昨天（2月8日），北京市发布《关于深化职称制度改革的实施意见》，打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框。今后职称评审将全面推行“代表作”制度，代表作将可代替论文
这不禁让小编想到了日前，图灵奖获得者、中国科学院外籍院士、北京大学访问讲席教授霍普克罗夫特直言不讳对总理的建议：“当前影响中国大学声誉和排名的主导因素仍然是项目申请基金和发表论文数量等，但这些指标与大学‘教育下一代人才’的使命并没有直接关系，反而让老师没有足够时间开发课程、备课，这会直接影响本科教育的质量。”
看点
那么，本次意见都有哪些看点呢？
1.建立体现职业属性和岗位特点的评价标准
本次职称制度改革系统地将职称评价标准归结为品德、能力和业绩三个方面，科学分类评价专业技术人才能力素质，对不同领域、不同行业、不同层次的专业技术人才，制定不同的评价标准和业绩权重。
2.全面推行代表作制度
职称评审将从“惟论文”改为“菜单式”，让人才做“多选题”。
3.拓展职称评价人才范围
4.创新申报渠道和晋升方式
此次改革新增4类人才职称申报渠道，改革创新了6类人才职称晋升方式。
5.全面设置正高级职称创新申报渠道和晋升方式
除此之外，《实施意见》中还有其他一些亮点意见，诸位读者可以前往自己查看~
http://www.gov.cn/xinwen/2018-02/08/content_5264822.htm
对于代表作可以代替论文，诸位读者又怎么看呢？
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来源：易科学
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