最新公布！教师编制、职称、待遇，要有新变化

，落实全面深化新时代教师队伍建设改革的意见，推动全国各地教师队伍建设踏上新征程、开创新局面。快来看看这些新变化!

　　完善教师管理制度

　　优化教师资源配置

　　推动各地落实城乡统一的中小学教职工编制标准和幼儿园教职工配备标准，合理配置教师资源。

　　加强和规范中小学教师招聘工作，研制符合教育行业特点的教师公开招聘制度文件。推广示范区典型经验，深化“县管校聘”管理体制改革。

　　完善义务教育阶段学校教师校长交流轮岗制度，推动教师校长交流轮岗制度化。

　　深化教师管理改革

　　全面实施中小学教师资格考试与定期注册制度。

　　推进教师职称制度改革，出台中等职业学校教师职称制度改革的指导意见，研制高校教师职称制度改革的指导意见。

　　推进教师岗位管理改革，研究修订中小学、高校和中等职业学校岗位设置管理意见。

加强中小学校领导人员队伍建设

　　推动落实中小学领导人员管理暂行办法，选优配强中小学党支部书记，遴选一批“中小学校领导人员队伍建设”改革示范区，激发学校管理者办学治校活力。

　　完善教师激励措施

　　完善待遇保障机制

　　指导各地开展中小学教师绩效工资实施情况调研，研制中小学绩效工资总量核定办法，完善教师待遇保障机制，有效体现教师工作价值和工作绩效。

　　加强教师表彰

　　提高表彰层级，。统筹协调、精心组织2018年国家级教学成果评审工作，对一批优秀教育教学成果进行国家奖励，引导教师专注教育教学改革，提高教书育人能力。

关注教师身心健康

　　推动对教师依法从教权利保护的法律法规的修订，健全教师权益保护长效机制，关注教师身心健康，推动教师心理健康保障体系建设。

　　落实乡村教师支持计划

　　强化乡村教师培养补充

　　扩大实施“特岗计划”，优化实施管理工作。加强乡村教师尤其是紧缺领域教师培养补充。整合东中西部高等学校、县级教师发展中心和中小学校优质资源，建立乡村教师校长发展对口帮扶机制。召开全国乡村教师队伍建设暨“三区三州”教师对口帮扶工作会议。

选派4000名内地教师赴新疆、西藏支教

　　实施“援藏援疆万名教师支教计划”，选派4000名内地教师赴新疆、西藏支教。完善“三区”人才支持计划教师专项，选派优秀教师赴边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区支教服务。

　　提高乡村教师待遇地位

　　推动乡村教师生活补助提标扩面，在实施连片特困地区全覆盖基础上，推动各地扩大实施范围，提高补助标准，惠及更多乡村教师。关心乡村青年教师工作生活，巩固乡村青年教师队伍。继续为在乡村学校从教30年教师颁发荣誉证书。

　　加强高校教师队伍建设

　　促进高校教师专业发展

　　推动各地各校重视和支持高校青年教师队伍建设。实施地方本科院校新入职教师国培计划，组织实施师范院校教务处处长能力建设国家级培训。加强高等学校各类人才的支持与管理，开展高校辅导员专业发展培训。

深化高校教师评价改革

　　推动各地各高校调整教师考核评价导向，完善考核评价体系，结合实际制订本校教师考核评价实施细则。发挥高校教师教学发展中心作用。。

　　启动教师教育振兴行动计划

　　大力支持师范院校

　　遴选建设高水平教师教育基地，分级分类开展师范类专业认证，印发县级教师发展机构建设标准。，发挥好引领示范作用。

　　提升教师教育质量

　　推进卓越教师培养计划、启动教师教育在线开放课程建设计划，提倡教师磨炼“三字一话”，强化教学基本功训练，示范引领高素质教师培养。继续出台若干领域中小学教师校长培训课程指导标准，实施名师名校长领航工程，中小学幼儿园教师校长、职教教师、高校教师国培计划，引领带动各地教师全员培训。

启动人工智能+教师队伍建设行动

　　启动人工智能+教师队伍建设行动，探索信息技术、人工智能等支持教师决策、教师教育、教育教学、精准扶贫的新路径。推动新技术与教师专业发展有机融合，实行线上与线下结合的混合式研修，建立教师随时可学、随地可学的常态化发展机制。

　　实施师德师风建设工程

　　制定新时代教师职业行为规范

　　研究制定新时代教师职业行为规范，列出负面清单，重申师德红线，推动各地各校完善师德建设长效机制。建设一批师德教育涵养基地，开展理论研究，构建课程标准，组织丰富活动。

　　厚植尊师重教文化

　　把尊师文化融入课堂教学、校园文化和社会实践，打造多位一体的育人平台。继续做好全国教书育人楷模、最美教师遴选活动，落实相关优待政策，鼓励社会力量对教师出资奖励，营造尊师重教的良好社会氛围。

　　建立师德失范曝光平台

　　强化师德师风考核。修订师德标准，选树师德标杆，推动师德考核，让师德考核优胜者得到褒奖，让师德考核不良者受到鞭策。建立师德失范曝光平台和定期通报制度，营造风清气正教育行风。

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