今天开始上班，各位有没有从回家过年的喜悦氛围中缓过劲来了呢？
今天，小编就为你带来一条云南师范大学的招聘信息，需要找工作，换工作的同学，请速度看过来吧！
云南师范大学2018年
高层次人才及优秀博士
需求信息（节选）
需求岗位：
杰出人才（院士、国家“特支计划”杰出人才）、领军人才（国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”创新人才项目入选者、、讲座教授等）、学科带头人（国家“特支计划”青年拔尖人才、“百千万人才工程”国家级人选、国家“青年千人计划”入选者等）、中青年学术骨干、优秀博士。
岗位待遇:
一、全职引进高层次人才的待遇
享受在职职工同等保险、福利等待遇，子女享受在职教职工子女就读云南师范大学附属中小学的相同待遇。另外，根据不同层次享受以下待遇：
（一）第一层次：杰出人才
1．科研及平台建设费：根据实际情况由学校与引进人才协商确定；
2．购房补贴：提供购房补贴人民币500万元；
3．在职工作期间年薪：年薪不少于人民币120万元；
4．配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作；
5．同时引进或配备专门的学术团队。
（二）第二层次：领军人才
1．科研及平台建设费：根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在1000万元人民币以内，非实验类理科、人文社会科学类在300万元人民币以内；
2．购房补贴：提供购房补贴人民币300万元；
3．在职工作期间年薪：年薪不少于人民币80万元；
4．配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作；
5．同时引进或配备专门的学术团队。
（三）第三层次：学科带头人
1．科研及平台建设费：根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在500万元人民币以内，非实验类理科、人文社会科学类在150万元人民币以内；
2．购房补贴：提供购房补贴人民币120万元；
3．首聘期内薪酬：除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴外，每年还可享受30万元的特殊津贴；
4．配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作。
（四）第四层次：中青年学术骨干
1．科研及平台建设费：根据不同学科特点和研究计划商定，实验类理科、工科类在200万元人民币以内，非实验类理科、人文社会科学类在60万元人民币以内；
2．购房补贴：提供购房补贴人民币80万元；
3．首聘期内薪酬：除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴外，每年还可享受15万元的特殊津贴；
4．配偶符合调动条件的可随调并在校内妥善安排工作。
二、非全职引进人才的待遇详见云南师范大学人事处网站。
三、国内培养的全日制博士、
（一）购房补贴
1.取得海外高水平大学博士学位者享受购房补贴不低于25万元。
2.优秀博士满足下列条件之一者享受购房补贴15万元。
（1）主持省部级课题2项或国家级课题1项。
（2）根据云南师范大学成果级别认定管理办法，文科在B类刊物发表学术论文2篇及以上（第一作者）；理工科在SCI二区及以上发表学术论文1篇及以上（第一作者或通讯作者）、SCI三区上发表学术论文2篇及以上（第一作者或通讯作者）、SCI四区发表学术论文3篇及以上（第一作者或通讯作者）、授权发明专利2项及以上。
（3）根据不同学科分层次兑现购房补贴。属学校紧缺专业、特殊专业博士学位获得者，条件可适当放宽。紧缺专业、特殊专业由学校根据当年学科发展需要组织论证，并召开专题论证会研究确定。
3.取得博士学位证书且经学校考核合格者享受购房补贴10万元。
（二）科研启动费
所有新进博士均提供科研启动经费，人文社科类为3万元，理工科类为5万元。经费以项目立项方式使用，按照学校科研启动费管理的有关规定完成相应工作任务，接受学校考核。
条件任务：相应岗位条件及待遇。详见云南师范大学人事处网站：http://rsc.ynnu.edu.cn/
联系方式：
0871—65941536 13888612980 邹老师（高层次人才）
0871—65941528 18988294315 孔老师（优秀博士）
人事处邮箱：ynnursczp@163.com
提醒：点击文后“阅读原文”，打开云南师范大学网站，查看招聘详情。
来源：云南师范大学网站
编辑：李宏刚