作者：红旗
《关于深化职称制度改革的实施意见》发布后，市人力社保局对文件进行了详细解读。此次改革是自1986年职称改革以来，30多年来本市再次启动的职称领域重大改革，涉及全市300多万专业技术人员。曾经饱受争议的论文要求终于被取消，人才可以用代表作来代替论文。(2018年2月9日《北京晚报》)
北京市人力社保局职称改革真正是做到了与时俱进，在职称考核工作中，居然不再要求发表论文了，这样的改革出台应该是惠及好多人，特别是在基层政府部门机关单位和教育部门，这样的改革行为更给力。
在过去职称考核工作中，无论是普通工人升级还是教师职称升级，很多情况下必须有论文这一关。这样的要求对于这部分人来讲确实是不合时宜的，因为他们毕竟不是一些学者，在学术上没有什么真正的研究，他们日常的工作只是在本岗位上做文章，他们最佳表现就是爱岗敬业，努力做好自身的工作，要求他们写什么专业性的论文，很多情况下上级考核的题目与他们的实际工作来讲都是文不对题的，他们要想在职称考核中过关，很多情况下只能参照网络相关的文章，这样的论文即使是写了，又有何价值呢?况且这与他们的工作根本不符合实际。
再者就是职称考核有论文，对于很大一部分人来讲，也是一个不小的难关，有很多基层工作人员的学历并非都是大学大本的学历，尤其是一些中年工作者，有很多学历是高中或者是中专水平的，他们根本对论文不懂，如今为了一个称职考试而要求他们写论文，确实是相当难为他们，这在考试过程中无形给他们设置了一个拦路虎，他们工作很多年，在称职上一直上不去，这对于他们自身的利益来讲确实是不公平，可是无奈他们只能放弃。而如今北京市人力社保局对称职考试率先进行改革，这真正是称职考核的好消息。
，相信这样的事件出现不久后，全国各省市都会出台相关的文件对此项工作进行改革的，因为时代改革总是朝着民利最大方向努力，并且也真正是为百姓利益着想的，所以说今天的职称考试改革北京出现亮点了，其他省市亦会跟进，与时代发展同辉，不信就请等待，相信这一时间不会太远。
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编辑：王小蒙