3月15日，《光明日报》第15版国际新闻以“黄冈师范学院：百名博士引进工程 广揽兴校良才”为题，从“战略揽才”、“人尽其才”、“暖心留才”三个层面报道我校实施“百名博士引进工程”。
战略揽才
2月8日，黄冈师范学院发布了2018年人才引进计划，对学术领军人才、学科带头人等，采用“一人一策”“一事一议”的原则计划引进，并提供具有竞争力的薪酬，配备学术助手和梯队。由此拉开了学校“百名博士引进工程”的序幕。
学校党委书记王立兵表示：“功以才成，业由才广。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。强起来要靠创新，创新要靠人才。当今世界，人才资源作为第一资源的特征及作用越来越明显，谁能吸引更多高端人才，培养出更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。”
具有113年历史的黄冈师范学院，历经数代黄师人的辛勤耕耘，学校现已发展成为一所特色鲜明的综合性应用型大学，涉及理、工、农、经、文、法、教、管、艺九大学科门类，形成了研究生、本科、专科三种办学层次。
面对新时代、新要求，黄冈师范学院以具有战略性的眼光与极具吸引力的方案，提出了“3年引进300名博士”的“百名博士引进工程”，开启了新一轮“人才兴校、人才强校”的征程。
“引得进人才，还得用得好人才。我们的目标是实现学校与人才的双赢。”校长陈兴荣说：“对于学校来说，人才价值的最大化，就是投资回报的最大化，而对于人才来说，不负平生所学一展抱负，更是他们的理想与追求。”
黄冈师范学院2018年计划在专任教师岗中引进博士100名，其他岗位引进博士17名；3年内通过引进、培养等措施实现引进博士300名的总体目标。
学校将以此为牵引，统筹推进人才强校战略，示范带动学校学科建设、硕士点建设、人才培养和学生教育管理工作，奋力推进师资队伍素质和水平的提升，为学校“双一流”建设、更好地服务区域经济社会发展提供有力的人才支撑。
学校还积极将“百名博士引进工程”与学校已有的“明珠学者计划”相对接，进一步提升人才价值。入选“明珠学者计划”的人员，4年聘期内除享受学校相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资外，“明珠学者”第一层次、第二层次人才还分别享受40万元、20万元的人才津贴；同时给予6万-20万元的科研条件建设经费资助。“明珠学者计划”自2017年启动以来，已有24名博士入选。
为了让引进的人才安心地在黄冈师范学院创新创业，学校专门出台文件，聚焦引进培养、使用评价、分配激励等环节，给予制度性保障。
学校将引进的人才分为4个层次：第一层次为学术领军人才、学科带头人；第二层次为具有博士学历学位的正教授等学术带头人；第三层次为具有博士学历学位的副教授等学术骨干；第四层次为博士研究生、博士后等高学历人才。
其中，博士安家费25万-40万元，科研启动费5万-20万元；具有正高职称博士、具有副高职称博士及博士后安家费分别比照同类博士的待遇，增加10万元、5万元。急需学科的博士研究生科研水平突出的，配偶具有硕士学历学位或中级职称的以人事代理的方式安置。一般学科的博士研究生到校工作后，以主持人身份获得国家级项目或获得省部级二等奖及以上奖励且配偶具有硕士学历学位或中级职称的以人事代理的方式安置。
此外，学校提供高层次人才津贴8000-12000元/年，中级及以下职称者校内奖励性绩效享受七级副教授待遇，期限为3年。
3月14日，在2018年全国“”期间，《中国教育报》第11版刊发我校2018年人才招聘公告。
黄冈师范学院坐落于与武汉同城化的人文重镇及全国宜居城市——湖北省黄冈市，是一所学科门类和专业设置均较齐全的湖北省省属多科性普通全日制本科高校。
学校创建于1905年，历经百余年耕耘，现已发展成为一所多科性大学，涉及理、工、农、经、文、法、教、管、艺等九大学科门类，形成硕士研究生、本科、专科三种办学层次。学校现有18个教学学院、64个本科专业，全日制在校学生近两万人。当前，全校两万余名师生员工正按照学校第二次的战略部署，坚持改革创新，推进转型发展，为把学校建成特色鲜明的高水平综合性应用型大学而努力奋斗。
为加快发展步伐，抢抓发展机遇，学校启动“百名博士招聘计划”，面向国内外广招贤才，竭诚欢迎有志之士来黄冈师范学院建功立业！
一、 招聘条件及待遇
（一）学术领军人才、学科带头人
1.招聘岗位
教育学、农业资源与环境、中国语言文学、戏剧与影视学、应用经济学等。
2.待遇与管理
提供具有竞争力的薪酬，一事一议，协议管理。
（二）专任教师
1.基本条件
（1）身心健康，具有良好的品行和职业道德；
（2）年龄不超过45周岁，须具有博士学历学位双证；
（3）具有较强的组织能力和团队协作精神，具备岗位所需的其他条件。
2.聘期
首聘服务期为8年。
3.相关待遇
（1）安家费
25万—40万元，一次性发放。具体标准见下表（单位：万元）。
A类博士除符合基本条件外，要求年龄不超过35周岁，同时应具备下列条件之一：
（Ⅰ）人文社科类博士以第一作者在CSSCI来源期刊上发表论文4篇及以上，或被《人文社会科学引文索引》（SSCI）和《艺术人文索引》（A＆HCI）检索收录论文2篇及以上，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文收录或转载期刊论文2篇及以上。理科类博士以第一作者在SCI一区期刊发表论文1篇及以上，或在SCI二区以上期刊发表论文3篇及以上。工科类博士以第一作者身份在SCI一区期刊发表论文1篇及以上，或在SCI二区以上期刊发表论文3篇及以上，或SCI、EI期刊论文5篇及以上。（注：
（Ⅱ）主持承担国家级别科研项目1项及以上。
未达到上述条件的为B类博士。
除上述安家费外，满足下述条件的博士，视情况另外增加5万—10万安家费，具体如下：
1.具有正高职称博士、具有副高职称博士及博士后，安家费分别比照同类博士的待遇增加10万元、5万元。
2.英语、体育、音乐、美术等学科博士，安家费为35万元。
3.如夫妻双方均为博士研究生，且双方均符合我校人才引进计划和政策要求，两人分别按对应政策给予安家费。
4.海外博士待遇及其他情况按照“一事一议”的原则研究决定。
（2）科研启动费
科研启动费用于资助到校后开展科学研究用，以博士科研基金项目申报方式获得，分两次拨付。具体标准见下表（单位：万元）。
（3）配偶安置
按照《黄冈师范学院关于进一步规范高层次人才配偶安置工作的意见》（校人[2017]6号）执行，具体请登录我校人事处网站查阅，网站地址：http://211.69.144.44:6688/index.php/archives/1445。
（4）住房
学校提供70平方米左右的周转房源一套，首聘服务期内免房租。不需要学校提供周转房源的，按1500元/月/人的标准发放住房补贴，连续发放5年。
（5）其他待遇
1.按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资。
2.根据《黄冈师范学院高层次人才津贴发放办法》，享受人才津贴，博士8000元/年、博士副教授10000元/年、教授12000元/年。
3.未取得高级专业技术任职资格者，校内奖励性绩效享受副教授待遇，期限为三年。
（6）给予事业单位正式职工编制。
二、招聘计划
2018年学校面向社会公开招聘优秀博士研究生100余名，具体招聘部门、岗位及其他要求详见学校网站。学校网址http://www.hgnu.edu.cn
三、联系方式
联系地址：湖北省黄冈市新港二路146号·黄冈师范学院人事处
邮编：438000
联系电话：0713－8835909
0713－8621651
E-mail：renshi@hgnu.edu.cn
联系人：王老师 黄老师
黄冈师范学院
2018年3月14日
本文来源 | 《光明日报》《中国教育报》
本文编辑 | 张椿悦