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兢兢业业 | 小范围秋招总结

一个大写Z2018-11-08 14:05:10

毕业论文写懵逼了来换换脑,遂决定总结一下已经过去的秋招~投过、面过的公司不多,选几个印象比较深刻的描述一下面试流程和体验。我也不造算不算个经验贴,反正是我自己的一个小范围总结贴。


难忘:百威的七轮闯关

岗位:全球管理培训生(GMT)


百威是我挺喜欢的一家快消公司,也是我秋招季的第一个面试,更是我经历过面试流程最多、面试形式最多样、面试题最有创意的一家公司,它家的GMT项目也很吸引人。所以,百威的面试是我整个秋招季中最难忘的体验。


百威秋招的GMT项目整个面试流程有八轮,我最终跪在第七轮,所以这一节的标题叫百威的七轮闯关。


STEP 1 网申:全英网申界面,据说是网站服务器在国外的原因,刷新贼慢,所以网申过程中需要十足的耐心;要填的内容也很多,还有开放性的题目,所以网申过程中需要十足的耐心again。


STEP 2 线上测评:线上测评包括能力测试、英语水平测试、性格测试,依旧全英。能力测试有点类似行测里的图形推理,一般不难,问题不大;英语水平测试是三篇阅读,时间很短,文段略长,所以一般做不完是常态,放平心态,除非英语水平逆天,不然大家基本都做不完;性格测试,性格测试还分两部分_(:з)∠)_一部分是工作情境下的各种选择题,还有一部分是量表型的那种让你选符合程度,做到生无可恋...


STEP 3 电面:全英电面,问了三个,两分钟时间作答,就是一个基本的英语口语和表达能力测试的环节。


STEP 4 视频面试:又是全英,跟上一轮电面类似,不过这一次需要通过公司发的测试链接登录系统自己打开电脑摄像头自行录制,一分钟看题加思考,两分钟作答,时间一到自动开始录像和终止录像,毫无准备时间啊摔(╯‵□′)╯︵┻━┻


STEP 5 案例分析:还是全英...这一轮的面试是线下的,面试轮数过半我终于见到了公司的人真是一把辛酸泪orz第一次做这种传说中的案例分析比较方,十来页英文资料,内容大概是一家啤酒公司的背景资料介绍,包括生产力、销售额、利润等一堆数据,然后还有一些邮件形式的文章,其中又给了一堆限制性的条件和数据,整个案例分析的任务是从给定的八种啤酒里选出两种,同时要满足好几个条件:不能超过公司目前的生产能力、销售额要达到某个数额的提升,净利润也要有增长,最后还要给一个比较有创意的营销方案,40min看题和计算,20min向面试官阐述你的理由+回答面试官的提问。看完题之后发现好像也不是很难,但是 8选2排列组合有多少啊朋友们自己算算啊,于是就各种陷入疯狂计算模式。这一关大概考察的是思路是否清晰,做出决定是否有理有据。在我用英文尬聊完我的选择后,面试官就各种问你为什么不选另外一个组合的搭配,反反复复问了可能有五六种其他的组合方式,思路一定要足够清晰告诉他,如果选择您说的这一种,哪个哪个条件会不满足。反正这一个多小时下来我是快虚脱了...可以说是身心俱疲了_(:з)∠)_


STEP 6 结构化面试:终于!迎来了唯一的一轮中文面试!心理负担瞬间下降几个level好嘛!轻装上阵咱老百姓真呀么真高兴好嘛!跟上一轮的面试官是同样的人,明显看到手里有题本,是非常典型的结构化面试。问题基本就正常面试会问到的那些,没什么特别的就不赘述了。


STEP 7 商业游戏:这里可以看出百威的企业氛围比较开放和活泼,入场之前所有工作人员在门口排队欢呼还跟我们一一击掌可以说是非常哈皮了,据HR负责人说从最初网申的几万人到现在的20人大家都非常不容易,所以是对大家的一种鼓励,也是对心态的放松。首先是根据抽签顺序轮流自我介绍,总共20抽到18于是开始了漫长的等待...第一个小伙伴开口我就震惊了,内心OS只剩下,你一个剑桥大学学核工程的为什么要跟我们抢着卖啤酒=_=此后基本是各种海龟,我一个鸭大小硕第一次在面试的时候感受到如此大规模的学历碾压一脸懵逼...这一轮面试持续了三个多小时,20个人被分为4组,每一组代表一家啤酒公司,每一组需要决定每一轮的啤酒定价、市场营销投入、社会责任方面的投入比例,以尽可能地保持销售额、市场占有份额、企业社会责任感都在目标数值以上,与此同时,四个组之间的决策还会彼此产生影响,也就是说,每组还要尽可能猜测其他组可能采取的策略并以此来做出自己的决策,是对商业环境比较真实的模拟,也是我经历过最复杂的面试...没有之一...


总结:除了第六轮的结构化面试之外其余全部为全英环节,不得不说我的英文面试能力在百威之后迈上了一个新的台阶orz整体面试流程给人感觉非常专业,每位候选人还有一个专门的档案袋收录了简历和每一轮面试的记录情况和打分表。百威让我见证了最复杂的面试流程、最好玩最有创意的面试形式、专业的评价体系,必须好评!


曲折:论华为的全天持久战


岗位:人力资源


华为的面试我从早上10点入场,一直到晚上6点才结束离开,虽然只有四轮,但中间夹杂着漫长的等待和无数的煎熬,说一个最曲折也不为过。


第一轮的群面是一道选择题,大概是公司有一条生产线没能按时交货,以下列了十来个原因,让小组讨论后选出最重要的三个。有两个小组同时进行,阐述完自己的方案后还要跟对方辩论,质疑对方方案的不合理之处。面华为之前放弃了一个因为暑期实习而get的offer,加上前两天有一家比较喜欢的公司走提前批面试结果挂在终面,再加上当时比较希望能搞定华为,导致群面的时候整个人心态不太稳,于是贡献了面试生涯中最糟糕的一场群面表现,后来等结果的时候知道自己可能就卡在过与不过的边缘,最后听通过名单的时候果不其然就是最后一个。


过完群面之后整个人开始进入状态,二面是单面,因为之前有非常对口的实习经历,所以并不方,面试题就是常见的那些,不赘述。


第三轮面试是一个比较大佬级别的人,也是群面时的面试官之一。根据面试顺序来看,第二轮后我已经逆袭到前面了所以其实也不方...然而刚坐下面试官就说你之前做的那个性格测试有点问题啊,测试结果显示你比较悲观,对生活有种无力感,这句开始就给我整懵了_(:з)∠)_回想了一下我做的性格测试火速找到原因,以前看过一篇文章,大概内容是如果时代走了一段弯路对很多人来说就是一生的影响,于是在性格测试中很多类似于“我感觉我能掌控自己的人生”的表述我都选了不太符合...我...无语了...泪目了...想了想我还是给了一个自己觉得比较满意的解释“有这个结果我也很吃惊,之前我也做过一些类似的量表测试,但并没有任何一个出现类似的结果,我有了解过公司的这个性格测试是从国外引进的,应该信度比较高,但无论什么测试都存在一个置信区间和误差范围,而我可能不巧就成为了那个误差”然后还稍微讲了一下上述文章可能影响了我的选择。因为这个问题实在是太印象深刻了,所以过去了这么久我都还一直记得自己的回答...大概跟面试官聊了半个小时的样子,不得不说华为这个级别的大佬非常专业,虽然是压力面,但全程语气是很平和的,提问看似没有逻辑但每次都直中要害,对人的剖析也很精准(至少对我而言是如此),莫名就让人很有压力。最后大佬肯定了一下我的逻辑思维能力和表达能力,然后就放我去做最后的英语测试了。


英语测试是人机交互,大概包括朗读句子,听力,还有论述几个部分。朗读很简单,把屏幕上显示的句子读一遍就好;听力也不难,但是语速偏快,而且经过那么多轮面试之后人在疲惫的状态下容易精神涣散,所以听力过程中要时刻提醒自己专注;最后就是论述题,读题然后一两分钟阐述自己观点,英语测试完就可以欢脱地回学校了。


总结:华为一天走完所有面试流程的操作有利有弊,好处在于免去了多次奔波面试的痛苦,坏处在于对于人的体力和精神都是一次考验。从群面的险过,到二面的逆袭,到三面的开局懵逼后期渐入佳境,再到收到offer资源池短信,最后在华为发第一批签约短信的同时收到干脆利落的拒信...可能是性别输了,可能是对我的性格测试结果仍有顾虑,可能是排序结果不太理想,anyway,华为绝对是我秋招季中面试经历最曲折的公司。


懵逼:恒大折戟复试

岗位:综合管理


初始前一天就给了“自我介绍”和“从0到1”两个题,让任选其一做一分钟的演讲。面试现场当天七八个人一起进去然后轮流讲,大家依次讲完之后初面也就结束了。面试官不造什么心态,有人讲了五六分钟还没结束既不提醒也不打断...好感度下降...


复试依旧是七八个人一起进去,只有一个面试官,自我介绍完之后面试官问了一个问题然后就没有然后了,然后我复试就莫名其妙地白白了,这种情况除了over qualified我还能怎么想...毕竟这点自信还是有的...摊手...


顺畅:南航是个好东家


岗位:市场研究


南航其实是暑期实习的经历,但听说秋招流程也是一模一样,所以好像也可以写一下。南航的笔试和面试环节恰好都是我比较擅长的方面,所以...好像真的很顺畅_(:з)∠)_

笔试包括行测和托业,不能线上完成,而是必须去到白云区那边的一个考试中心做。行测一个多小时,托业两个多小时,筛选比例好像还比较高?


其余的面试流程都是一天弄完,首先是一整组12-14个人左右一起进场,第一轮是三分钟的演讲,演讲前有三分钟的准备时间;大家依次演讲结束后分两组进行辩论,先立论,中间是自由辩论,最后结辩。辩论队出身简直像是瞌睡碰着了枕头,三分钟演讲当成三分钟立论搞定了,最后辩论也没什么压力。


前两轮结束完之后现场宣布三面名单,大部分人都有机会三面,三面是三对一的半结构化面试,三维面试官中两位是部门负责人,一位是HR。三面也没怎么问岗位相关的问题,自我介绍完之后基本上就是根据简历提问。


最后顺利去南航暑期实习啦~公司对实习生也非常用心,安排了内容很丰富的培训,带我们参观飞机运行指挥中心和维修基地,让我们初步了解了航空公司的方方面面和基本运作流程,在部门时也有人指导我们进行课题研究,还在公司附近安排实习生住宿,走心至此甚是感动。BTW,饭堂也很好吃,还能看到美美哒空姐和帅帅哒空少~~


9月初就给暑期实习生发了正式的校招offer让签约,当时觉得时间还早想拥抱变化拥抱更多的可能性,于是下决心直接放弃了签约机会...虽然最后没有去,但南航的的确确确确实实实实在在是一家好公司~


神奇:碧桂园是最终归宿


岗位:产业发展


说神奇是因为整个过程中有一些巧合,后来回想起来这大概就是所谓的缘分。


首先,今年秋招正好赶上“超级碧业生”快速发展和双倍薪酬什么的。


其次,突然想起好像还没网申于是打开网站发现正好是ddl于是踩点赶上末班车什么的。


最后,刚刚好赶上群面什么的。初面是群面,本来安排在四点半开始,但是因为晚一点有别的安排所以赶在两点多到了面试现场问HR能不能提前面,不巧HR说这一组的群面名单刚刚打好,最快只能安排下一组了。后来得知群面需要一个小时左右的时间,算了一下后面的安排,如果我三点半还没有进去面试的话就必须要离开了,于是坐在附近焦急地等待。此时,天助我也!原本正要进去面试的那一组有个人刚好离开了,HR小姐姐想起了我,然后我就顺利填补空位进去面试了!


感谢突然多出来的那个空位,感谢记得我的HR小姐姐,如果没有这场正好赶上的群面,也就没有后来的复试终面和最后的offer。这大概就是传说中的缘分吧_(:з)∠)_


初面是群面,十二人一组,题目大概是某地产公司要搬迁新址,小组讨论之后要从三个方案中选择一个,并根据选择形成一个宣传方案。周围有面试官围观,估计在记录讨论状态和个人表现之类的。群面的进阶之路,以后有机会单开一篇文可以详细写一下,这里懒得写了。


二面我感觉像小规模的群面,三人一组,一个面试官。首先是三人依次根据一组大概四五的词语进行两分钟演讲,演讲要把这几个词语串起来。然后是一个讨论题,大概是公司在市中心有一块地,三位经理有三种不同的开发方案,三个人各代表一位经理,争取最终采用自己的方案。这里因为三个人的目标都不一致,所以不要期望最后真的能达成一致,重点是在为自己方案背书的过程中阐述要条理清晰且有理有据。



以上大概写了我秋招中印象比较深刻的几个面试~

以后有机会可能再更几篇...关于网申,关于简历,关于群面,关于面试高频问题的回答,关于各种乱七八糟的秋招体会,可能包括但不限于如下:


简历不能撒谎,但可以有些不为人道的小心机

争角色的误区,群面究竟要做什么

几种群面类型的核心拆解

从青铜到钻石:群面的进阶版玩法

面试高频问题的解答与误区


一家之言,既不专业也不靠谱,之后不懒的话再努力更一更(大概率可能不更)

啊换完脑子了,继续滚去憋论文_(:з)∠)_


最后祝大家申博顺利,求职顺利,考公顺利,毕业论文都顺利嗷~