日前，上海财经大学商学院韩玉兰副教授的合作论文“Paradoxical Leader Behaviors in People Management: Antecedents and Consequences”（人员管理中的矛盾式领导行为：前因与结果变量），荣获美国管理学会“2015年组织行为领域杰出发表奖”。该论文发表在Academy of Management Journal（美国管理学会学报），2015年58卷第2期。
6月24日，韩玉兰教授应邀做客第24期“学术前沿报告”暨第18期网络学术沙龙。讲座中，韩教授首先介绍了该文的创作及发表经验：
论文经历了问题初步设想、初步研究、专家指点后的转变升华以及最终形成等过程，体现了研究从现象出发、以问题为导向的重要性。
文章发表得益于AMJ推出“West Meets East”特刊(special issue)的机遇。目前，西方许多权威期刊都关注中国情境下的管理学研究，这些期刊推出的相关特刊是东方管理研究推广发表的重要途径。
本土式概念必须以规范的范式进行研究，这样才有可能被西方学者所关注、接受，这些概念才能被讨论或共同探索。
其次,介绍了“矛盾式领导行为”的理论含义和创新：
矛盾式领导行为这一概念是在东方“阴阳”哲学的理论基础上创新性提出的。矛盾式领导行为指的是领导者在工作场所中所表现出的那些看似矛盾却相互关联的领导行为（五种表现：整合自我中心与他人中心，既保持距离又拉近距离，既同等对待下属又差异化考虑，既对工作严格要求又给予灵活性，既保持决策控制又给予自主权），旨在同时且长期动态满足来自结构和下属的相互冲突的要求。论文宣讲过程中，有关量表开发中遇到的“一题两意”困难，启发了修改稿以评分代表被试的“合意性”的创新做法。
最后,介绍了矛盾式领导行为的后续研究进展：
在团队层面上，矛盾式领导行为能够整合个体与集体利益的矛盾及短期和长期利益的矛盾，解决团队成员的社会困境问题。在运营层面上，矛盾式领导行为还能应用于研究组织矛盾、身份认同等问题。在高管层面上，CEO的矛盾式领导行为表现在内部业务、内部组织形式、适应与塑造环境以及社区定位等四类矛盾行为。
讲座现场
韩教授的演讲引起了现场和网络听众的积极反响。上海财经大学学术期刊编辑部主任、《财经研究》副主编陆蓉教授表示，韩教授的报告有多角度启发：
1. 对编辑部管理的启发。国外权威期刊通过特刊形式鼓励原创思想，非常值得学习。上海财经大学的期刊也在探索类似机制，争取把海外学者的先进成果引进来，让国内外优秀学者的成果同台竞技。
2. 对学术研究的启发。韩教授演绎的从顶级思想到规范设计的“自上而下”研究模式，以及不断深化、直面困难、一以贯之的研究态度非常值得学习。
3. 对审稿人的启发。国外顶级期刊的外审人会尽职尽责地提出详细的建设性建议，帮助作者完善论文。一篇优秀论文的诞生，离不开作者、审稿人、编辑的共同努力。
现场和网络听众还就 “矛盾式领导行为的理论基础”、“研究是否存在东西方思维冲突”、“儒家思想的引入”、“国内期刊外审机制改进”等问题与韩教授进行了热烈的讨论和交流。
信息来源 | 《外国经济与管理》
责任编辑 | 丁彦中