、代写MBA论文：人力资源管理硕士论文开题选题题目
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[1]曲克敏. 知识创新与人力资源国社会科学院研究生院.
[2]邱雯. 企业人力资源管理模式研究门大学.
[3]王勇. 基于能力的人力资源管理理论研究江大学.
[4]金杨华. 人力资源胜任特征的情景评价与效度研究江大学.
[5]樊建芳. 知识型企业人力资源开发研究门大学.
[6]陈万思. 中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究门大学.
[7]曾建权. 人力资源管理理论与实务研究津大学.
[8]峻峰. 西部地区人力资源开发与经济增长央民族大学.
[9]颜士梅. 并购式内创业中的人力资源整合研究江大学.
[10]姚宝刚. 科技型企业人力资源管理与开发研究国农业大学.
[11]张晓梅. 中国农村人力资源开发与利用研究北林业大学.
[12]丁哲学. 高层次人力资源开发研究北林业大学.
[13]马超. .
[14]杨震. 基于事业人假设的高校教师人力资源开发研究中科技大学.
[15]曹蓉. 基于人力资本的人力资源开发与管理研究北大学.
[16]杜春荣. 建设项目人力资源管理模式研究尔滨工程大学.
[17]毛德智. 中国农村人力资源开发问题研究中农业大学.
[18]欧文福. 西南民族贫困地区的教育与人力资源开发南大学.
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[23]嵇景涛. 我国农村人力资源开发问题研究东农业大学.
[24]刘佩杰. 人力资源业务伙伴胜任素质模型研究都经济贸易大学.
[25]刘阳. 企业人力资源业务合作伙伴（HRBP）模式的应用研究都经济贸易大学.
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[32]李隆. .
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[34]杨猛. 企业人力资源管理伦理问题研究京理工大学.
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[36]左寅捷. 基于企业核心战略的Z公司人力资源规划研究海外国语大学.
[37]林明泉. 跨国公司人力资源共享服务中心构建研究海外国语大学.
[38]孙灵霞. M公司组织再造背景下的人力资源管理优化研究海外国语大学.
[39]沈捷. 人力资源业务伙伴体系在跨国公司中的设计和管理海外国语大学.
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[41]陈迅. FR汽车4S店人力资源管理策略研究南理工大学.
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[47]方文伟. 高校后勤人力资源管理中的伦理问题研究江财经学院.
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[115]张军. 改善人力资源管理实现90后员工的有效激励中师范大学.
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[178]尹晓峰. 领导风格对组织人力资源效能作用机制研究京理工大学.
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[183]赵厚川. 石油企业人力资源管理动态能力评价研究南石油大学.
[184]丁刚. 企业人力资源管理者职业认同的影响因素及作用机制研究开大学.
[185]马俊. 员工视角的企业社会责任、人力资源管理与组织绩效关系实证研究开大学.
[186]李隽. 企业人力资源管理角色发展研究开大学.
[187]姜泽许. 高绩效人力资源实践对员工离职倾向的影响研究京科技大学.
[188]孙瑜. 战略人力资源管理对工作绩效影响的跨层次研究林大学.
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[190]徐昇. 人力资源管理促进人力资源资本化研究江大学.
[191]许亚宁. 互联网平台型物流企业人力资源战略管理研究安大学.
[192]张立峰. 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究宁大学.
[193]王博艺. 创造力导向的人力资源管理实践对员工及组织创造力作用机理研究海交通大学.