距离新的毕业季还有2个月
论文、答辩、签约、报到、散伙饭
晕头转向，悲喜交加……
“都是第一次毕业，完全摸不着头脑！”
别着急，小编吐血整理了史上最全毕业攻略
从毕业论文到签约公司、离校手续
3个月内你需要的都在这里了
干货满满
毕业论文、答辩技巧
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去哪里查参考资料？
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你只需要一个知网
虽然说百度、Google、万方等网站也能查，但是知网的文献可以说是最全、独家最多的了，其中心网站的日更新文献量已经达到5万篇以上。
一般的学校都会每年付费支持学生自由下载知网文献，建议查看学校内网是否可以；如果你的学校没有购买，可以请其他学校的朋友帮你下载，因为真的很有用。
除此之外，某些学科还需要1-2个辅助网站，比如学法律的会需要专门查询司法判例和外国法律的网站。各个学院应该都会有推荐，这里就不加赘述了。
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抱学术大咖的大腿
每个学科都有自己的学术大咖，比如经济学领域大咖有樊纲、胡鞍钢、，这些学术大咖有各自更为细致的研究方向，他们的著作属于所有论文类型中的上乘，在你的论文中如果有涉及到的部分一定要有引用。
知网上的文献质量不可避免的是良莠不齐，所以你还要学会分辨，最简单的方法是看字数和版面，一般较好的论文大概在10页以上，而垃圾论文巴不得多卖几个版面，所以一般只有1、2页，字数在2000左右。
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有哪些好用的查重工具？
毕业论文在答辩之前都要经过“毕业论文检测”，一般要求与其他所有文献的重复率低于15%才可进行答辩，当然每个学校有不同的规定。
在送检之前，同学们可以通过一些网站先进行自查。目前国内大学所采用的主要查重引擎有以下这些：
知网
论文检测最贴近大家实际情况的当然是知网，它唯一的缺点就是贵（100+）。
万方
与知网数据库绝大多数相同，价格低廉。相对而言，万方查重是最松的。
PaperPass论文通行证网
号称“最变态、最严格”。
维普通达检测系统
原来注册后可以免费使用三次，现在变成了3000字的免费试用。
知识产权卫士-拷克网
每千字符数1元计费，不足一千字符数按一千字符数计，可以获得详细的检测结果报告。
中国搜文章照妖镜
每次免费检测3000个字，不过可以多次使用。
写邦WriteHelp
3000字免费试用，然后收费标准是2元/3000字，相对便宜。
格子论文
查重就是两个字“免费”，每个账号每天2次免费查重的机会。简易报告完全免费，可查看全文检测结果及40%的相似内容，可在线修改40%的内容。要是你想要详细的pdf版本等，收费5块。
Turnitin
这是专门用于查英文论文的查重引擎，它是以单词为标准，但并不是机械地查重，而是如果仅仅是人称时态等简单变化的句子，连续8个单词会被扫红。
诚信毕业，毕业论文不得抄袭。
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如何高效准备答辩？
毕业论文答辩一般分为两个阶段：简要叙述你的毕业论文内容；即兴答辩，答辩老师会向你提出2-3个问题。准备好以下问题，90%基本没问题啦～
学生自述需要准备的问题：
1、自己为什么选择这个课题？
2、研究这个课题的意义和目的是什么？（学术价值与现实意义）
3、全文的基本框架、基本结构是如何安排的？
4、全文的各部分之间逻辑关系如何？
5、说明有关本课题的研究历史与现状，前人做了哪些研究，取得哪些成果，哪些问题没有解决，自己在研究本课题的过程中，发现了哪些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步认识的？又是如何处理的？
6、论文虽未论及，但与其较密切相关的问题还有哪些？
7、还有哪些问题自己还没有搞清楚，在论文中论述得不够透彻？
8、文章的基本观点和立论依据？
9、本文的优缺点？
10、论文有何创新之处?
11、重要引文的具体出处？
12、本文提出见解的可行性？
13、定稿交出之后，自己重读时发现的缺陷？
14、写作毕业论文时的体会？
答辩过程中老师常提出的问题：
1、你的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？
2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。
3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？
4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？
5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？
6、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？
7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？
8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？
9、你的论文基础何种研究视角？是管理学、教育学、心理学还是社会学视角？
10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？
11、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？
毕业、离校手续办理
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签Offer vs 签三方
毕业生经过笔试、面试的重重考验，终于拿到offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。以下是应届生签约最应该注意的几个事项。
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。
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签Offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
Offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案，如地方人才市场，即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市。
Q：如果签offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
A：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
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签三方
1、 户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。
2、如果作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口
(1)在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。
(2)跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。
(3)继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。
3、 待遇
签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
4、工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地位。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好，如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些，当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。
5、加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，如：华为、中兴、微软、IBM...基本上绝大多数IT企业都要加班;而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的，例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
6、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
7、发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢?相信中兴天津最吸引人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢?当然，如果你希望稳定，这样的单位也是不错的选择。
8、公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
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学籍档案怎么搞？
你的学籍档案，在校的时候叫学籍档案，毕业了就叫人事档案。人事档案在事业单位和国企工作调动、公务员考试、研究生考试、征兵、国家志愿服务计划、事业单位考试或录用时都是必需提调的。
档案大部分时间我们自己是看不到的，都是由相关部门进行托管。一般，档案对于工作的人来说是计算工龄的一个重要凭证。除此之外，它还关系到你的养老福利、深造考公等事关个人切身利益的问题。
结合毕业生的各种情况，小蛙来和你详细谈谈我们应如何处理档案：
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毕业后档案存放学校（注意2年期限）
如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），导致毕业即失业，可以到学校申请暂缓就业，在两年内找到工作的，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失。
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毕业后档案存放人才市场（建议）
毕业没有找到单位或考研的同学，可以去学校或单位所在的人才市场进行档案挂靠，千万不能弃档。人才市场都是人事局办的，是官方机构，是政府部门，拥有档案保管权，有权办理转正定级，放在那里起码有安全保障。一旦找到工作要及时办理就业手续，以便能够及时进行转正定级，方便后面的正式调动；如果没有找到工作，也要记得人才交流中心的集体户口是属于临时户口，有两年的限期，毕业超过两年就不能继续托管了，会变成“死档”。一定要记得去处理。可以自己申请打回原籍，以免档案丢失。
毕业后找到单位的，可放心地找就业地方人才市场挂靠，而且挂靠的人才市场可能会接收个人手上的档案。从存放在人才市场之日，进行报到开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，方便地转到新就业地人才市场。这样既不影响在当地工作，也不影响职称晋升，工龄还能连续计算，顺畅地完成衔接。
毕业后找到单位后又辞职到其他地方去的，这里还有个注意点：某些地方的人才市场5年内如果没有交档案保管费，人才市场保管档案的义务就会自动解除，档案会被封存，我们的档案会成为“死档”（35岁之前可以档案激活，35岁之后，就麻烦了）！
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毕业后档案主动打回原籍（建议）
不管是否参加工作，都可将自己的档案拿回到原籍人事局或人才市场，省得以后麻烦，毕竟以后如果有事情可以让父母帮着处理。把档案放在家乡的人才市场，以后在外地找到工作后不会麻烦，一方面工作不需要档案，就算是找到国企、考到公务员，单位发函到你家乡人才市场调档案就可以了。
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毕业后档案寄送公司/单位（不太建议）
现在一般公司都是把员工档案统一放在公司所在区的人才市场。建议档案还是不要归公司管理，以防自己离职的时候档案很有可能被公司扣留。
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档案存放在街道办事处（尽量不要）
档案在街道的话，一旦有单位录用你需要调取档案就会比较麻烦。而且档案放在街道一样要交存档费用。
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《就业报到证》是什么？
《就业报到证》是普通高校毕业生持有的有效证件。用人单位和省校以《就业报到证》为论据接转毕业生的档案，毕业生凭《就业报到证》到公安部门办理户口的迁移手续。《就业报到证》只能一人一份，由省大中专业学校学生信息咨询与就业指导中心签发。
如果毕业生与某单位签定了就业协议书并办理了《就业报到证》，但后不愿到该单位工作，又另找了一家用人单位，可以提请省校毕业生就业指导中心办理改派手续。
如果若干年以后你不记得自己档案在哪，找到这张纸，你就会眉开眼笑的。你去报到了，就意味着已经开始计算工龄了，如果没报到是不算工龄的，视为你没找到工作。所以大家最好按期去相关部门报到，填写见习定级登记表。需要办理户口迁移的同学更需要重视，因为没有报到证也是落不了户口的。
由于各地政策不一样，有的地区对“报到”落实得很严格，而有的地区不报道也没什么后果，但大家还是去报到为好，这样你就可以把很多不明白的问题当面问清楚，还可以确认自己的档案的确转递到位，因为每年档案丢失的事情不在少数，难免你的档案不出问题。别到以后要用到档案的时候，才发现自己的档案丢了，那时补都来不及。
—祝点—
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