纵观各省职称文件，不难发现发表职称论文是评职称时必须经历的一个过程。对于职称论文发表，很多作者有很多问题，也有很多困惑，无论是论文写作还是期刊知识都不甚了解，因此，这里整理的一些作者常见的问题，并对有关职称论文发表提供一些建议，仅供大家参考。
职称论文发表首先要明确职称评定的时间，这一点非常重要。写作论文和论文发表前，一定要明确职称评定的时间，因为一般论文发表的时间为3个月左右，长的则半年甚至一年，而职称评定时，大部分要求必须通过数据库检索到，论文发表出刊后，几个数据库一般2个月左右才能检索，因此，还有考虑2个月的收录时间。这里建议大家最好能提前半年以上安排（针对普刊），如果是评教授，副教授级别的职称要发核心期刊的话时间会更长，建议提前一年左右。
另外，了解职称文件的同时就要明确自己到底是要晋升的是什么级别的职称，对应的需要发表什么级别的期刊，上什么网等。我们都知道不同等级的期刊价格均有不同，有如，国家级的期刊一般比省级，市级的要贵一些，上知网的期刊一般也比上维普，万方，龙源的要贵一些，如果我们职称文件要求在维普，万方，龙源都可以的话，就没必要花高价钱去安排上知网的期刊。关于期刊的知识我们前几期也有详细说明过，这里就不多说了。
第二个是论文不能抄袭，职称论文发表一定要尽量写自己的感悟或者总结性的东西，可以借鉴别人的东西，但不能照搬，觉得别人的文章某个亮点不错，可以自己在这样的基础上进行发挥。如果大篇幅抄袭别人的文章，一方面是杂志审核通不过，另一方面，职称评定时，会带来不良影响，甚至取消职称评定资格。很多期刊和职称文件的要求是文章抄袭率低于30%以下，但我还是建议大家最好写抄袭率低于20%的文章，因为你的稿子出刊后就会在相应的期刊网收录，一旦收录就属于公开文件，就能被所有人查阅或者抄袭，幅度大还比较容易查到，相反幅度小的话是很难查出来的，这样在你评职称时就有可能升高了你自己的抄袭率，有些地方评职称很严格，一旦抄袭率高于30%是绝对用不了的，所以在写稿子时注意控制好这个度就可以了，不要吃了哑巴亏。
第三个是职称论文发表的写作问题，建议作者从以下两个方面入手：一个是角度。大部分人的思维方式其实是一种线性的思维或者说是纵向思维，就是一条路一直往深里走，就是深挖。这样的思维方式，如果大家都采用的话，那么要出新就比较难。写作职称论文就是如此，如果想出新的东西，必须要用新的角度，凡是别人用惯的坚决不用，采用多个视角，甚至逆向视角来看问题，再提炼自己的观点，也许会有意外的收获。另一个是深度。前面已经讲过了大多数人采用的是线性思维，因此不建议大家采用线性思维。但是目前的情况下，专业化程度越来越高，如果不足够精深，就可能随时被淘汰。
第四个是职称论文发表要谨慎选择。现在有很多作者没法识别的陷阱，一不小心就掉进去，花钱却只能认栽，又耽误评职称时间。所以论文发表前，一定要谨慎仔细。一定要找多年经验的编辑部和可靠的期刊，现在大多数都是通过网络来联系，比如QQ或者微信，电话等，如果是第一次合作，就要注意了，可以多加对方的联系方式（QQ，微信，电话都有就不怕对方跑路），多年经验告诉大家，QQ一般看等级，年限，QQ会员级别等来识别对方是否属于长期从事该行业，越是重要的QQ，越会高价开通各种会员。另外从朋友圈也能看到对方是否属于长期从事论文行业。总之，多个心眼就能避免上当受骗。
第五点是职称论文发表的态度问题，这是一个老生常谈的问题，很多老师在课堂上也常常教育学生“态度决定一切！”要时刻保持谦虚的心态去学习，多学习别人优秀的职称论文，反复琢磨那些有见地的文章。这才是作者要关心要注重的。多看、多悟、多与优秀者交流，才是我们做事的一个最佳途径，职称论文的写作也是如此。多参考优秀的文章，但自己写起来，要结合自己的工作实践，不能照搬他人，要融合形成自己的东西。
好了，我们戏水长留，想要了解更多关于职称论文相关知识，请关注我的微信公众号吧。
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