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【权威发布】长沙市望城区中小学(幼儿园)首批卓越教师遴选方案

望城视界2020-08-10 11:05:41

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根据长沙市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局印发的《长沙市中小学(幼儿园)卓越教师队伍建设实施方案》(长教通201812号)和《长沙市教育局关于印发<长沙市中小学(幼儿园)首批卓越教师遴选方案>的通知》(长教通〔201825号)文件精神,结合我区实际,特制定本方案。


一、遴选范围

全区中小学在职一线教师,包括普通中小学、中等职业学校、幼儿园等的在职教师(含区教研培训装备中心近3年仍在一线兼课达每周2节以上的教师和编外在职3年及以上的教师)。

二、遴选指标

遴选推荐工作于2018年3月启动,2018年4月完成。遴选区级学科带头人17人、优秀骨干教师68人、教学能手85名,共170名。推荐市级学科带头人5人、优秀骨干教师20人、教学能手24名,共49名,在区级当选对象中产生。各学区校、区属学校(单位)、民办学校在按照指标计划(见附件1)推荐相应层次人选时应注意在学科、学段上统筹安排,避免推荐对象过于集中在某一学段或某一学科。

本次遴选为差额评选,宁缺毋滥。

三、遴选程序

1.个人申报 

符合条件的教师须提交自愿担任市级学科带头人、优秀骨干教师、教学能手并自觉履行职责的申请,填写《卓越教师申报表》。由学区校或区属学校(单位)统一组织申报。

2.单位推荐

各学校(单位)要根据评审条件对申报人进行初选,确定拟推荐人选,并将拟推荐的人选进行公示(公示期为三天),无异议后报区教育局人事科。

3.专家遴选

区教育局成立区中小学(幼儿园)卓越教师队伍建设专家评审组,根据评选条件对推荐的区级学科带头人、优秀骨干教师、教学能手参选对象和市级学科带头人、优秀骨干教师、教学能手推荐对象进行评选,评选通过的名单报望城区中小学卓越教师队伍建设工程领导小组办公室。

4.审定通过

评选结果经望城区中小学卓越教师队伍建设工程领导小组办公室审核后,由区教育局党委会议审定确定最终人选并予以公示,公示期公示无异议后,由区教育局正式授予望城区学科带头人、望城区优秀骨干教师、望城区教学能手荣誉称号,发放证书。并从区级卓越教师中遴选优秀对象推荐到市教育局参评。评为长沙市学科带头人、长沙市中小学优秀骨干教师和长沙市中小学教学能手的教师每人每年分别发放补助10000元、8000元和5000

四、遴选条件

(一)资格与师德要求

1.资格要求。卓越教师参选对象应身心健康,学历必须符合《教师法》相关规定,具备相应学段的教师资格。近3年年度考核结果均为合格及以上等次。近五年继续教育学分不少于360学时。参选对象年龄要求在57周岁以下(其中女教师在任期3年内不得退休),参选学科带头人应具有高级以上职称(小学、幼儿园具有一级及以上职称),参选优秀骨干教师应具有一级及以上职称;参选教学能手要求年龄在40周岁以下、3年以上教龄、初级以上职称。

2.师德要求。政治立场坚定,具有高尚的师德情操;坚持依法从教、廉洁从教;热爱本职工作,忠于职守,服从安排,勤奋努力,勇挑重担,为人师表,敬业奉献;始终坚持立德树人,关爱学生,面向全体;没有发生违反中小学教师职业道德的行为。

3.被评选为长沙市卓越教师的,三年内不得离开教育教学一线岗位。

(二)学科带头人业务能力

1.教学能力。具有科学精神和改革创新意识,教学效果优异,近三年来学生和教师评议优秀率均达90%以上;积极引领全区学科教学,近3年承担过区级及以上公开课或示范课;在区级以上优质课评比或教学基本功竞赛中获一等奖,或指导青年教师获得优质课评比或教学基本功竞赛一等奖;充分发挥示范引领辐射作用,培养与指导青年教师成长,近三年来担任区级及以上教师培训专题讲座并获得好评。

2.教研能力。积极引领全区学科研究,充分发挥示范引领辐射作用,针对学科教学和学科核心素养等问题进行研究,并将研究成果在全区推广。近五年主持1项区级及以上级别课题研究,或作为核心成员(前五名)参与省级课题研究,其成果获得区级以上奖励或广泛推广;或公开发表学科专业论文,在核心期刊发表论文1篇以上;或出版教育教学专著1部以上。

3. 连任两届及以上区级名师工作室首席名师并考核合格,或正高级教师、特级教师,优先推荐。

(三)优秀骨干教师业务能力

1.教学能力。任教以来坚持在教育教学一线工作,近3年年均完成教学工作量320课时以上;努力提升教育教学素养,教学效果好,学生和教师评议优秀率均达90%以上;教学能力突出,发挥学科教学示范作用,近3年承担过区级及以上公开课或示范课;在区级以上优质课评比或教学基本功竞赛中获一等奖,或指导青年教师获得优质课评比或教学基本功竞赛一等奖;积极承担培养学科教师的任务,培养与指导青年教师成长,近三年来担任区级及以上教师培训专题讲座并获得好评。

2.教研能力。发挥教研示范作用,带动本校或本区域的教研活动。近五年主持1项区级及以上课题研究或教改项目,或作为核心成员(前五名)参与省级及以上课题研究;或公开发表3篇学科专业论文,撰写的教改论文、研究报告在市级及以上级别的研讨会上交流3次以上;获市级二等奖及以上论文奖励3次以上;或有教育教学成果专著出版。

3.近三年内认定的长沙市第四批市级骨干教师或担任望城区区级名师工作室首席名师并在考核中合格以上的,优先推荐。

(四)教学能手业务能力

1.教学能力。任教以来坚持在教育教学一线工作,近3年年均完成教学工作量320课时以上;树立终身学习思想,不断更新教育教学观念,系统掌握现代教育理论和技能,教学效果好,学生和教师评议优秀率均达90%以上;有教学专长,形成自己的教学风格,近3年承担过区级及以上公开课或示范课;在本校或本地区发挥学科教学示范作用,在区级以上优质课评比或教学基本功竞赛中获一等奖;积极参与校本研修、各级各类教学研讨和对外交流活动,承担教学示范、观摩等任务。

2.教研能力。掌握教育教学研究方法,积极开展教育教学研究和创新实践。近五年主持或参与1项区级及以上级别的教育教学研究课题或教改项目;或公开发表1篇以上学科专业论文,撰写的教改论文或研究报告在区级及以上级别的研讨会上交流或获得市级一等奖及以上奖励;或在教育思想、课程改革、课堂教学等方面取得创造性成果,校本教研成效显著,获得区级教育部门和同行专家的肯定性评价,教学改革经验得到区级教育主管部门推广。

3.区级及以上优质课评比或教学技能竞赛中获一等奖及以上者,优先推荐。

五、工作要求

1.加强领导,精心组织。区教育局成立望城区中小学卓越教师队伍建设工程领导小组,由局长担任组长,分管副局长担任副组长,办公室设局人事科。各单位也要成立相应的领导小组,由单位主要负责人担任组长,全面负责卓越教师的遴选推荐和培养工作。

2.广泛宣传,充分发动。各单位要组织广大教师和参评人员认真学习相关文件精神,广泛宣传发动,组织符合条件的教师积极申报。

3.坚持标准,民主推荐。各单位要根据本方案的标准要求,制定本单位的卓越教师推荐工作方案,要严格按照遴选标准和程序进行推荐,不得减少操作环节。

4.加大监督和责任追究力度。各单位要在同级纪检部门的全程监督下,严格按照有关政策和分级负责制的要求做好申报推荐工作。参评人员如发现有弄虚作假、贿赂参与遴选推荐工作的专家或工作人员等违纪违规行为的,要立即终止其参评资格,已获遴选的,即行取消其取得的相应资格。有关专家或工作人员如发现有收受贿赂、徇私舞弊等违纪违规行为的,一律取消其资格,并视情节按有关规定进行处理。

5.做好申报材料的审核上报工作。各单位要对参评对象申报材料的真实性、完整性严格把关,实行“谁审核,谁签名,谁盖章,谁负责”的责任追究制度。严格按照《长沙市中小学(幼儿园)卓越教师申报表》(见附件2)《长沙市望城区中小学卓越教师遴选材料报送种类及要求》(见附件3)的相关规定,将每名参评对象的申报材料汇总装订成册,不得有错漏。有关参评对象的申报材料及《长沙市望城区中小学卓越教师推荐花名册》(见附件4),以学区校、区属学校(单位)、民办学校为单位,于420日前统一交区教育局人事科319室,逾期不予受理。

联系人:曹军

联系电话:13975865740

电子邮箱:309884392qq.com

附件:1.长沙市望城区卓越教师遴选推荐指标分配表

2.长沙市望城区中小学(幼儿园)卓越教师申报表

3.长沙市望城区中小学卓越教师遴选材料报送清单及要求

4.长沙市望城区中小学(幼儿园)卓越教师推荐花名册

以上附件请登录望城区政府门户网站-区教育局《通知公告》栏目下载。


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【整理:颜   蕾】

【编辑:孟春石】

【责编:肖   敏

【主编:周伟红】

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