小e君教你如何避坑:转正实习、春招、秋招、校招、社招的4个区别

太坑了,明明和我说实习可以转正,我一个校招也没参加,现在和我说不能转!秋招就要结束了,还没拿offer怎么办啊!

都说春招机会特别少,我是不是找不到工作了?校招没戏!参加社会招聘算了,但是我又什么都不懂。这辈子算是完了…



转正实习/秋季校招/春季校招/社招到底什么区别?

哪些需要注意?是不是一步错步步错?来小e君教大家如何避坑!

如果不想错过,那又要从最开始的步骤走起——网申! 有不少童鞋表示:去年我就是不懂网申是个什么鬼,所以才被刷的。


有了上一次的教训,这一次,上天再给你一次从新网申的机会,可不要错过了...  


因此,在通往网申的路上,我愿提供一些关于网申的信息,助你一臂之力.



春招,请别死在网申!

网申常见问题


什么是网申?

所谓“网申”,即 apply online( 网络在线申请 ) ,目前很多“大牛”公司 ( 比如壳牌、联合利华、宝洁 )可都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。


关于网申中的开放题:

网申中的开放题是最让人头痛的,但是各公司的开放题题目差别不大,所以我们可以提早准备,将其一举拿下。具体来说,它侧重于个人的合作能力和技巧,工作的抗压能力,是否有不利于工作的性格缺陷等等。


举几个例子吧:

◆ 关于职业生涯规划的问题:请谈谈你3-5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言,有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机,看你是否具有稳定性


建议回答不要过于具体,如“ 3 年成为主管, 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下,此类过于具体的回答都不明智。


◆ 你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?你最遗憾的一件事是什么?为什么?

对于这类问题, HR 主要是从你的回答中来判断出你的价值观,即在你眼里什么最重要;对你而言,什么才是成功。


对于这类题,回答有一个基本思路,就是“ STAR ”法则。 S=Situation , T = Target , A = Action , R = Result。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下,当时你具有怎样的资源,面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么;你是如何行动的 ( 利用资源、克服困难、解决突发状况等等 ) ;最后的结果是什么。如果是失败的事例,那么结果之后你还需要分析失败的原因,并总结你得到的经验教训。


◆ 举例说明你是如何说服一个难以说服的人

这类问题考的就是你的沟通和影响能力,最好联系你的生活实际,举一个能体现你的沟通能力和影响力的句子。


◆ 为什么选择某某公司,为什么申请这个职位等等

这一类问题主要对看清自己,给自己一个清晰的定位很有帮助。只有你对自己有一个清晰的评价,对方才会知道你是不是他们想要的人。



网申过程中易犯的问题


为了及时提交申请,打开网页直接申请

在申请前,应该做好充分准备。比如,看看公司的企业文化,公司所强调的方方面面,这样在回答开放题时就会投其所好,不致白忙一场。


细节并不重要,只要差不多就可以了

错!千万少犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神,像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面,却也别因手指的失误,失去了宝贵的印象分。


网申太麻烦,填一半就放弃了

网申过程一般情况下需要很长时间,有的甚至三四个小时,所以大家千万不要放弃,不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中,淘汰率最高的当属网申!


网申幕后的筛选标准


网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人


举个例子,如果有1千个人申请一个职位,首先等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学英语能力等删掉将近800多个人,剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。



以下为具体指标及达标准则:


● 准则:网申各部分填的东西越多分数越高,实习的公司越好时间越长分数越高

网申关键字:


● 学校:重点大学,即211工程学校,部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;


● 专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生);四大;咨询;投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类,理工科类相对选择范围较广。


●  英语:硬性指标必定要求四六级,新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的;


● 实习经历:公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司,基本以外企为主,呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己的stability,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;


● 学生工作:需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出leadership,teamspirit,communication ability等;


● 奖学金/成绩:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%


● 国际交流经验:可遇不可求,不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源,要想获得最好成绩不错,外语能力出色,并与学院相关负责人保持良好关系。


以上为几大关键字,若能全部达到,则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知!



关于网申的8条建议


1.建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,如午饭、凌晨等,因为当很多人在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容,免得做无用功。


2.最好去网速快的地方上网,还有在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 word 环境下填写,然后再粘贴到网页上去。


3.很多公司的“网申”提供在线修改的服务,不必等到所有的问题都答完才保存。只要在结束期限之前,都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。


4.很多公司网申的 Open Question 都大同小异,因此记得收集每次“网申”的题目和自己写的答案,以方便今后答题。


5.多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘笈以及招聘流程,做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享,千万不要浪费别人的经验和体会。


6.千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候,注意格式的变化,有些特殊字符在文本框中不能正常的显示,需要替换为 * 号和 # 号等分类符。


7.网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解,如企业文化、核心业务、中国分公司千万别怕麻烦。


8.公司自己的网站有专门的申请地址。需要的注意的问题有:一,申请职位的填写要特别慎重。当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时,除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人“乱投医”的感觉。


其次,注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能,要着重地强调,和前一种一样,尽可能的覆盖那些重要的关键字

通常管理培训生类的岗位对求职者的某方面专业技能没有很高的要求,更注重求职者的综合素质以及培养潜质。针对这一点,求职者要强调自己在校期间或参加过的社团活动中积累的软性技能,包括领导潜质、团队协作能力、沟通能力、解决问题能力、成就动机等。


求职者可以用具体事例证明自己的竞争优势,你的这些优势必须要和企业的岗位要求直接相关,在优势明确的基础上,可以适当阐述岗位对个人发展的帮助,比如提供广阔的学习平台和多元化的职业发展机会。说明这个岗位能够更好的发挥与体现求职者的优势,或者说求职者能够在这个岗位贡献最大的价值



转正实习



转正实习主要是来自两个方面:

1. 在招聘中标注“有转正机会”的实习。

2. 知名公司的寒暑假实习生培训计划或者比赛,作为“准管培生”被挖掘。


无论哪一种都不容易,很少有真的直接转正的实习机会,大概率情况是好几个实习生来竞聘同一个转正岗位。

“竞聘”,不仅是平常工作的综合表现考察,流程形式包括不仅限于项目考察、PPT路演,繁复程度不亚于你参加一个校招。

当然,也是有比较轻松的转正,你正好遇到了岗位空缺,公司规模不大,你真的很优秀,这样“正好”的情况少之又少。


所有口头承诺均不可信

大家务必牢记在心!


以下场景均不等于“你成为公司正式员工”

1. 工作表现好,有转正机会;

2.我们公司转正机会还是比较多的;

3.我觉得你在同类实习生中表现得最好,你一定能转正的;

4.我一定会帮你争取机会的,你就等消息吧,不用急。


很多大四学生在11月上旬会产生找转正实习的念头,因为感觉“秋招无望”,不如一边实习,一边等待春招。


这是一个办法,但是!

你一定要记住“有转正机会”和“你转正了”中间差了十万八千里。


不要相信任何人、任何公司的口头承诺,更不能以现有的安定来欺骗自己,逃避找工作。


只有签了相关协议合同,明确是录用你为正式员工,这才是真的转正了!



秋季校招



时间:9月初-11月下旬,10月最多

甚至部分大公司秋季校招在暑假中就开始了,抢占优质人才。

如腾讯2018校园招聘在7月26日提前批启动,8月3日-9月8日全面网申,9月12-9月13日进入在线笔试阶段!


主要特点:

1. 招聘公司多,公司质量高(以500强公司,知名国企为代表)。

2. 招聘岗位类目多,基本你要的都有。

3. 总体战线长,但节奏快。

4. 同辈竞争压力大。


求职学生状态:

1. 求职意识弱,着手准备求职太晚,常常突然发现心仪公司已经结束网申。

2. 对毕业选择感到迷茫,迟迟拿不定主意,内心知道秋招很重要,不能放弃机会,然后开始出现海投行为。

3. 热烈投入求职大军,但面临撞宣讲会,撞笔试,撞面试,撞offer,部分学生同时还在实习或者准备毕业论文,感到时间紧张。

4. 早早锁定方向,有目标公司,有针对性地准备求职,迅速拿下offer,骑驴找马,观察更好的机会。


有明确求职方向,有相关实习经历,容易在秋招中获得好结果。



春季校招



3月-4月,会根据春节时间来做调整

今年春节是2月16日,2月23日(初八)工作日,一般HR会在春节结束筹备春季校园招聘


为什么会有春招?

1. 岗位空缺

除了公司有海量的人才需求之外,秋招中会有不少学生违约,选择了别的公司,岗位出现空缺。

2. 优秀人才补充

一部分是秋招中尚未准备充分错失机会的优秀学生,另一部分是研究生、公务员、事业单位考试落榜的学生。


主要特点:(和秋季校招比较而言)

1. 大公司少,小公司多,总体岗位少。

部分知名公司在秋招就完成了所有人才储备计划,即使在春季有补招,岗位选择少或者岗位质量不高(管培生计划一般都在秋招)。


不过小型公司和不错的创新企业岗位机会仍然很多,并且这一梯队的公司对春招是重视的,倾向于进行人才“捡漏”。


2. 总体战线短。

如果已经满足公司人才需求,不排除会提前结束春招的可能。


其实秋招也是一样,你会注意到很多公司的网申没有截止时间,但实际上是“招满即止”。


3. 竞争压力相对小,只是相对!

客观上很多优秀学生在秋招当中会拿下offer,不参与春招。

但是此时之前选择考研、考公的学生加入,不会太轻松。


求职学生状态:

1. 急躁和焦虑。

一部分是秋招当中因为种种原因没有拿到offer的学生,

一部分是考试没有取得理想成绩的学生,

再有一部分就是离毕业越来越近终于产生求职危机感的学生。


这时候非常容易出现的错误是:

1)  海投,只要是有机会的公司有机会的岗位,无论自己喜欢不喜欢,统统都投。

2) 一再降低自己的标准,无论是行业、岗位种类、薪酬、工作地全部可谈。


2、有把握,稳步进行。

秋招有了一些求职面试方面的经验,并且对职业选择有了清晰的认识,比较坚定,稳定发挥,最终拿到满意offer。


在春招开始前就有所准备,内心坚定从容,不慌张,容易在春招中有好结果。



社会招聘



任何时间都会有

“金三银十”、“金九银十”,3月,9月-10月,这是两个社招旺季。


主要特点:

(这里的社会招聘,特指对象是工作经验1年内的社会招聘,简单论述)

1. 学校学历弱化(相比校招),工作实际经验考察突出

2. 非同辈竞争激烈

3. 面试流程和形式和校招差别大

校招流程形式一般是:

简历筛选-性格测试/笔试/电话面试-小组群面(表现形式非常多)-管理层面/HR面-offer确认会

社招流程形式一般是:

侧重在和直系主管的面试/公司管理层意见(依岗位重要性定),不乏有HR电话沟通-主管面试-offer确认较为简单的形式,尤其针对工作经验1年内的职场人。


注意点:

1. 错过校招,仍然可以通过社招找到好工作。

(这句话没错,但是有前提)

1) 能力不差,

2) 有拿得出手的实习/项目/实践经历,

3) 信息来源多

4) 在没有工作没有收入的时候能够保持良好的心态,耐挫力强,能够面对一次又一次的失败,尝试一次又一次。


2. 不要被社招中的岗位描述和人才要求吓到

1) 5条要求满足3条可以尝试

2) 工作经验要求是1-3年内的可以尝试,哪怕你是工作经验1年之内,这不是一个硬性门槛。当然工作经验要求3年以上的就不考虑了,能力差距较大,基本无机会。


不要再问,

错过秋招,我是不是没机会了?

春招我也错过了,我是不是找不到工作了?

秋招春招我都错过了,参加社招没经验,我这辈子是不是完了?

开学”的全国上映


带上新的行囊在回校的路上

今年你是否有着明确目标

并且斗志满满呢?

如果你还在迷茫状态

没关系,小名帮你制定了

全年份的/实习/校招计划表

赶紧马住,列入学期规划吧!


3月—春招黄金网申期


工作方面

大四求职狂人多关注各企业动态与校园宣讲会

大二大三党,关注暑期实习项目及日常实习,记得空余时间整合(完善)简历,看到消息发布后速速投递,避免错失HR审核黄金期。


学习方面

大四党多和导师联系,跟进毕业论文进度,上交初稿,切忌“拖”,以免耽误后期应对企业面试的准备和发挥。考研派关注调剂资源,做好复试准备。


大二大三党学期刚起步,制定新学期目标,关注课表,根据空余时间,物色合适的实习。


4月—春招面试期


工作方面

大四求职狂人进入春招下半期,面试阶段需要恶补Case Problem,背好“宝洁八大问”,从自身简历要点出发,备战面试。


大二大三党选择了适宜的实习,面试结合自己在校相关实践经历和企业文化作答,让HR看到你身上的闪光点。没找到实习的同学,多关注高频率的暑期项目。


学习方面

大四党保证论文敲定终稿,做好答辩工作。


大二大三党各科学期任务已下达,敲定实习的同时不能落下学业。


5月—春招即将结束


工作方面

大四求职狂人抓紧时间投简历,考虑曲线救国方案。抱着“先沉淀,后择业”的学习心态,忌眼高手低

拿到offer的同学要做好心态调整,做好职场过渡准备。


大二大三党在实习岗位上步入正规,接手具体任务,锻炼解决问题的能力。


学习方面

大四党完成毕业答辩,与导师同学吃完散伙饭,各奔东西之前,别忘了好好回顾校园。


大二大三党执行期末任务,配合组员完成,注意实习和课业的时间协调。


6月—工作敲定 


工作方面

大四党拿到毕业证,确保三方、户口,报到证等手续。未找到工作的同学,建议考虑参加社招,或考研/出国。


大二大三党陆续关注企业的暑期实习招聘,开始准备简历和面试。


学习方面

大四党可计划一次毕业旅行,告别校园时代。


大二大三党进入紧张的学业复习状态,争取期末拿满意的绩点;另一方面,确定今后的目标:考研/工作/出国。


暑期—秋招黄金网申期


工作方面

新一届大四生的关键节点,假期充足利于实习,可以考虑北上广异地实习,有机会搭上名企校招列车。部分互联网大企已经开始秋招(百度 阿里 腾讯 华为 迅雷等),实践经验丰富的同学可以准备网申,练习真题。


大二大三党物色暑假的实习工作,建议在本地做初次尝试,调整心态。


学习方面

同学们都要抓紧假期学习感兴趣的内容:英语、技能、志愿者、考证、考研准备……管理爱好,也可能成为得到offer的关键。


9月—秋招火热期


工作方面

快消网申开启(宝洁、联合利华、欧莱雅等),互联网公司进入面试期、发offer阶段,四大发放OT。


大四党准备群面技巧,练习行业真题。


大二大三党回归校园,寻找日常实习,并和参加秋招的学长学姐们积极沟通,获取求职经验。


学习方面

下半期开学季,大四党以实习为主,考研派进入紧张的集中复习状态,包括历届真题。


10月—秋招白热化


工作方面

互联网企业秋招基本结束,房地产行业秋招网申进入火热状态、证券银行校招。快消行业进入笔试阶段,大部分中小企业的校招出没。


大四党要权衡好实习和参加秋招的重要性,积极参加校园宣讲会,了解行业前景。


大二大三党密切关注企业秋招岗位要求,有利于制定自己以后的求职计划。


学习方面

大四党在学习上不需要耽误太多时间,考研派不要被火热的秋招影响斗志,忌模棱两可。


大二大三党学期中,可以物色合适的本地实习,平衡实践与学业。


11月—秋招后期


工作方面

网申进入后期,四大/互联网全面截止,快消行业开始面试,金融类公司全方位网申开启(银行、券商)。


大四党可以为银行笔试做准备,正在实习的同学做满3个月,考虑留任的可能性与下一个工作目标。


大二大三党 实习步入正轨,独立完成小任务,还没有实习的同学请关注寒假实习招聘。


学习方面

大四党开始准备毕业论文的题库,考研派进入后期复习整合状态,查漏补缺。


大二大三党完成学期中课程作业,社团和学生组织活动火热进行,争取获得宝贵的实践经验。


12月—秋招结束


工作方面

秋招全面结束,部分名企开放补招岗位。


大四求职狂人多总结秋招的失败,完善自我,备战春招。已经签订三方协议的同学,可以找相似的实习,提前准备工作状态。


大二大三党的寒假实习季已经到来,多关注实习信息,准备高效率投递。


学习方面

大四党完成选题报告并提交,准备论文初稿,做好毕业信息采集工作。考研派考试结束,开始物色实习。


大二大三党进入期末复习状态,争取考好成绩过年。




是的,你只要什么都不做,就是没有机会,就是找不到工作,就是可能要完了。

原地等待根本不能解决任何问题。

想清楚,行动强,哪哪都有你的机会。


- END -