4月4日，“降低社会保险费率综合计划”(由国家统计局发布[2019]13)发布，养老保险的核心内容包括两点。
第一，降低养老保险单位的缴费率.
养老保险的总贡献率为28%，单位贡献率为20%，个体贡献率为8%。从2016年5月1日起，机组贡献率可降低至19%；从2019年5月1日起，机组贡献率可降低至16%。
然而，城镇职工自雇保险的个人缴费率为20%，其中12%进入统筹账户，8%计入个人账户。
第二，减少捐款基数。
社会平均工资用于确定供款基数的上限和下限，最初的统计口径是城乡非私营单位平均工资，这个数要高。此次调整，要求各地使用城乡非私营单位平均工资和城城镇私营单位就业人员的平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。
灵活就业人员养老保险缴款=缴款基数和缴款率=(社会和固定工资的比例)和支付率
根据弹性就业人员保险金的计算公式，分析得出如下结论：
第一点是降低养老保险单位的缴费率，这与灵活就业人员的保险支付没有明确的关系。 换句话说，目前还不清楚是否要降低 20% 。
第二点降低了支付的基数。有必要在全世界范围内清理和发放全面的社会和统一工资，这些工资将普遍减少。灵活就业人员的成本基础一般为社会单位水平的60-300%，如果社会单位水平降低，弹性就业人员的薪酬弹性也会相应地降低。例子如下：
原口径单位工资6000元，灵活就业人员养老保险缴费6000%(60-300%)，20%=720-3600元/月。
如果将新的(全)口径的社会基本工资调整为4000元，那么灵活就业人员将被保险，养老保险金为4000元(60-300%)，20%=480-2400元/月。
调整后，与调整前相比，由于支付基数的减少，个人年金保险将支付240元以下的费用。
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