劳工仲裁中的1名参与者
劳动仲裁当事人
(一)有劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。
（2）劳务派遣单位或用工单位和劳动者在劳动争议中，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
(3)在劳动者与个别承包商之间发生争议的情况下，根据法律向仲裁委员会申请仲裁的，缔约组织和个别承包商应视为当事人。
（四）有争议的用人单位撤销其营业执照，责令关闭、撤销或者提前解散或者关闭，不能承担相关责任的，应当依照法律将其投资者、启动单位或者主管部门视为共同当事人。
缔约方代表：
有争议的职工超过十人，有共同请求的，劳动者可以指定三、五名代表参加仲裁活动。
第三人：
对劳动争议案件的处理有进一步利害关系的第三人，可以向劳动争议仲裁委员会申请参加仲裁活动或者通知其仲裁活动。
代理人：
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托人签名或者盖章的委托书，应当提交劳动争议仲裁委员会参加仲裁活动，委托书应当载明有关事项和权限。
劳动仲裁的第2点管辖权限
(一)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会由政府设立，但不得在行政区划一级设立..
③劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,组成人员应当是单数。
审查要点3劳动仲裁申请
诉讼时效：
①劳动争议仲裁申请的时效期限为当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯的日期。
(二)劳动关系存续期间发生劳动报酬拖欠争议的，劳动者的仲裁申请不受一年仲裁时效期限的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交。
仲裁时效的中断和暂停：
[提醒]劳动争议仲裁不予起诉。劳动争议仲裁委员会的规定由财政部保证。
申请表格：
申请人应当以书面形式提出仲裁申请；但是，确实难以提出仲裁申请的，可以口头申请。
练习。
[分析主题]
爱强港科技有限公司以每月20日为发薪日，自2018年2月20日起，无端拖欠销售工资。销售部一再催促失败，销售员小月看到没什么希望，不想浪费时间和精力，在2018年6月办理离职手续，并在下个月向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求爱金帮助科技公司支付拖欠的工资，仲裁委员会以双方已经解除劳动关系为由拒绝接受。
到2019年3月，该公司还没有支付工资。一位朋友提醒在役销售人员肖岗向仲裁委员会申请劳动仲裁，并要求该公司支付拖欠的工资，仲裁委员会拒绝接受，理由是该公司有超过一年的诉讼时效。
试着分析仲裁委员会是否按照规定拒绝上述仲裁申请。
[分析]
根据规定，劳动关系存续期间发生劳动报酬拖欠争议的，劳动者的仲裁申请不受一年仲裁时效的限制；但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提交仲裁申请。
(1)在该情况下，在2018年6月，仲裁委员会可在一年内提交仲裁，以便于下月提交的仲裁有效，仲裁委员会应接受仲裁委员会未能接受双方仲裁的事实，即拒绝接受仲裁的情况。
(2)小刚是公司的在职员工，与爱前科技公司仍有劳动关系。因此，小刚申请仲裁要求公司支付工资，没有时限要求，即使已经超过一年，也可以申请仲裁。因此，仲裁委员会以超过时效的理由拒绝接受它，不符合要求。
第四点劳动仲裁的基本制度
[法]公开仲裁
劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不泄露或者涉及国家秘密，商业秘密和个人隐私的除外..
仲裁庭
劳动争议仲裁庭由三名仲裁员组成，由首席仲裁员组成，简单的劳动争议案件可以由一名仲裁员仲裁。
避免(见某人)
仲裁员有下列情形的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出撤销申请：
在本案中，该案件是当事人或一方或代理人的近亲；
他对此案有利害关系；
与本案当事人具有其他关系，这可能会影响公正的裁决；
与当事人、代理人私下会面的，或者接受当事人、代理人对待和赠送礼物的。
测试点5劳动诉讼。
申请范围
（一）劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)劳动者对劳动争议的最后决定不满意的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。
（三）当事人对最终判决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内提起诉讼。
(四)人民法院撤销终局裁决的，当事人可以自收到书面裁定之日起十五日内提起诉讼。
程序
劳动诉讼程序依照“民事诉讼法”的规定办理。见第一章第二节“民事诉讼条款”，此处不再重复。
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