笔者读罢意犹未尽，感觉有必要再补充一些信息，以便更好的帮助大学生能够辨证的去看待毕业论文与找工作的关系。
我们抛开毕业论文，先来谈谈找工作这事吧。
在找工作之前，有没有人想过我们为什么要工作么？其实并不是真的如我们父辈们认为的那样，人活着就是要有一份工作的。工作最重要的目的是累积金钱，这是我们在这个现实世界耐以维持生计的必需资源。挣钱这件事，至少有四种形式：帮别人挣钱（打工）、为自己挣钱（SOHO）、雇别人挣钱（企业主）、让钱自己挣钱（投资）。
为什么多数情况下我们总是选择第一种呢？因为第一种门槛和风险都最低。而求职只是我们在自己资源和能力不足以进入后几种挣钱形式时，通过出卖自己的劳动能力换取资源的阶段性行为。当然，如果能在第一种形式下获得自己满意的物质回报和精神满足，你也可以永远不考虑其他形式，但其他形式在挣钱的效率和数量上是有优势的。
因此，找工作是件非常重要的事情，它直接影响你1～2年，间接影响你3～5年的人生。别的事情错了我们可以重来，而在职业选择上，每一步都是好几年的时光。一旦走下去，就很难回头，因为一旦换职业方向，都意味着你之前的积累很可能前功尽弃。
而大多数大学毕业生的职业一般在他填高考志愿的时候就已经确定了，比如软件工程专业的大学生毕业生，他的职业路线图大概是这个样子：
应届生 → 初级程序员 → 小组主管 → 部门经理 → 总监 → CTO
职业路线图清楚了，面对人生中的第一份工作，大学毕业生不缺工作机会，缺的是适合他的工作机会，因为不管是校园招聘还是网络招聘都是为招聘方设计的，它们通过构造信息不对称，向求职者优先展示那些付费却未必最好的公司，迫使求职者以更低的薪资为这些可见的公司工作。
JobDeer职业画布是以价值论为基础的，所以最中间就是这个价值主张：我能给雇主带来哪些价值。大学毕业生们可以依照上图进行自我分析，比如软件工程专业的学生按理应该是很擅长需求分析，可找工作的时候，很多大学毕业生反倒不会对用人单位的招聘要求进行需求分析了，一份万能简历，无的放矢，就算天天跑招聘会也是白搭。
可能有些大学毕业生说我确实没有工作经验，当简历讲不出工作经验时，我们可以讲成长性，因为学习能力也是每家公司都看中的东西。比如软件工程专业的学生可以写你在这个项目里边遇到了一个什么样的问题，之前怎么解决的，之后解决的，新方案好在什么地方，你是如何寻找到这个新方案的，最终这个方案的效果如何。
现在回过头去看写毕业论文影响找工作，简直就是一个伪命题，一则说明了这些学生对于自身职业规划的盲目，对结束学习生活步入职业生涯的不自信。而采取应付的态度，提交零零散散、东拼西凑的毕业论文，更是浪费了最后一次对自己所学知识的全面检验，放弃了一次挑战自己，探索新方向、得到导师指导的机会。
当前，大四毕业生又到了写毕业论文的时候，离毕业论文答辩还有比较长一段时间，毕业生们完全可以利用这段时间从从容容的完成自己的毕业论文。至于找工作，完全不用着急，中国最不缺的就是人，但是缺少真正可用的人才。相关调查显示，最近几年，中高级人才的供需发生了很大的变化，优秀人才开始供不应求，成为日益明显的卖方（求职者）市场。