北大青鸟网络课程咋联系？人才监测报告怎么看？

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IT行业人力资源需求分析

根据人力资源服务商前程无忧的无忧指数全年统计数据显示， 2016年全国人才市场IT职能招聘基调一路上扬状态。全年的整体走势较2015年更为强劲，截至到2016年第四季度，全国IT职能招聘总数达72万余个。

聚焦各城市招聘情况， “北上广深”四大一线城市的IT职能招聘总量占全国IT职能总需求的50.2%，其中以上海的优势最为明显，截至到2016年12月底，上海市IT职能招聘总数有12万余个。广州与深圳在2016年第一季度时IT职能的招聘需求相差还不是很明显，但是到了年底深圳领先了广州2万多个职位。从2016年全年增长幅度来看，一线城市中，深圳第四季度较第一季度涨幅位列第一，高达129%；广州位列第二，也高达119%，上海和北京分列三四，分别为74%和51%。

2016年，软件人才依旧抢手，从各行业对IT人才的需求量来看，计算机软件行业需求量最为旺盛，全年需求总量近20万个，需求量第而的是互联网/电子商务行业，有16万个。近几年，随着移动设备的普及、通讯网络的发达和互联网的飞速发展，软件形态多趋于跨平台的Web应用，IT行业的岗位需求也正在发生翻天覆地的大变化。纵观2016全年，从IT相关岗位的需求分布来看， Java软件人才仍高居首位， Web前端岗位增势迅猛，运维岗位仍必不可少，但其岗位要求更趋于轻运维、高能力。安卓、 UI、大数据岗位需求呈现平稳增长趋势。

IT行业人力资源供给分析

随着互联网时代的飞速发展，我国在软件开发、网络应用、 IT管理等人才的需求明显增加，我国每年的缺口在20万左右，目前实际需求远远大于这个数字。导致我国IT人才缺乏的根本原因除了总量供应不足之外，还在于目前供应的IT人才中合格人才的缺乏，即具有较高实践技能、能迅速适应用人企业需求的合格严重不足。 IT培训机构提倡，要成为市场真正急需的IT人才，提升自身的实际操作技能就变得非常关键。在我国，虽然传统高校培养的计算机相关专业学生每年都在增加，但由于课程设计与市场的脱节，以及“重理论轻实践”的传统教学方法，使得高校计算机学生的实际操作技能不足，动手能力不强，毕业后不能快速满足用人企业的需求。

北大青鸟APTECH作为中国IT职业教育领域的龙头企业，历经18载，已累计为我国输送了近85万的优秀IT人才，大大弥补了我国紧缺型IT技术人才的需求。北大青鸟与时俱进，已将移动互联网、云计算、大数据、物联网等因素与传统IT职业教育相结合，打造出我国业界内唯一大型、体系化的青鸟教育云平台，实现了利用互联网线上自主学习与线下中心教学相结合、具有青鸟特色的O2O人才培养模式，北大青鸟APTECH创新型的人才培养和供给模式必将大力推动我国IT行业的迅速发展。

北大青鸟APTECH2016年度学员就业情况分析

报告从学员就业区域、行业、公司规模、岗位与薪酬五个方面进行数据统计与分析。本文仅挑选岗位和薪酬分享如下：

2015与2016年度，青鸟学员平均薪酬均比大专、本科院校毕业生高，尤其指出的是2016年本科毕业生的平均薪酬相比青鸟学员2015年的平均薪酬还稍为逊色，可见青鸟学员的就业薪酬优势明显。 2016年，全国北大青鸟毕业学员的平均薪酬突破五千元，高于全国大学本科毕业生近千元。

2016年度毕业的青鸟学员，第一份工作的薪酬， 70%的学员达到了4500元以上，其中60%的学员薪酬5000以上， 39%的学员薪资6000以上。

北大青鸟APTECH毕业学员职业发展情况分析

北大青鸟APTECH公司对近5年毕业学员的就业岗位、就业薪资、以及职场发展状态进行了抽样调研，调研随机抽取了全国2 8家中心、各产品、不同工作年限的1 2 0 0名毕业学员。此项调研同样以北大青鸟APTECH学员从业周期为主线，学员就业之后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化，详情如下：

对近5年毕业学员的调研数据表明，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到高级工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高，在毕业3年的时间内，41%的学员晋升为高级工程师，成为项目骨干成员，28%的学员担任主管，14%的学员晋升为项目经理和技术总监职位，在毕业后3-5年，担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至36%，主管职位比例提升至30%。

北大青鸟APTECH就业服务体系

IT行业薪酬可观，发展前景好，但是竞争也非常激烈和残酷，况且IT技术革新十分迅速， IT从业人员要想获得更好的发展，就必须时刻准备为自己填补弹药，提升个人技能，北大青鸟APTECH学员也是一样，在职场中也存在着各种问题与困惑，为了就业服务工作更有针对性，自2013年开始至今，在毕业学员的回访工作中，北大青鸟APTECH采用访谈和问卷的方式对近5年毕业的学员就行了调研，经过总结归纳后，提炼出学员职场发展核心需求，见下表：

从不同阶段学员的职场发展核心需求为出发点，以提供终身就业服务、保障学员职场竞争力为理念，北大青鸟APTECH公司一直在打造完善包括多重就业保障、 三年职业怀和终生分享平台资源的就业服务体系，如下图：

就业服务体系不仅帮助学员解决基础就业问题，更关注已就业学员未来的职业发展，针对不同阶段的学员提供针对性、个性化的就业服务，支持青鸟学员的职场提升过程。多重就业保障针对在读学员，目的在于提升学员就业质量，第一，北大青鸟IT课程以就业为导向；第二，职业导向训练课培养学员良好的职业素养，使学员就业后能更快融入IT企业工作环境，并且在2016年通过“企业化项目管理”的方式在重点中心开展学员职场训练，讲练结合，提供真实公司平台，帮助学员更快的提升和进步；第三，公司搭建人才合作平台建立就业“职”通车，并联合总部开展梦想“职”通车线下招聘会，与上万家知名企业签订人才合作战略协议，为学员提供充足的就业保障。

18年历程；
85万毕业生；
50000多家合作企业；
95%以上的就业率；
30%的学员达到优质就业标准；
……
“教育改变生活”的理念每天都在学员身上发生，肩负着中国职业教育领航者大旗的青鸟人，将时时刻刻铭记自己的责任，用以上一组组取得的成绩不断鞭策自己，让职业教育改变更多人的生活！