是给另外几个人，很多人都明白原因，因为人家走关系了。
之所以晋职称让医务人员等这么头疼和重视，因为晋升职称后有太多的利益附加，所以各种钩心斗角就出现了。现在职称评审的每一关都是滋生腐败的温床。我们问一句，这些是必须的吗？
对的，为什么不想想干嘛非要评职称？对，我说的就是为什么非要评职称，重要的事也不准备说三遍的，你没听错。你见过建筑工人评职称吗？见过农民评职称吗？见过哪个出版社出版某个作家的稿子时先看职称吗？你见过姚明去美国打球对方看过他的职称吗？见过记者靠职称吃饭吗？你见过哪个民营公司招业务经理要求职称吗？能力！和工作相匹配的能力和身体素质。
事实上，《中国青年报》一项民意调查显示，55%的人赞成取消职称评定；76.5%的人认为这项制度已经不能反映人的实际能力；74.2%的人指出职称评审造成寻租，作假现象十分严重。
说句不夸张的话，国家应该严管政府工作人员职称晋升，对于普通人，比如医生、教师等，没必要管职称的事，单位会根据单位的用人需要调整。
笔者觉得，更应该下个政策，我们以后不管职称了！
声明
转载仅作分享使用，如有侵犯版权，烦请联系我们，我们会在第一时间进行删除。
点击 阅读原文 或长按二维码下载医联