评职称可以不考外语和计算机应用了！剔除发表论文门槛，不用为过评审关花钱买版面发表论文了！3月21日，深化人才发展体制机制改革的新政策落地，不拘一格降人才引来一片点赞。同时，掐断靠卖版面发表职称论文期刊的命脉，职称外语、计算机培训机构也要面临转型。靠吃职称评审这碗饭的行当即将大面积萎缩。综合财新网专栏作家解读，破除束缚人才发展的思想观念、体制机制障碍，解放增强人才活力，才是选人用人的根本。
职称与发表论文脱钩：
突出品德、能力和业绩评价，制定分类推进人才评价机制改革。坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。
基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。注重引入国际同行评价。应用型人才评价应根据职业特点突出能力和业绩导向。加强评审专家数据库建设，建立评价责任和信誉制度。适当延长基础研究人才评价考核周期。
解读：科研评价体系是指挥棒，是人才制度建设的核心。如果光考核科技人员的论文发表情况，中国不可能有工匠精神的积累和流传，也不可有航空航天领域辉煌的科技成就。应用型和技术开发人才评价重实绩和贡献，这些人才评职称不用发表论文了。教授的考核周期不是一年一次了，评价考核周期延长了，更符合科研规律。评职称可以不看论文，靠卖版面发表论文的期刊杂志，没有了市场需求，好日子算是到头了。
职称与考外语、计算机脱钩：
突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。清理减少准入类职业资格并严格管理，推进水平类职业资格评价市场化、社会化。放宽急需紧缺人才职业资格准入。
解读：职称评审权限下放至各单位，考不考外语和计算机应用，看单位自己怎么安排。职称岗位内根本用不上外语，比如中国古代史和考古专业，与汉语和甲骨文、篆隶打交道，非要考什么英语岂不多此一举、勉为其难吗？干厨师评个职称，成天颠勺耍调料，和菜案、面案打交道，非要考敲计算机键盘用软件？简直风马牛不相及误人子弟。另外，也不必担心在非公企业和组织中任职，不能参加职称评审的事情出现了。社会上热火朝天的职称外语、计算机培训，排队报名的场景不再有了。
（财新网/刘志彪 山西信息/张启亮）
责任编辑：何玉洁
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