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工商•学术 | 【论文回顾】人力资源系双轨教师合作论文在国际B类期刊上发表

上海财经大学国际工商管理学院2018-12-16 13:11:45

▌ 编者按

近两年来国际工商管理学院在科研上接轨国际通行学术规范和质量标准,其中非常任轨教师在国际期刊上频频发文,发文数量增幅迅速。同时,常任轨教师和非常任轨教师合作增加,并已有部分取得优质的科研成果。


2016年人力资源系常任轨教师关浩光与非常任轨教师张德远和朱舟两位老师的合作论文Work-family effects of servant leadership: The roles of emotional exhaustion and personal learning在国际B类期刊Journal of Business Ethics上发表。


在过去的二十年中有关公仆型领导的研究层出不穷,但公仆型领导对员工家庭后果的研究却很少有人涉及。理论上,公仆型领导关注个体在组织内外的需求和成长。因此,公仆型领导与员工的家庭应该有一定的联系。


本论文主要研究了公仆型领导对员工工作-家庭冲突和工作-家庭积极溢出的影响。工作—家庭冲突指的是工作领域在家庭领域中造成角色内冲突的程度,工作-家庭积极溢出指的是员工在工作中的收获转移到家庭领域的程度。


另外,为了研究员工感知的公仆型领导是如何影响他们工作-家庭冲突和工作-家庭积极溢出的,本研究还探究了情绪耗竭和个体学习在这些过程之中的中介作用。本研究主要基于工作-家庭增益理论和资源保存理论来进行假设构建。

 

研究采用问卷调查的方式对所提出的假设进行了实证检验,问卷搜集自中国北部某省的一家商业银行。结果显示,员工感知到的公仆型领导与情绪耗竭负相关,与个体学习正相关;情绪耗竭的减少和个体学习的增加可以促进工作-家庭积极增益的增加;情绪耗竭还与工作-家庭冲突正相关。

 

本研究帮助揭示了公仆型领导如何以及为什么影响员工家庭,同时指出员工能从领导的服务行为中获得兴趣的疗愈和个体学习。此外,研究指出公仆型领导可以加强员工避开工作-家庭冲突的能力,同时把学习到的东西运用到提升家庭生活中去。



论文作者简介



关浩光:上海财经大学国际工商管理学院副教授、人力资源系主任;美国德雷塞尔大学组织行为学博士; 香港中文大学管理学硕士; 香港中文大学环球商业硕士; 香港科技大学工商管理硕士; 澳洲昆士兰大学工商管理学士后文凭; 香港中文大学文学士。


研究主要方向为:人力资源管理、家族企业管理和酒店管理 。近年来,先后在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Management》、《Journal of Management Studies》、《管理世界》、《心理科学》、《外国经济与管理》等国内外刊物发表论文30余篇。




张德远上海财经大学国际工商管理学院人力资源系教授;主要研究方向为:劳动经济学,人力资源管理; 教授劳动经济学,人力资源管理,劳动关系,西方经济学。目前获得上海市全英文《西方经济学》教学示范课程及国家双语示范课程项目立项;校级《劳动经济学》精品课程立项,并己通过验收。 1993年8月-1994年10月作为访问学者赴英国伦敦经济学院;1999年10月-2000年5月为访问教授赴英国沙芙溪(Strathclyde University)大学经济学系从事合作研究。2002年7-8月在美国大河谷州立大学管理学院讲学。




朱舟上海财经大学国际工商管理学院人力资源系副教授;主要研究方向为人力资源管理,人事经济学,劳动经济学,领导学,管理沟通。主讲课程为:本科:《人力资源管理》,《人事经济学》,《劳动经济学》,《领导学》,《管理沟通》;MBA:《员工绩效管理》,《人力资源管理》;硕士研究生:《人力资源管理》,《人事经济学与人力资源管理》;MPAcc:《人力资源管理与开发》;2000年获上海发展汽车工业教育基金会奖励;2001年8-12月于美国亚利桑那州立大学商学院进修访学。





内容提供:关浩光   图文编辑 | 唐念瑜

图片来自于网络



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