开题报告样文
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开题报告填写注意事项
基本要求：所有项目均需完整填写、不留空白（指导教师信息请询问指导教师），重点拟写好提纲。
计划阅读的参考文献：学位论文10篇以上，非学位论文5篇以上，近五年内文献。其中：[J]代表论文（要素：作者、篇名、期刊名、年份及期号）、[M]代表图书（要素：作者、书名、出版社名、年份）、[D]代表学位论文（要素：作者、篇名、学校名、年份），[J]及[M]类文献均必须有，在网上图书馆查找。需符合规定格式，无书名号。
提纲：四个部分、每部分3-4个二级标题，二级标题之间为并列关系，小标题不能出现概况、介绍等词语
四个部分思路为：必要性（或相关原理）——现状（不要写成问题）——问题——对策（与第三部分一一对应）
典型选题参考提纲（部分提纲不足四部分，需补充第一部分）
【员工招聘】
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：上海船厂利福公司制造部的基本情况、中级钳工的定义及基本情况、招聘工作的定义
一、中级钳工招聘工作的现状【任选3-4个二级标题写】
（一）招聘的理念
（二）招聘的原则
（三）招聘的组织方式
（四）招聘的流程
（五）招聘的机制
二、中级钳工招聘工作中存在的问题
（一）招聘理念不够科学
（二）招聘方式不够灵活
（三）招聘制度不够完善
三、优化中级钳工招聘工作的思考【与第二部分一一对应】
（一）更新招聘理念
（二）活化招聘方式
（三）完善招聘制度
结论
【员工培训】
一、基层员工培训工作的重要性
（一）有助于激发基层员工工作积极性
（二）有助于推进企业经营管理现代化
（三）有助于物业服务质量提升
一、制造部员工培训的必要性【任选3-4个二级标题写】
（一）提升产品质量
（二）提高员工素质
（三）增强企业凝聚力
（四）塑造企业文化
（五）增强企业实力
二、制造部员工培训工作的现状【任选3-4个二级标题写】
（一）培训的原则
（二）培训的内容
（三）培训的方式
（四）培训的理念
（五）培训的流程
（六）培训的机制
（七）培训的制度
三、制造部员工培训工作的问题【任选3-4个二级标题写】
（一）培训需求不够明确
（二）培训方式不够灵活
（三）培训考核不够科学
（四）培训理念不够先进
四、优化制造部员工培训工作的思考【任选3-4个二级标题写，与第三部分一一对应】
（一）明确培训需求
（二）活化培训方式
（三）完善培训考核
（四）优化培训理念
结论
关于XXXXX员工培训工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX的概况、XX员工的概况、培训的定义
一、XX员工培训的必要性【任选3个二级标题写】
（一）有助于提升产品/服务质量
（二）有助于提高员工素质
（三）有助于增强企业凝聚力
（四）有助于激发基层员工工作积极性
（五）有助于推进企业经营管理现代化
（六）有助于塑造企业文化
二、XX员工培训工作的现状
（一）培训的原则
（二）培训的内容
（三）培训的方式
（四）培训的理念
（五）培训的流程
（六）培训的机制
（七）培训的制度
三、XX员工培训工作中存在的问题
（一）培训需求不够明确
（二）培训方式不够灵活
（三）培训考核不够科学
（四）培训理念不够先进
四、优化XX员工培训工作的思考
（一）明确培训需求
（二）活化培训方式
（三）完善培训考核
（四）优化培训理念
结论
【薪酬管理】
关于XXX薪酬管理工作的分析
引言（不加标题）：xxx的概况、薪酬管理的定义
一、xxx薪酬管理工作的现状
（一）薪酬管理的主要内容
（二）薪酬管理的工作机制
（三）薪酬管理的基本原则
二、xxx薪酬管理工作中存在的问题
（一）薪酬战略与公司发展战略导向不一致
（二）忽视内在报酬
（三）薪酬与绩效关联性不强
三、完善xxx薪酬管理工作的思考
（一）将薪酬战略与公司发展战略整合设计
（二）重视内在报酬
（三）将薪酬与绩效挂钩
结论
【员工激励】
引言（不加标题）：上海英利辉光电材料有限公司及其基层员工的基本情况、激励的定义
一、科学开展英利辉公司基层员工激励工作的重要性
（一）有助于提升产品的质量
（二）有助于提高基层员工的素质
（三）有助于增强企业凝聚力
二、英利辉公司基层员工激励工作的现状
（一）英利辉公司基层员工激励的工作理念
（二）英利辉公司基层员工激励的方式方法
（三）英利辉公司基层员工激励的实践成效
三、英利辉公司基层员工激励工作存在的问题
（一）薪酬体系不够科学
（二）考核机制不够完善
（三）激励方式不够丰富
四、优化英利辉公司基层员工激励工作的思考【与第三部分一一对应】
（一）重构薪酬体系
（二）活化考核机制
（三）丰富激励方式
结论
【绩效管理】
关于华力微电子公司绩效管理的分析
引言
一、华力微电子公司绩效管理工作的重要性
（一）有助于XXX
（二）有助于XXX
（三）有助于XXX
二、华力微电子公司绩效管理的现状
（一）华力微电子公司绩效管理的理念
（二）华力微电子公司绩效管理的内容
（三）华力微电子公司绩效管理的特点
三、华力微电子公司现有绩效管理存在的问题
（一）绩效考核指标不够科学
（二）绩效管理制度不够完善
（三）绩效管理方式不够多样
四、对华力微电子公司绩效管理的对策与建议
（一）健全绩效考核指标
（二）完善绩效考核制度
（三）丰富绩效管理方式
结论
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：茂磊物业有限公司的基本情况、绩效管理的定义
一、物业公司绩效管理的重要性
（一）有助于提高员工素质
（二）有助于增强公司凝聚力
（三）有助于提升服务质量
二、茂磊物业绩效管理的现状
（一）绩效管理的理念
（二）绩效管理的机制
（三）绩效管理的内容
（四）绩效管理的成效
三、茂磊物业绩效管理存在的问题
（一）绩效管理观念尚待改进
（二）绩效管理缺乏制度保证
（三）绩效评估体系有待完善
四、完善茂磊物业绩效管理存在的思考【与第三部分一一对应】
（一）更新绩效管理观念
（二）改善绩效管理的制度环境
（三）完善绩效评估体系
【质量管理】
关于xxx质量管理工作的分析
引言（不加标题）：xxx的概况、质量管理的定义
一、xxx质量管理工作的现状
（一）质量管理的工作机构
（二）质量管理的相关制度
（三）质量管理的主要特点
二、xxx质量管理工作中存在的问题
（一）质量管理理念陈旧
（二）质量管理制度不完善
（三）质量管理方式单一
三、完善xxx质量管理工作的思考
（一）更新质量管理理念
（二）完善质量管理制度
（三）丰富质量管理方式
结论
【队伍建设】
关于XXXXX员工继续教育情况的分析
引言（不加标题）：XX的概况、XX员工的概况、继续教育的定义
一、XX员工接受继续教育的现状
（一）XX员工的初始学历情况
（二）XX员工接受继续教育的形式
（三）XX员工接受继续教育的专业分布
二、XX员工继续教育存在的问题
（一）继续教育重视程度有所欠缺
（二）继续教育体制不健全
（三）继续教育功能泛化
（四）继续教育资源有限
（五）继续教育时间受限
三、鼓励青年员工接受继续教育的对策
（一）加强对继续教育的重视程度
（二）健全继续教育体制
（三）继续教育市场化运作
结论
一、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育情况现状
（一）青年员工的学历情况
（二）青年员工接受继续教育情况
（三）青年员工继续教育所学专业分布情况
二、上海同济高技术有限公司青年员工继续教育存在的问题
（一）主要问题
1.继续教育重视程度有所欠缺
2.继续教育功能泛化
3.继续教育资源有限
（二）产生问题的主要原因
1.工作压力大，时间不充裕
2.社会生产力发展水平的制约
3.继续教育体制不健全
三、鼓励青年员工接受继续教育的对策
（一）加强对继续教育的重视程度
（二）高校办学专业化
（三）继续教育市场化运作
引言（不加标题）：交通运输部东海第一救助飞行队、交通运输部东海第一救助飞行队队伍的基本情况、队伍建设的定义
一、东海第一救助飞行队队伍建设的必要性
（一）
（二）
（三）
二、东海第一救助飞行队队伍建设的现状
（一）组织建设的现状
（二）制度建设的现状
（三）思想建设的现状
三、东海第一救助飞行队队伍建设中存在的问题
（一）人员配置不够合理
（二）部门设置不够科学
（三）管理模式不够先进
四、完善东海第一救助飞行队队伍建设的对策【与第三部分一一对应】
（一）优化人员配置
（二）重构部门设置
（三）更新管理模式
结论
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：上海船厂的基本情况、外来务工人员的定义及基本情况、队伍管理的定义
一、上海船厂外来务工人员队伍管理的现状
（一）外来务工人员队伍管理的机制（写有哪些机构负责外来务工人员队伍管理、这些机构的职能分工是什么）
（二）外来务工人员队伍管理的内容
（三）外来务工人员队伍管理的成效
二、上海船厂外来务工人员队伍管理中存在的问题
（一）管理理念不够科学
（二）管理制度不够完善
（三）管理方式不够灵活
三、完善上海船厂外来务工人员队伍管理工作的对策【与第二部分一一对应】
（一）更新管理理念
（二）完善管理制度
（三）创新管理方式
结论
【员工流失】
上海安吉通汇物流公司员工流失问题研究
引言
一、员工流失理论概述
（一）员工流失的内涵
（二）员工流失的分类
（三）员工流失的负面影响
二、安吉通汇公司员工流失的基本情况
（一）一线普通员工流失的情况
（二）信息技术员工流失的情况
（三）普通管理员工流失的情况
三、安吉通汇公司员工流失的原因分析
（一）上下级沟通交流不够顺畅
（二）职业生涯规划缺失
（三）薪酬管理不够科学
（四）企业文化建设比较薄弱
四、稳定安吉通汇公司员工队伍的思考
（一）畅通上下级沟通交流渠道
（二）推进员工职业生涯规划工作
（三）优化薪酬管理工作
（四）加强企业文化建设
结论
一、麦爱韦公司一线员工流失情况的现状
（一）公司不同年龄段一线员工流失率比较
（二）公司不同部门一线员工流失率比较
（三）公司不同学历层次一线员工流失率的比较
二、麦爱韦公司一线员工流失的主要原因
(一）企业凝聚力低
（二）薪资体系不合理
（三）晋升制度不科学
三、减少麦爱韦公司一线员工流失的思考
(一）加强企业文化建设
（二）完善薪资体系
（三）优化晋升制度
【管理体制】
关于XXX扁平化管理体制改革的分析
引言（不加标题）：xxx的概况、扁平化管理的定义
一、xxx扁平化管理体制改革的历程
（一）扁平化管理体制改革前的情况
（二）扁平化管理体制改革的主要内容
（三）扁平化管理体制改革的成效
二、xxx扁平化管理工作中存在的主要问题
（一）思想转变落后于体制转变
（二）员工个体能力不均衡
（三）岗位责权利设置不尽合理
三、进一步推进xxx扁平化管理体制改革的思考
（一）加强组织文化建设
（二）提升员工个体素质
（三）优化岗位设置
结论
【文化建设】
关于xxx企业文化建设的分析
引言（不加标题）：xxx的概况、企业文化的定义
一、企业文化建设的必要性
（一）企业形象的塑造力
（二）企业内在的驱动力
（三）企业外在的竞争力
二、xxx企业文化建设的现状
（一）企业文化建设的工作机制
（二）企业文化建设的主要内容
（三）企业文化建设的方式方法
三、xxx企业文化建设中存在的问题
（一）企业文化发展规划缺乏
（二）对文化创新认识不够充分
（三）缺乏内部共识和内在动力
四、完善xxx企业文化建设的对策
（一）完善企业文化的建设机制
（二）更新企业文化的建设理念
（三）强化企业文化的载体推动
结论
关于上海华力微电子公司企业文化建设的思考
引言
一、华力微电子公司企业文化建设的重要性
（一）有助于提升企业市场竞争力
（二）有助于提升企业内部凝聚力
（三）有助于员工职业发展
二、华力微电子公司企业文化建设的现状
（一）华力微电子公司企业文化建设的组织体系
（二）华力微电子公司企业文化建设的主要内容
（三）华力微电子公司企业文化建设的基本特点
三、华力微电子公司企业文化建设存在的问题
（一）企业文化内容缺乏特点
（二）企业文化建设形式不够丰富
（三）企业文化建设认同度不高
四、完善华力微电子公司企业文化建设的思考
（一）丰富企业文化的内容
（二）拓展企业文化建设的形式
（三）提升企业文化建设的认同度
结论
对上海浦东新区东绣苑文明小区创建工作的思考
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上，下同）
一、东绣苑文明小区创建工作的必要性
（一）有助于提升居民文明素养
（二）有助于提高小区生活品质
（三）有助于增强小区归属感
二、东绣苑文明小区创建工作的现状
（一）东绣苑小区文明小区创建工作的组织体系
（二）东绣苑小区文明小区创建工作的主要内容
（三）东绣苑小区文明小区创建工作的基本特点
三、东绣苑文明小区创建工作存在的问题
（一）文明小区创建的重点不够突出
（二）文明小区创建的形式不够多样
（三）文明小区创建的参与面不够广泛
四、完善东绣苑文明小区创建工作的思考
（一）突出环境质量及消防安全两个重点
（二）丰富文明小区创建工作形式
（三）提升文明小区创建的宣传动员力度
结论
【外来人口管理】
关于浦东新区唐镇民丰村外来人口管理工作的思考
引言（唐镇民丰村及其外来人口等概况）
一、民丰村外来人口管理工作的重要性
（一）
（二）
（三）
二、民丰村外来人口管理工作的现状
（一）民丰村外来人口管理工作的基本理念
（二）民丰村外来人口管理工作的组织机构
（三）民丰村外来人口管理工作的主要内容
三、民丰村外来人口管理工作的难点
（一）外来人口住房矛盾突出
（二）外来人口业余生活单调
（三）外来人口缺乏归属感
四、优化民丰村外来人口管理工作的思考
（一）改善外来人口居住条件
（二）丰富外来人口业余生活
（三）增强外来人口社区归属感
结论
关于XX区少数民族流动人口服务管理工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：少数民族流动人口的概念，XX区少数民族流动人口的数量，做好xx区少数民族流动人口服务管理工作的重要意义。
一、XX区少数民族流动人口的基本情况
（一）成份多、分布广、居住分散
（二）主要从事特色经营
（三）短期务工型人口增多
（四）盲目流动的少数民族人口呈增多趋势
（五）从业层次与收入水平较低
（六）总体文化素质水平较低，年龄结构年轻
（七）流动少数民族人口的民族认同感及群体意识强
一、XX区少数民族流动人口服务管理工作的的现状
（一）XX区少数民族流动人口服务管理工作的指导思想
（二）XX区少数民族流动人口服务管理工作的组织机构
（三）XX区少数民族流动人口服务管理工作的主要内容
二、XX区少数民族流动人口服务管理工作存在的难点
（一）少数民族流动人口自然情况掌握难
（二）民族关系难协调
（三）因城市管理引发的矛盾纠纷协调难
（四）涉及少数民族的社会治安问题处理难
（五）管理难到位
三、完善XX区少数民族流动人口服务管理工作的建议
（一）切实转变城市民族工作思路
（二）加强民族政策法规的宣传教育
（三）建立健全城市民族工作领导机制和工作网络
（四）积极探索建立流入地与流出地联动工作机制
（五）健全相关法律法规体系
（六）进一步扩展城市民族工作的范畴
（七）健全少数民族流动人口服务管理的组织机制
（八）切实帮助少数民族流动人口解决实际困难
（九）妥善处理涉及少数民族流动人口的矛盾纠纷
结论
【社区服务】
浅析浦东新区民利村敬老志愿者服务工作
引言
一、民利村敬老志愿者服务工作的必要性
（一）服务社区老龄人口
（二）提升社区生活品质
（三）促进和谐社区建设
二、民利村敬老志愿者服务工作的现状
（一）民利村敬老志愿者服务工作的组织机构
（二）民利村敬老志愿者服务工作的主要内容
（三）民利村敬老志愿者服务工作的基本成效
三、民利村敬老志愿者服务工作的难点
（一）村委管理权限有限
（二）财政投入不足
（三）敬老志愿者人手不足
四、完善民利村敬老志愿者服务工作的思考
（一）优化村委管理机制
（二）多渠道引资
（三）健全敬老志愿者招募机制
结论
引言
一、殷行社区建立居家养老模式的必要性
（一）解决传统养老模式弊端
（二）促进4050人员再就业
（三）构建人性化为老服务体系
二、殷行社区居家养老服务模式的现状
（一）社区居家养老服务的组织机构体系
（二）社区居家养老服务的系统化建设内容
（三）社区居家养老服务的实践成效
三、殷行社区居家养老服务模式在实践中遇到的问题
（一）服务机制不够健全
（二）服务资金不够充足
（三）服务队伍不够壮大
四、完善社区居家养老模式的对策
（一）健全社区居家养老服务机制
（二）广泛开拓社区居家养老资金来源
（三）加强社区居家养老服务队伍建设
结论
引言（不加标题）：杨浦区殷行街道老龄人口的基本情况、居家养老的定义、居家养老服务的定义
一、居家养老服务工作的重要性
（一）
（二）
（三）
二、殷行街道居家养老服务工作的现状
（一）殷行街道居家养老服务的工作机制
（二）殷行街道居家养老服务的工作内容
（三）殷行街道居家养老服务的工作成效
三、殷行街道居家养老服务工作的问题
（一）服务内容单一
（二）社会化程度低
（三）专业人才缺乏
四、完善殷行街道居家养老服务的思考【与第三部分一一对应】
（一）丰富服务内容
（二）提升社会化水平
（三）培养专业人才
结论
【政策分析】
关于宝山区创业带动就业新政策的分析
引言（不加标题）：宝山区基本情况、就业定义、创业定义
一、宝山区创业带动就业新政策概况
（一）创业带动就业新政策出台的背景
（二）创业带动就业新政策的主要内容
（三）创业带动就业新政策的实施成效
二、宝山区创业带动就业新政策实施的困境
（一）创业环境和工作机制不够完善
（二）政策支持和服务保障不够充分
（三）创业意识和带动就业能力不够显著
三、优化宝山区创业带动就业新政策的思考【与第二部分一一对应】
（一）完善创业环境和工作机制
（二）加强政策支持和服务保障
（三）培育创业意识和带动就业能力
结论
【环境治理】
关于XX街道市容环境管理的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，市容环境管理的涵义、目的或意义
一、XX街道市容环境管理的现状【任选3个二级标题写】
（一）XX街道市容环境管理的机制
（二）XX街道市容环境管理的主要内容
1.临街店铺超界经营
2.占道经营
3.人行道停车
4.户外广告
（三）XX街道市容环境管理的基本方法
1.建设责任区
2.疏堵结合
3.加强队伍建设
4.规范行政执法行为
5.突出重点
二、XX街道市容环境管理存在的问题【任选3个二级标题写】
（一）群众参与度不够
（二）单位参与度不够
（三）管理界线不清
（四）环境卫生基础设施建设滞后
（五）环卫人员不足
（六）资金投入不足
（七）市民环境保护意识薄弱
三、完善XX街道市容环境管理的建议
（一）完善环卫基础设施建设
（二）提升对市容环境卫生工作重要性的认识
（三）明确责权划分
（四）建立市容环境长效管理机制
（五）提升市民环境保护意识
（六）形成强大的整治工作合力
（七）强化街道办事处公共服务意识
（八）发挥社会参与和监督作用
结论
关于XXX街道环境保护执法工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，环境保护执法的涵义及重要作用。
一、XXX街道环境保护执法工作的现状
（一）XXX街道环境保护执法工作的机构
（二）XXX街道环境保护执法工作的内容
（三）XXX街道环境保护执法工作的特点
1.推行环境保护执法责任制
2.加强环境保护执法队伍建设
3.发挥和引导公众参与环境保护工作
二、XXX街道环境保护执法工作面临的困难（或存在的问题）
面临的困难
（二）稳定达标难
（三）实施监控难
（四）处罚执行难
（五）依法审批难
存在的问题
（一）生态环境保护管理与执法监督体系不健全
（二）执法手段不够丰富
（三）执法人员素质与环境执法的要求相比还有差距
（四）部门执法配合尚欠紧密
（五）生态环境管理体制不顺，
（六）有法不依、执法不严现象较为突出
（七）地方保护主义干扰环保执法的现象依然存在
三、完善XXX街道环境保护执法工作的建议
（一）进一步提高领导干部对环境保护的认识
（二）充分发挥统一监督管理机制的作用
（三）进一步强化环境保护执法监督
（四）继续推行行政执法责任制
（五）实施科学的产业导向
（六）充分发挥社会各界参与和监督的作用
（七）进一步强化环境保护执法工作
（八）进一步加强环境综合整治防止环境质量滑坡
（九）打造提升执法水平的载体和平台
（十）发挥和引导公众参与环境保护工作
结论
【行政执法】
关于XX街道行政执法工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，行政执法的涵义，街办行政执法涉及的几个主要方面。
一、XX街道行政执法的现状
（一）XX街道行政执法的工作机构
（二）XX街道行政执法的工作内容
（三）XX街道行政执法的工作成效
二、XX街道行政执法工作存在的主要问题
（一）“人治”残余思想普遍存在，“法治”意识比较淡薄
（二）行政立法缺乏协调，立法工作仍显落后
（三）行政执法体制不顺，行政越轨屡见不鲜
（四）滥用行政自由裁量权的问题比较突出
（五）行政执法人员的业务素质较低
（六）行政执法责任追究与监督体系不够完善
（七）行政执法中的行政不作为现象较为严重
（八）执法“重实体轻程序”
（九）执法手段单一，以罚代处
（十）“重复执法”与“无人执法”矛盾交织
三、完善XX街道行政执法工作的几点建议
（一）健全行政执法工作机制
（二）加强行政执法队伍建设
（三）营造良好的行政执法社会环境
（四）形成有效的行政监督机制
（五）牢固树立行政法治的意识
（六）切实规范行政执法行为
结论
关于XX街道行政执法工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：XX街道的概况，行政执法的涵义，行政执法的作用或意义。
一、XX街道行政执法的基本情况
（一）XX街道行政执法队伍的构成
（二）XX街道行政执法工作的主要内容
（三）XX街道行政执法工作的成效
二、XX街道行政执法工作存在的问题
（一）行政执法机构职能界定不清
（二）行政协调不顺畅
（三）行政执法缺乏相应的法律保障
（四）违法行政执法程序现象较普遍
（五）行政执法队伍职责及权力过于广泛
（六）行政执法手段简单
（七）行政执法人员综合素质参差不齐
三、完善XX街道行政执法工作的思考
（一）保证行政执法有法可依
（二）加强行政执法保障机制建设
（三）树立“以人为本”的行政执法理念
（四）建立和完善行政执法相关的法律法规
（五）严格行政执法程序
（六）严格依照法律程序办事并建立监督制度
（七）防止行政执法机构权力的任意扩张
（八）加强行政执法队伍建设
结论
【权益保障】
关于XX区失地农民社会权益保障的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：失地农民的基本概念，权益及权益保障的定义
一、XX区失地农民权益保障的基本情况
（一）XX区失地农民权益保障的制度体系
（二）XX区失地农民权益保障的责任机构
（三）XX区失地农民权益保障的基本功能
二、XX区失地农民权益保障工作的问题
（一）失地农民权益保障工作理念比较陈旧
（二）失地农民权益保障工作制度不够灵活
（三）失地农民权益保障工作方式非常单一
三、完善XX区失地农民权益保障工作的对策
（一）创新失地农民权益保障的工作理念
（二）活化失地农民权益保障的工作制度
（三）丰富失地农民权益保障的工作方式
结论
关于XX区失地农民社会保障的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：失地农民的基本概念，社会保障的概念及核心内容
一、XX区失地农民社会保障的基本情况
（一）XX区失地农民社会保障的制度体系
（二）XX区失地农民社会保障的责任机构
（三）XX区失地农民社会保障的基本功能
二、XX区失地农民社会保障存在的主要问题
（一）失地农民社会保障制度体系不完善
（二）失地农民医疗保障力度低
（二）失地农民就业形势不容乐观
三、完善XX区失地农民社会保障工作的对策
（一）完善失地农民社会保障制度体系
（二）加大失地农民医疗保障力度
（三）为失地农民提供专业化的就业指导
结论
【就业辅助】
关于XX区少数民族流动人口就业问题的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：少数民族流动人口的定义，XX区少数民族流动人口的数量，解决xx区少数民族流动人口就业问题的重要意义。
一、XX区少数民族流动人口及就业情况的结构现状
（一）性别、年龄、婚姻、民族构成情况
（二）文化构成情况
（三）职业构成情况
二、XX区少数民族流动人口就业的障碍
（一）户籍制度与保障制度障碍
（二）劳动力市场障碍
（三）语言、习俗方面的障碍
（四）宗教信仰及思想观念障碍
（五）歧视性障碍
（六）文化素质与技能方面的障碍
三、解决少数民族流动人口就业问题的思考
（一）逐步改革户籍制度
（二）进一步加强与完善少数民族流动人口就业政策
（三）提高少数民族流动人口文化素质及技能
（四）开展以政府为主导的少数民族劳务输出、劳动力管理工作
（五）开展以政府为主导的少数民族流动人口就业援助工作
（六）消除对少数民族流动人口的歧视与偏见
结论
关于XX区失地农民就业工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：失地农民的基本概念；XX区失地农民的基本现状，比如人数、性别结构、年龄结构、文化素质等特征；解决XX区失地农民就业问题的重要意义
一、XX区失地农民就业工作的现状
（一）XX区失地农民就业工作的总体目标
（二）XX区失地农民就业工作的组织机构
（三）XX区失地农民就业工作的主要内容
二、XX区失地农民就业工作中存在的问题（或XX区失地农民就业工作的难点）
问题：
（一）政府对失地农民就业问题重视不够
（二）失地农民就业安置法律法规不够完善
（三）失地农民就业工作方式比较单一
难点：
（一）现实户籍管理制度使失地农民不能享受城市居民待遇
（二）城乡劳动力市场分割
（三）失地农民自身素质不高
（四）失地农民小农意识根深蒂固
三、完善XX区失地农民就业工作的对策
（一）把失地农民的利益摆在首位
（二）消除户籍制带来的就业歧视
（三）建立多层次多元化的培训机构
（四）促进失地农民就业工作市场化
（五）扶助失地农民自主创业
（六）提高实地农民职业技能
结论
【拆迁工作】
关于XX区房屋拆迁工作的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：城市房屋拆迁的概念，做好XX区房屋拆迁工作的重要意义。
一、XX区近两年房屋拆迁情况（本部分可简单介绍XXX区近两年来房屋拆迁的基本情况，如拆迁的总数、拆迁性质、拆迁的补偿方式、拆迁方式、拆迁过程中是否有钉子户、拆迁过程中是否有纠纷、拆迁过程中对政府工作的满意度等情况，以上情况可以选择性的介绍）
（一）XX区房屋拆迁的主要类型
（二）XX区房屋拆迁的工作机构
（三）XX区房屋拆迁的补偿方式
二、XX区房屋拆迁中存在的主要问题
（一）拆迁程序不到位
（二）拆迁范围变更随意性较大
（三）评估机构和拆迁实施机构的不规范操作
（四）拆迁政策滞后
（六）拆迁的法律依据存在缺陷
(七)拆迁的程序不规范、不透明
（八）拆迁补偿不合理
（九）拆迁的救济渠道不畅
（十）政府角色定位错误
三、完善XX区房屋拆迁工作的对策
（一）营造良好的拆迁环境
（二）规范拆迁行为
（三）加强评估机构和拆迁公司的管理
（四）完善房屋拆迁配套政策
（五）防止国有资产流失
（六）完善拆迁安置工作中可操作性的法律规范
（七）完善城市房屋拆迁的法律依据
（八）科学界定公共利益
（九）正确把握政府在城市房屋拆迁中的角色
（十）建立公平合理的补偿制度
（十一）进一步畅通法律救济途径
结论
关于XX区城市房屋拆迁补偿问题的分析
引言（不加标题，写1-2段话，每段话三行以上）：城市房屋拆迁的概念，城市房屋拆迁补偿的定义、做好城市房屋拆迁补偿工作的重要意义。
一、XX区房屋拆迁补偿的现状
（一）XX区房屋拆迁补偿的基本原则
（二）XX区房屋拆迁补偿的主要方式
（三）XX区房屋拆迁补偿的工作程序
二、XX区房屋拆迁补偿存在的问题
（一）补偿标准不合理
（二）评估市场不规范
（三）补偿方式单一
（四）拆迁补偿以及安置标准不公开
（五）房屋拆迁补偿的程序不透明
（六）补偿安置不能及时到位
三、完善XX区房屋拆迁补偿的建议
（一）明确补偿标准
（二）建立合理的评估制度
（三）完善城市房屋拆迁的补偿方式
（四）确立听证前置程序，确保补偿费用的合理性
（五）进一步完善城市房屋拆迁补偿相关法律、法规
结论
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