关于开展2018年“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作的通知
各相关单位：
为进一步加强我市高层次人才队伍建设，加快创新型人才培养，根据市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔2011〕8号，以下简称《意见》)，决定开展2018年“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔工作。现就有关事项通知如下：
一、选拔范围和数量
选拔工作在全市企事业单位(含驻津单位)中开展。第一层次人选原则上应从已备案的“131”创新型人才培养工程第二层次人选中产生。已获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市有突出贡献专家(授衔专家)等称号的人选，不在选拔范围。
2018年“131”创新型人才培养工程第一层次人选选拔数量为100名。
二、选拔对象和条件
(一)选拔对象。按照《意见》有关规定执行。此次重点选拔我市优势支柱产业、战略性新兴产业、重点学科和科技型企业中从事原创性研发、科研成果转化等直接服务经济社会发展的中青年专业人才。
(二)选拔条件。第一层次人选，年龄一般在40岁左右，具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称，并具备下列条件之一：
1.具有扎实系统的专业理论基础，专业工作经验丰富，能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题，在同行中具有一定的知名度；
2.作为工业重大项目、服务业重大项目、区重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者，完成产品开发、工艺改进、技术改造，为提升科技创新能力做出较大贡献；
3.承担或参与的项目(课题)曾获市部级三等奖以上奖励(科学技术奖、社科奖、专利奖、、文化艺术奖等)；
4.主持的科研成果具有较高的实用价值，在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益；
5.拥有自主知识产权和发明专利或在国际、国内重要学术刊物上发表过论文；
6.符合我市经济社会发展需要，在理论研究和技术创新等方面取得重要成果，并得到同行专家认可。
三、选拔程序
选拔工作按照“公开、公平、公正”和“业内认可”的原则，由市人力社保局负责组织实施。具体选拔程序如下：
(一)组织推荐。选拔工作采取组织推荐方式，由被推荐人选所在单位按照隶属关系自下而上逐级推荐。驻津单位按党的关系归口进行推荐；非公有制单位按属地化原则，由其所在地区人力社保部门负责推荐。
各区、各系统、各部委办局须在4月6日前，将汇总后的推荐人选电子版《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选申报表》、《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次推荐人选汇总表》(见附件1、2)，上传至邮箱liumz@tht.gov.cn。
(二)资格预审。市人力社保局对推荐人选的上传申报材料进行资格预审，并定期将预审结果通知各区、各系统、各部委办局。
(三)评议报送。各区、各系统、各部委办局负责对预审通过的推荐人选材料进行核实把关，经公示无异议，在保证材料填报准确无误的前提下，按隶属关系进行评议。市委宣传部、、市建委、市农委、市教委、、本地区的推荐人选评议工作，经评议确定推荐人选及排序后，须在5月14日前，将书面申报材料统一报送至中国北方人才市场1楼6号窗口。
书面申报材料包括：
1.各区、各系统、各部委办局形成的推荐报告1份；
2.《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选申报表》一式7份，《天津市“131”创新型人才培养工程第一层次推荐人选汇总表》1份；
3.相关佐证材料(即申报人承担项目、获得奖励、发表论文、创造效益等方面的证明材料，后附其身份证或护照复印件、职称证书复印件)一式2份，单独装订成册，要求不超过40页。
以上各材料均需加盖推荐单位公章。其中，第2项两种表格材料需一并提供电子版文本。
(四)评审公示。市人力社保局会同有关部门组建专家评审委员会，对推荐人选进行评审，提出建议人选名单。在市人力社保局门户网站及建议人选所在单位，进行为期一周的公示。
(五)审核批准。建议人选经公示无异议的，报市人才工作领导小组审核批准，确定“131”创新型人才培养工程第一层次人选名单。
(六)严格纪律。申报人在填写申报表和提交相关佐证材料时，务须本着实事求是原则如实填报，严禁弄虚作假，一经发现核实，将取消其今年的“131”第一层次人选申报资格。
联系人：刘明政
联系电话：022-23708517
地址：天津华苑科技园华天道8号海泰信息广场F座一楼
附件：
1.天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选申报表.doc
2.天津市“131”创新型人才培养工程第一层次推荐人选汇总表.doc
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2018年03月19日