。新的公务员法的重点之一是：你可以在工作30年后申请提前退休！
作为“公务员法”修订的重点之一，提早退休引起了热烈的讨论。
“公务员法”第93条明确规定：
(一)工作三十年，申请人可以申请提前退休。
(二)自国家规定的退休年龄起不满五年，工作年限超过二十年的。
(3)可根据国家规定提前退休的其他情况。这种情况一般指担任特殊职务的公务员，由于其特殊的工作条件，为了保护他们的健康，国家允许他们提前退休。
同时，国家明确指出：退休后，公务员享受国家规定的养老金和其他福利，国家为他们的生活和健康提供必要的服务和帮助！
企业职工提前退休应满足哪些条件？
所以，在广大工人的前线，如何享受“提早退休”的红利呢？
根据规定，企业员工也可以提前退休，但要满足一定的条件。、病、残干部安置暂行办法”，可以办理下列提前退休案件：
1.从事地下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作的工人，男子为55岁，妇女为45岁，连续工作或工作年限为10年。
2.如果男子年满50岁，妇女年满45岁，连续服务年限或工作寿命达到10年，经医院证明并经劳工评估委员会确认的雇员完全丧失工作能力。
3.因工作而致残，并由医院证明(工人经劳工评估委员会确认)完全丧失工作能力。
根据“工伤保险条例”：
(1)将雇员的残疾认定为一至四级残疾，保留工作关系，撤销工作，并在当月享受残疾津贴。
(二)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，应当暂停发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
(三)基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
提前退休的类型是什么？
企业员工提前退休，包括： 内部退休，生病退休，特殊工种退休..
1.撤退
内部退休，全名“内部退休”或“离职退职提高”。严格来说，这其实不是退休手续，而是单位内类似的退休待遇。
(1)社会保障在内部退出后不会终止
办理退款的人员不得在单位工作，但可以每月从单位领取一定数额的退款，但这些人的社会保险尚未终止，但单位继续在社会保障中心支付，直至退休年龄正式办理退休。
(2)为内部退休设定一定的年龄限制
各单位一般对离职规定一定的年龄限制(例如，从法定退休年龄起5年内等)。因此，这实际上是一种保留劳动关系但不需要工作的情况。一般情况下，国有企业很多，主要针对的是一些老员工，他们不能安排合适的职位，但没有达到退休年龄。
(Iii)自法定退休年龄起不足5年
从法定退休年龄不到5年，本人申请企业批准，即可办理内部退出手续。
2.退休
退休是指职工因病或非工伤，经考核后丧失工作能力，但年龄不足以退休的情况下，只能退职，经社会保障部门批准后，按照退休手续，每月的退休金不称为退休费用，也称为退休生活费用。
国有、公私合营企业、事业单位、国家机关和人民团体的职工，有下列情形之一的，依照下列情形处理：
(一)年老体弱，经劳动鉴定委员会或者医生证明不能继续从事原有工作的，企业或者机关内确实没有不符合退休条件的轻工；
(二)本人自愿退职的，其辞职不得妨碍该单位的生产、工作；
(三)连续服役不满三年，因病或者非工伤停工一年的；
(4)就业后6个月内，发现存在严重的慢性病，不能坚持工作。
3.因病退休
病假退休，根据我国有关社会保障规定，因病不能工作的人，如果符合一定条件，可以申请提前退休。
治疗条件：按规定参加养老保险；连续服务10年；男性提前退休50岁，女性45岁；经医院认证，完全丧失工作能力。
退休和生病之间的主要区别是，退休有年龄限制。
1.特殊工作类型的退休
特别工作退休、特殊工作退休和正常退休之间的区别是，特别的工作可以提前退休五年，而其他工作与正常退休一样。
特殊工作的提前退休应符合男子55岁、女干部50岁、女工45岁和工资15岁的要求。从事的工作类型属于国家特殊工作目录的范围，并达到规定的年数。
有毒有害8年以上(包括8年)；地下高温9年以上(包括9年)；高原特别重达10年以上(含10年)。
在零度以下的冷库和生产车间工作多年的工人，可以从事地下和高温作业的工人的有关规定中退休。
提前退休是好的还是坏的？
提前退休一定是件好事吗？对工人来说，提前退休是好是坏？
首先，从物理条件的角度来看，优势>缺点
1.疾病或外部原因造成的残疾
丧失工作能力，提前退休可能是最好的选择。另外，没有其他更好的选择，提前退休是无奈的！
2.从事特殊类型的工作
特殊类型的工作从业者，多年的工作环境，健康是非常有害的。例如：从事地下就业，长期处于恶劣的环境中，身体也会受到环境的影响，硅肺是我们常见的职业病，恶劣环境造成的变化是不可逆转的，我们所能做的就是防止发生这种变化。
提前退休还考虑到上述因素，在发生职业病之前，提前退休、养老金、提前享受生活。
如果你身体健康，你也可以找到自己的兼职工作，挣两份工资！
第二，从养老金中得到多少考虑，缺点是什么？好处是什么？
养老金必须支付得越来越长。
1、提前退休必然导致养老保险低于正常退休职工的养老金，养老金肯定会低于正常的退休养老金。
2.提前退休养恤金年调整比率低于正常退休调整率。
其中一项养老金调整是基于对调整的年数，提前退休养老金减少，正常退休更多！
由此可见，提前退休是一把双刃剑，毕竟，在越来越多的支付环境下，养老保障仍然取决于我们自己。
最后，你觉得听到这个消息怎么样？
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