一个朋友的公司7月1日开始成立上班，他用了两个半月，让公司人员配备基本完善，看到这个，再想想我自己公司这边！感觉到差距呀！
为此我多次找他探讨关于公司招人的事一些事情！结合之前工作的经历让我对这些也有了一些感悟！因此写下来分享给大家！内容中存在很多问题请别吐槽！谢谢
前段时间我们公司比较忙，再加上自己拖延症又犯了，导致公司错过了很多个面试的！不过我们还是面试了一些人，但是基本没有录用！
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现在的大学生普遍存在这些问题！
工作了一年多了，自己换了几份工作，也去很多个公司面试过！今年创业也尝试的带了一些人，面试过一些人。
最近在跟朋友聊过这个招聘的问题，这也是我最近在招聘新员工问题！
01，简历没有重点没有亮点！
最近我在网上发了一些招聘信息，有不少的人投简历过来，收了那么多简历发现刚准备毕业和毕业一年的很多人简历没有亮点！找不到我想要看的信息！比如我希望看到你会什么？你又做过什么？这些都没有！
“简历”这个词本身突出的是“简”，我们更希望的能够看到你总结归纳出我们需要的信息。
比如说：工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，这很正常。至于社会实践，我们们还是希望能够你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些成绩之类的！
02，面试时一定要守时。
最近我们在招人时候总是发现不少的人来面试，到了时间了可是还是没有到我们公司！这样的第一印象就给了不太好！
我记得去年我找工作的时候每次在约定的时间上提前到！有一次去面试下大雨迟到了，遇到这样情况外我联系到了呢个公司说明了情况！
03，对自己的目标不明确
总是会发现现在的人基本对自己目标不明确，不知道想要什么，不知道自己能干什么！来面试纯粹只是为了找份工作！
现在很多大学生就存在这样的问题！也许这就是为什么基本上的人毕业后从事的行业跟专业没有一点关系吧！每次遇到这些问题的时候我们总在想我宁愿招一个你什么都不懂，但你对我们这个行业非常认可感兴趣的！你对你的未来有追求，有目标的一个人。
这几个是最近遇到的问题！遇到这个让我想起我大学找工作的经历！
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大学毕业，我是这样找到自己满意的工作
毕业时候我可能运气比较好，这个也要得益于我大二的就确定了自己的方向，我大一刚接触新媒体的时候什么都不懂，也错过了很多，更不知道自己可以把这个当成未来的职业。但我在大二的时候就知道了，我喜欢新媒体，我就是想从事这块！这个目标非常明确！这让我毕业前找到了自己满意的实习单位，记得当初面试只是在微信上跟三寿老师视频面试的。从后来5月份辞职实习的公司，为了跟自己后面创业接轨我找到深圳本地互联网公司就职！虽然这些经历超级苦逼的！
反正找工作以来让我更明白了要“勤于总结”
拿找工作来说：
熟悉你要明确自己的目标，找一个你能走，你又喜欢走的目标，然后通过这个目标去做。
1.确定自己想从事的行业岗位。拿我自己来说寻找的是新媒体运营岗位。
2.了解这个岗位具体的介绍，可以通过百度，知乎，微信等等去了解自己想从事的岗位。
3.通过“关键词”形式在一些招聘软件上查询查看这个岗位在企业具体要求描述。然后整理出来。根据企业的岗位描述整理出与自己的能力范围结合，另外将自己不擅长的，没有做过的.....这些一一整理出来。看看能不能从其它方面弥补！这样可以让我们清楚的知道自己有哪些的不足的地方。
然后我们可以根据这些整理突显我们自己的简历！根据这些去做一份让HR心动的简历！
做这些的时候我们也要！
列举——列出工作中所需要的能力词汇
归类——把能力词汇归入矩阵
管理——能力管理策略
大家可以通过这个自己的职业需要的能力词汇归入在这些矩阵中。
通过这样的形式找出问题，从而更好的解决问题！
今天就写到这里！这些都是自己的一些感悟！我也希望自己能够通过这些感悟去发现自己存在 的问题，从而提升自己的能力！
附上我个人微信二维码！想加就加！我们可以一起聊聊新媒体！扯扯淡！